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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familie steht an erster Stelle!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, Jede Stimme wird gehört,
Work-Life-Balance
Jeder kann seinen Urlaub so einreichen, wie er/sie es möchte, wenn er mit den anderen Kollegen aus dem Team abgesprochen wurde. In der Regel wird der Urlaub dann auch vom Geschäftsführer genehmigt. Dabei stehen persönliche Gründe im Vordergrund. Überstunden sollten vermieden werden, oder zeitnah ausgeglichen werden. Es können aber auch individuelle Vereinbarungen getroffen werden, wenn z. B. aus familiären Gründen Uberstunden aufgebaut werden sollen, damit sie zu einem bestimmten Zeitpunkt abgefeiert werden können, um z. B. Ferienzeiten der Kinder besser abfangen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Gehalt ist immer pünktlich. Es werden die gesetzlich vorgeschrieben Leistungen bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bürogebäude ist klimaneutral. Soziale Projekte werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams arbeitet man Hand in Hand. Es herrscht eine freundliche, respektvolle du Atmosphäre und jeder darf seine Meinung sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf die Persönlichkeit und dein Arbeitseinsatz. Wenn du deine Arbeit machst ist alles Gut.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsabläufe und Zielewerden gemeinsam Besprochen. Konflikte und Probleme werden angesprochen und nach Möglichkeit gelöst.
Arbeitsbedingungen
Modernes neues Bürogebäude mit klimatisierten, hellen, lichtdurchfluteten Räumen, die bei Bedarf abgedunkelt werden können. Die Büros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen, individuell einstellbaren Schreibtischstühlen und guten PCS mit aktuellen Programmen ausgestattet.
Kommunikation
Es finden regelmäßige monatliche Meetings statt, in denen alle Arbeitsabläufe und Ergebnisse besprochen werden. Darüber hinaus gibt es tägliche Tür- und Angelgespräche, in denen schnell, kurzfristig und unkompliziert Arbeitsabläufe, Planungen und Strategien besprochen oder auch geändert werden können.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Es wird mehr nach dem eigenen Engagement geschaut als nach der Ausbildung. Also, wenn du eine Aufgabe kannst, dann kannst du sie auch machen, ob du dafür die schriftliche Qualifikation hast oder nicht. Zeige was du kannst. Der Weg geht natürlich auch anders herum. Wenn du zwar die schriftliche Qualifikation hast, aber deine Arbeit nicht entsprechend ist, wird geschaut, woran es liegt. Ändert sich nichts, hat dies natürlich auch seine Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden gehört und können größtenteils ausprobiert werden.
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Karriere/Weiterbildung
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