15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die Größe bedingt gibt es Möglichkeiten zu wachsen, aber es dauert
Sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeit. Mobiles Arbeiten möglich.
Tolles Team. Zusammenarbeit könnte nicht besser laufen. Ich kann mich immer auf meine Teammitglieder verlassen.
Regelmäßiger Austausch & Feedback. Hat immer ein offenes Ohr.
Kommunikation im Team funktioniert einwandfrei. Regelmäßige Updates durch den Geschäftsführer.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen für alle Mitarbeiter
Am Pharmamarkt ausgerichtet
Top Infrastruktur
Tolle spannende Projekte, enge internationale Zusammenarbeit
Je nach Abteilung
War schon mal besser
War OK
Muss man sich selbst darum kümmern, dann OK
Gehalt war insgesamt gesehen gut, aber ungleichmäßig verteilt. Leider wurden die Gehälter aus Versehen offen gelegt. Das war nicht so toll.
Sozialbewusstsein war mangelhaft
Jeder ist sich selbst der nächste
Bonus nach Betriebszugehörigkeit
Das war bei Chugai ein großes Problem
War OK
War immer ein Schwachpunkt
Teilweise
Es gab auch interessante Aufgaben, die Aufgaben waren aber sehr ungleich verteilt
Seit der Umstrukturierung haben alle nur noch Angst ihre Jobs zu verlieren
Könnte mehr sein
Alle haben Angst vor Entlassungen und verstecken sich in ihren Büros
Image, japanische Mentalitätsaspekte, Forschung, Arbeitsatmosphäre, Kollegialität
Kleines Portfolio
Chugai ist ein hervorragendes Unternehmen, das zur Zeit leider in Deutschland zu wenig im Portfolio hat. Hieran wird aber gearbeitet; es sollte daran auch weiter mit Hochdruck gearbeitet werden, das Portfolio zu vergrößern.
Atmosphäre im Außendienst und im Team: sehr angenehmer und kollegialer Umgang untereinander
Chugai entwickelt exzellente Produkte, hat eine ausgezeichnete Forschung mit sehr gutem Ruf. Die Präparate, die aus der Chugai-Pipeline kommen, sind hochspezialisiert.
Wie immer im Außendienst: Es gibt Phasen mit viel Arbeit und Phasen, in denen es ein klein wenig ruhiger ist. Keiner verlangt bei Chugai eine 80-Stunden-Woche.
Auf den Außendienst bezogen: Ich hatte keinen Grund zu klagen. Ich empfand den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut.
Ist immer subjektiv: in meinem Fall immer einwandfrei.
Was wichtig ist und man wissen muss, wird kommuniziert. Natürlich gibt es immer irgendwo Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, aber das betrifft jedes Unternehmen.
Ist natürlich immer produktabhängig
Angenehme und sehr persönliche Atmosphäre; jeder kennt jeden; guter Umgang über alle Ebenen
Nur wenn es gegen andere geht
Alle verstecken sich im Büro
Offenes Firmenklima, sehr gute Bezahlung mit der Möglichkeit, interessante leistungsabhängige Boni zu erarbeiten. Jederzeitige Verfügbarkeit der Vorgesetzten und des Geschäftsführers für Gespräche/Telefonate, gegenseitige Wertschätzung. Bunt gemischtes Team jüngerer und erfahrenere Mitarbeiter, Mitarbeiter unterschiedlicher regionaler Herkunft (Europa, Afrika, Asien). Auf Langfristigkeit angelegtes Geschäftsmodell, das auch darin mündet, dass man in Mitarbeiter "investiert" und sie lange im Unternehmen halten möchte. Hervorragende soziale Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Vertrauenskultur und hohes Maß an selbst- bzw. mitbestimmter Arbeit. Der Einzelne Mensch zählt hier viel.
Mir gefällt alles sehr gut - wer bei Chugai die schnelle (formale) Karriere machen möchte, sollte sich anderweitig orientieren. Bei uns spielen die (breiten) Inhalte des Jobs, die Qualität der Arbeitserfüllung und Job Enrichment eine viel größere Rolle als viele schöne Titel und/oder hierarchische Stufen.
Offenes Klima, freundlicher und zum Teil freundschaftlicher Umgangston untereinander. Der Spaß an der Sache darf bei aller Ernsthaftigkeit der Zielverfolgung -und Erreichung nicht zu kurz kommen. Gute Mischung jüngerer und älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Frauenanteil bei ca. 50%. Großer Anteil akademisch ausgebildeter Mitarbeiter, in guter Kombination mit "Praktikern". Führungskräfte legen viel Wert auf eine positive Beeinflussung des Arbeitsklimas.
Sehr positives Image einer japanischen Firma, für die Nachhaltigkeit und Langfristigkeit des Tuns mehr zählen als schneller Profit und dessen Maximierung. Mitarbeiter werden in ihrer Individualität geschätzt und gefördert - allerdings werden im Sinne des Gebens und Nehmens auch Leistungsbereitschaft, Zielorientierung und Einsatz erwartet. Der Kanon unserer Firmenwerte spielt eine große Rolle und ist täglicher Bestandteil unseres Tuns.
