Klasse Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Firmenklima, sehr gute Bezahlung mit der Möglichkeit, interessante leistungsabhängige Boni zu erarbeiten. Jederzeitige Verfügbarkeit der Vorgesetzten und des Geschäftsführers für Gespräche/Telefonate, gegenseitige Wertschätzung. Bunt gemischtes Team jüngerer und erfahrenere Mitarbeiter, Mitarbeiter unterschiedlicher regionaler Herkunft (Europa, Afrika, Asien). Auf Langfristigkeit angelegtes Geschäftsmodell, das auch darin mündet, dass man in Mitarbeiter "investiert" und sie lange im Unternehmen halten möchte. Hervorragende soziale Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Vertrauenskultur und hohes Maß an selbst- bzw. mitbestimmter Arbeit. Der Einzelne Mensch zählt hier viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt alles sehr gut - wer bei Chugai die schnelle (formale) Karriere machen möchte, sollte sich anderweitig orientieren. Bei uns spielen die (breiten) Inhalte des Jobs, die Qualität der Arbeitserfüllung und Job Enrichment eine viel größere Rolle als viele schöne Titel und/oder hierarchische Stufen.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Klima, freundlicher und zum Teil freundschaftlicher Umgangston untereinander. Der Spaß an der Sache darf bei aller Ernsthaftigkeit der Zielverfolgung -und Erreichung nicht zu kurz kommen. Gute Mischung jüngerer und älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Frauenanteil bei ca. 50%. Großer Anteil akademisch ausgebildeter Mitarbeiter, in guter Kombination mit "Praktikern". Führungskräfte legen viel Wert auf eine positive Beeinflussung des Arbeitsklimas.
Kommunikation
Offene Kommunikation. Zweimal im Jahr informiert die Geschäftsführung über Ergebnisse und Pläne und steht jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Anlegen der Mitarbeiter werden ernst genommen, jährliche Mitarbeiterbefragungen zum Firmenklima und zu Führungseigenschaften der Führungskräfte finden statt.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr angenehmer Umgangston, Toleranz und Respekt prägen das Unternehmen, "multikulturelle" Aufstellung, Leistung zählt, nicht Herkunft, Freude und Spaß bei der Arbeit kommen nicht zu kurz
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Ausgleich für Arbeit an Sonn-und Feiertagen (in Geld oder Freizeit), Keine Zeitkontrolle (allerdings erwartete Kernarbeitszeit von 8:30 - 15:30), Flexible Mittagspause. Es geht darum, dass die anstehenden Aufgaben termingerecht und in optimaler Qualität erledigt werden, nicht darum, bestimmte formale Kriterien der Präsenz zu erfüllen. Das bietet große Flexibilität in Absprache mit den Vorgesetzten, stellt allerdings auch die Anforderung, zu Spitzenzeiten mehr als 8 Stunden am Tag präsent zu sein. - gilt also für beide Seiten (Arbeitgeber wie Arbeitnehmer).
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, fachlicher und persönlicher Austausch findet auf Augenhöhe statt, respektvoller Umgang miteinander und auch der Spaß kommt bei der Sache nicht zu kurz.
Interessante Aufgaben
Jeder einzelne Mitarbeiter erhält aufgrund der mittleren Größe des Unternehmens vielfältige Aufgaben. Engagement ist natürlich gefragt, am Ende kommt es auf die Erfüllung der vereinbarten Ziele an, nicht auf das "Absitzen" der Arbeitsstunden (aber auch nicht auf Dienst nach Vorschrift in Spitzenzeiten !!). Ein breites Spektrum ist eher gefragt als Spezialistentum (Ausnahme sind klar zuordenbare Spezialaufgaben auf Basis spezieller Fachkenntnisse z.B. im Finanzbereich), Eigeninitiative und aktives Einbringen eigener Ideen sind gefragt, Gestaltungsspielräume und Freiheiten der individuellen Aufgabenerfüllung sind groß, Vertrauen wird größer geschrieben als Kontrolle
Gleichberechtigung
Komplett erfüllt, im Unternehmen sind Menschen verschiedener lokaler Herkunft, Hautfarbe Religion bei etwa 50% Frauenanteil beschäftigt - was zählt sind primär die Leistung und Teamfähigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Als japanisches Unternehmen zählt eine lange Betriebszugehörigkeit als hoher Wert und auch die Erfahrungen "des Alters" werden hoch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, zumeist Einzelbüros, ggf. Doppelbüros. Technische Ausstattung (PC Laptop, IPad, IPhone, je nach Position und Aufgabengebiet) auf dem neuesten Stand. Klimatisierte Büroräume, Individuell anzupassende Arbeitplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement (/z.B. Medikamentenspenden, Unterstützung der Stammzellspende) im Rahmen der Möglichkeiten. Unterstützung von Fundraising-Aktionen wie z.B. Tour der Hoffnung durch Mitarbeiter und Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr gut (13 Monatsgehälter), umfassende Sozialleistungen, Betriebliche Altersversorgung und Bonusregelungen für jeden Mitarbeiter.
Image
Sehr positives Image einer japanischen Firma, für die Nachhaltigkeit und Langfristigkeit des Tuns mehr zählen als schneller Profit und dessen Maximierung. Mitarbeiter werden in ihrer Individualität geschätzt und gefördert - allerdings werden im Sinne des Gebens und Nehmens auch Leistungsbereitschaft, Zielorientierung und Einsatz erwartet. Der Kanon unserer Firmenwerte spielt eine große Rolle und ist täglicher Bestandteil unseres Tuns.
Karriere/Weiterbildung
Formale Karrierechancen aufgrund der mittleren Größe des Unternehmens naturgemäß begrenzt - allerdings werden neue Führungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutiert. Job Enrichment (Erweiterung, Bereicherung des bestehenden Aufgabengebietes) jederzeit möglich und gewünscht. Fortbildung wird im Unternehmen groß geschrieben (fachlich wie persönlich). Es existiert ein strukturiertes Talent Management Programm mit internationalem Austausch.