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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder gegen jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Supervision, regelmäßige Mitarbeitergespräche, vorhandene Konzepte umsetzen, mehr auf das Können und Spezialwissen der Kollegen setzen, flexible und individuelle Teammodelle etablieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr häufig anzutreffen: lästern und Kollegen herunterziehen - damit die eigene Position stärken. Insbesondere an einer Brennpunktschule wie dieser sollten sich Kollegen gegenseitig stärken und mit Respekt behandeln, nur so kann dies an Schüler weitergegeben werden.
Work-Life-Balance
freie Tage nach Absprache möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden regelmäßig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Schweigen der Mehrheit stützt die pöbelnden Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
lassen sich schnell einlullen
Arbeitsbedingungen
Die Schule ist an vielen Stellen marode. Eine Sanierung steht jedoch langfristig an.
Kommunikation
Mit vielen Kollegen kann man sich gut unterhalten, aber einige wenige machen andere fertig.
Gleichberechtigung
Es wird von vielen unterschieden nach Seiteneinsteigern oder ausgebildeten Kollegen. Viele trauen Seiteneinsteigern wenig zu, diese werden oft aber nicht gut eingearbeitet, es gibt z.B. zu wenig Hospitationen für neue Mitarbeiter. In einer Brennpunktschule dauert die Einarbeitung aber länger, egal ob für Seiteneinsteiger oder ausgebildetes Personal.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, dafür sorgen Schüler und Kollegen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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