40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Ausgleich für Arbeit an Sonn-und Feiertagen (in Geld oder Freizeit), Keine Zeitkontrolle (allerdings erwartete Kernarbeitszeit von 8:30 - 15:30), Flexible Mittagspause. Es geht darum, dass die anstehenden Aufgaben termingerecht und in optimaler Qualität erledigt werden, nicht darum, bestimmte formale Kriterien der Präsenz zu erfüllen. Das bietet große Flexibilität in Absprache mit den Vorgesetzten, stellt allerdings auch die Anforderung, zu Spitzenzeiten mehr als 8 Stunden am Tag präsent zu sein. - gilt also für beide Seiten (Arbeitgeber wie Arbeitnehmer).
Formale Karrierechancen aufgrund der mittleren Größe des Unternehmens naturgemäß begrenzt - allerdings werden neue Führungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutiert. Job Enrichment (Erweiterung, Bereicherung des bestehenden Aufgabengebietes) jederzeit möglich und gewünscht. Fortbildung wird im Unternehmen groß geschrieben (fachlich wie persönlich). Es existiert ein strukturiertes Talent Management Programm mit internationalem Austausch.
Gehälter sind sehr gut (13 Monatsgehälter), umfassende Sozialleistungen, Betriebliche Altersversorgung und Bonusregelungen für jeden Mitarbeiter.
Soziales Engagement (/z.B. Medikamentenspenden, Unterstützung der Stammzellspende) im Rahmen der Möglichkeiten. Unterstützung von Fundraising-Aktionen wie z.B. Tour der Hoffnung durch Mitarbeiter und Unternehmen
In der Regel sehr angenehmer Umgangston, Toleranz und Respekt prägen das Unternehmen, "multikulturelle" Aufstellung, Leistung zählt, nicht Herkunft, Freude und Spaß bei der Arbeit kommen nicht zu kurz
Als japanisches Unternehmen zählt eine lange Betriebszugehörigkeit als hoher Wert und auch die Erfahrungen "des Alters" werden hoch geschätzt.
Offene Kommunikation, fachlicher und persönlicher Austausch findet auf Augenhöhe statt, respektvoller Umgang miteinander und auch der Spaß kommt bei der Sache nicht zu kurz.
Moderne Büroräume, zumeist Einzelbüros, ggf. Doppelbüros. Technische Ausstattung (PC Laptop, IPad, IPhone, je nach Position und Aufgabengebiet) auf dem neuesten Stand. Klimatisierte Büroräume, Individuell anzupassende Arbeitplätze.
Offene Kommunikation. Zweimal im Jahr informiert die Geschäftsführung über Ergebnisse und Pläne und steht jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Anlegen der Mitarbeiter werden ernst genommen, jährliche Mitarbeiterbefragungen zum Firmenklima und zu Führungseigenschaften der Führungskräfte finden statt.
Komplett erfüllt, im Unternehmen sind Menschen verschiedener lokaler Herkunft, Hautfarbe Religion bei etwa 50% Frauenanteil beschäftigt - was zählt sind primär die Leistung und Teamfähigkeit.
Jeder einzelne Mitarbeiter erhält aufgrund der mittleren Größe des Unternehmens vielfältige Aufgaben. Engagement ist natürlich gefragt, am Ende kommt es auf die Erfüllung der vereinbarten Ziele an, nicht auf das "Absitzen" der Arbeitsstunden (aber auch nicht auf Dienst nach Vorschrift in Spitzenzeiten !!). Ein breites Spektrum ist eher gefragt als Spezialistentum (Ausnahme sind klar zuordenbare Spezialaufgaben auf Basis spezieller Fachkenntnisse z.B. im Finanzbereich), Eigeninitiative und aktives Einbringen eigener Ideen sind gefragt, Gestaltungsspielräume und Freiheiten der individuellen Aufgabenerfüllung sind groß, Vertrauen wird größer geschrieben als Kontrolle
Chugai ist geprägt durch ein offenes, kollegiales Arbeitsklima, hohe Kontinuität der sehr engagierten Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen und flache Hierarchien.
Innovative Produkte und professionelles, konstruktives Vorgehen im Gesundheitsmarkt machen Chugai zu einem bevorzugten Kooperationspartner aller Akteure im Gesundheitswesen.
sehr konstruktive und motivierende Arbeitsatmosphäre
Durch Unternehmensgröße und flache Hierarchien bedingt wenig Führungspositionen.
Allerdings ist eine fachliche Entwicklung möglich, gewünscht und wird unterstützt!
herausragendes Sozialbewusstsein seitens der Führungskräfte!
sehr kooperatives kollegiales Verhalten
offene Kommunikation und sehr soziales Verhalten sind äußerst positiv
professionelle, offene Kommunikation
spannende Aufgaben, die motivieren
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