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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtdas Image von 2009
International
Das Management ist an der einen oder anderen Stelle vielleicht etwas holprig aufgestellt. Vor allem Entscheidungen aus Amerika können in frage gestellt werden. Dennoch hat die derzeitige Situation das Unternehmen zusammengeschweißt. Der Umgang miteinander ist besser denn je. Meine direkten Vorgesetzten machen einen sehr guten Job. Es wird gekümmert, der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Leider hat das Unternehmen einige Schicksalsschläge erlitten. Vielleicht ist Ciber nicht der organisierteste und strukturierteste Arbeitgeber, aber einer mit Charme. Ich kann das Unternehmen aus ...
Man kommentiert die zum Teil unwahren Aussagen über das Unternehmen in den Foren nicht (z.B. dass 80% der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen ist schlichtweg unwahr und beruht nicht auf Tatsachen, im Gegenteil es gibt auch Rückkehrer, die ihre Entscheidung bedauern!), sondern konzentriert sich auf das Managen des Unternehmens in Deutschland und die Festigung der Kundenbeziehungen. Es werden hervorragende Maßnahmen ergriffen, um das Abwerben von Kunden durch Wettbewerber zu verhindern, die auch handfeste Erfolge zeigen. Der neue Vorstand leistet hier hervorragende ...
- Sehr gutes Arbeitsumfeld mit einem angenehmen Arbeitsklima, ein toller Umgang mit den Kollegen/innen
- Top Konditionen & Goodies
- Flache Hierarchie, sehr gutes Vorgesetztenverhalten auch vor dem organisierten Weggang der vielen Kollegen
- Management scheint aus den vergangenen Fehlern gelernt zu haben. Ein Neuanfang bedeutet auch neue Chancen.
- Diese Schwarzmalerei von manchen Kollegen, es sind übrigens immer die selben, ist kleingeistig. Es wird hier keiner festgehalten, aber anscheinend sind die Konditionen zu gut.
Keine Kommunikation an die Mitarbeiter - Ausfall von Gehaltszahlungen - keine Erstattung der Reisekosten - die Geschäftsleitung fehlende Kompetenz ein Unternehmen zu leiten
In der Insolvenz
Die Kommunikation war in der Vergangenheit oftmals nicht ideal. Vieles ist sicherlich auf die ehemalige Leitung des Unternehmens zurückzuführen. Mit dem Wechsel des Vorstands kamen viele sehr positive und spürbare Veränderungen. Entscheidungen werden adhoc nach Managementmeetings in Calls und/oder Webmeetings kommuniziert. Der gegenseitige Austausch wird nicht mehr gescheut und auch kritische Fragen werden behandelt. Als "einfacher Mitarbeiter" fühlt man sich besser abgeholt. Diese Art der Kommunikation sollte auf allen Managementebenen praktiziert werden.
Die Firma wird in Europa ausgeblutet. Inzwischen sind drei europäische Landesgesellschaften verkauft worden - alles Gesellschaften mit SAP Geschäft. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis auch Deutschland verkauft wird. Die Bonität der Firma ist so schlecht, dass immer wieder Bonus Zahlungen für die Angestellten verschoben werden. Die wenigen Mitarbeiter die bei der Ciber AG verbleiben haben nicht die Ausbildung ihre neuen Positionen auszuführen. Das kann nicht gut enden.....
Wo soll ich jetzt anfangen... es wird leider immer mehr. Kommuniziert wird erst, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt, Gehaltserhöhungen (fixierte) werden erst verschoben, dann über Monate gestreckt gezahlt, Prämien werden falsch bezahlt, US-Prozesse werden gnadenlos auf Deutschland gedrückt, ob sie passen oder nicht (und koste es was es wolle). Ganz ganz schlimmer Amerikanisierung, kein Wunder, dass es zu massenhaften Kündigungen kommt
Leider insolvent. Mit anderer Führung, vor allem in der amerikanischen Mutter, hätte man das Ruder sicherlich noch rumreißen können.
Austausch der GF, Kommunikation an die Mitarbeiter, positive Insolvenzabwicklung für die Aussenstände der Mitarbeiter (fehlender Bonus, nicht gezahlte Reisekosten, etc.)
Professionelle Führung
Zeitnahe Kommunikation
Zahlung der Reisekosten
Für Management in DE - von USA selbständiges Handeln einfordern.
Sich mal auch trauen NEIN zu sagen - z.B. und vor allem zu den "Verbesserungsvorschlägen" aus USA.
Auch der Umgang mit den Kunden ist manchmal "zu weich" - oft möchten die Kunden in den Workshops nur das Wissen abgrasen. Die Vorbereitung hat aber manchen guten Beratern viel Zeit und Mühe gekostet. Der Kunde bekommt dafür meistens keine Rechnung.
Ich drücke dem Unternehmen und den Ex-Kollegen die Daumen, dass das Ruder noch umgeworfen kann. Ob dies jedoch mit dem aktuellen US-Management noch möglich ist darf bezweifelt werden (siehe Aktienkurs)
Der am besten bewertete Faktor von CIBER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kollegen sind prima
Der Zusammenhalt unter denen, die bleiben wollen, ist gut. Ich finde, wenn ich Hilfe brauche, jederzeit Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.
Das freundschaftlich zu bezeichnende Verhältnis unter Kollegen und Vorgesetzten ist beispiellos.
Die tollsten und engagiertesten die ich bisher erlebt habe...gehen aber nun auch nach und nach.
beeindruckende Persönlichkeiten..sehr oft einfach nett und bodenständig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIBER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
der Kickoff für 2017 war ein Anfangssignal in die Unsicherheit, keine Kommunikation der deutschen Geschäftsleitung im Signing Prozess zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter mussten sich an Gerüchten orientieren
Der Vorstand traut sich seit Wochen nicht zu kommunizieren - aus Angst? Inkompetenz?
Aus dem Topmanagement kommen nur Durchhalteparolen. Antworten auf Fragen wie "wann werden mir die Reisekosten erstattet" bleiben dagegen unbeantwortet.
Kommunikation seitens des Managements meist erst recht spät. Kurzzeitig gab es eine "Kommunikations-Offensive", welche aber schnell wieder abebbte
Sehr schlechter Führungsstil, Jahresgespräche und Incentivegespräche werden permanent verschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider kein definierter Karrierepfad, dieser sollte global erarbeitet werden, seitdem keine Ergebnisse mehr miterlebt.
Zudem seit Jahren keine Fortbildungen mehr für die Mitarbeiter.
Stellen sind genug frei, wer mutig ist und nicht auf pünktliche Zahlungen der variablen Gehaltsbestandteile angewiesen ist kann gerne zugreifen.
Karriere? Ja, jetzt kann man tolle Jobs ergattern! Übrigens auch tolle Firmenwagen! Weiterbildung ist gestattet via open sap.
Hier könnte die Fortbildung zu fachlichen Themen verbessert werden, aber da wird gerade einiges positiv geändert.
Seit Jahren tauchen immer wieder Modelle zur Mitarbeiter Förderung auf, nichts wurde bisher umgesetzt.
