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CIBER 
AG
Bewertung

Immer noch "meine" Firma, besonders jetzt

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CIBER AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufbruchstimmung, die vielen Chancen auf Veränderung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Richtung stimmt. Jetzt nur nicht nachlassen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Stimmungsmache einzelner, die sich entschieden haben, zu gehen, ist die Stimmung unter denen, die bleiben wollen, gut. Viel Aufbruchstimmung, Blick nach vorn.

Kommunikation

Ist inzwischen besser als noch vor einem halben Jahr. Das Management steht Rede und Antwort. Es wird nichts beschönigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter denen, die bleiben wollen, ist gut. Ich finde, wenn ich Hilfe brauche, jederzeit Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Momentan haben die meisten mehr als genug zu tun. Das hat auch mit den Abgängen zu tun. Da kommt Freizeit schon mal ein bisschen zu kurz. Aber in welcher Beratung gibt es schon 9 to 5?

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist fair, engagiert und setzt sich jederzeit für seine Mitarbeiter ein. Hat jederzeit, trotz hoher Arbeitsbelastung, für jeden ein offenes Ohr.
Das Management zieht zum ersten Mal an einem Strang, der neue Vorstand ist ein Glücksgriff.

Interessante Aufgaben

Gerade jetzt gibt es eine Vielzahl von spannenden Aufgaben, Engagement wird nicht limitiert, sondern gefördert.

Gleichberechtigung

Ganz okay. Durch die Abgänge sind Führungspositionen auch für Frauen offen und es wurden auch einige mit Frauen besetzt. Immer noch verbesserungswürdig, aber die Richtung stimmt.

Arbeitsbedingungen

Die einzelnen Niederlassungen sind gut ausgestattet. Klar ist "Luft nach oben", aber alles, was man zum Arbeiten braucht, ist da.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich Kombination aus Festgehalt und variabl. Anteil. Sehr gute Altersvorsorgeregelung, sehr gute Firmenwagenregelung. Faire Handyregelung, Standardmodel gibt es so, wer ein iPhone will, muss zuzahlen. Privatgespräche in normalem Umfang erlaubt.

Image

Das Image ist momentan leicht ramponiert, einige, die gehen, treten bewußt nach und das nicht immer fair.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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