Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- neuer Standort
- regemäßige Events/Team Events
- Kantine
- kostenfreie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Führungsstil
- fehlende Kommunikation
- strenge Hierarchien
- keine Möglichkeit zur Arbeitszeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
- Zeiterfassungssystem
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- zuhören und Versprechungen auch in die Tat umsetzen
- Führungsstil überdenken
Arbeitsatmosphäre
Lobende Worte von der Geschäfts- und/oder Projektleitung hört man eigentlich selten. Ich habe die Atmosphäre immer als recht angespannt empfunden. Die fehlende Kommunikation, die vielen Regelungen die oftmals keinen Sinn ergeben, die unnötig komplizierten Prozesse und die Entscheidungen, die man nicht immer nachvollziehen kann, tragen leider zu keinem guten Betriebsklima bei und wecken auch nicht sonderlich das Vertrauen.
Kommunikation
Kommunikation gleich Null. Es findet kaum ein Austausch statt. Aus allem wird ein Geheimnis gemacht und man erfährt Dinge nur, wenn man nah an der Geschäftsführung arbeitet (das war mein Eindruck).
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls nicht sehr gut. Unter den Kollegen wird teilweise sehr schlecht über Andere geredet und man wird vor den direkten Vorgesetzten angeschwärzt.
Work-Life-Balance
Die 2/3-Urlaubsplanung für das Folgejahr war immer etwas nervig. Auch dass noch Urlaubszettel ausgefüllt werden müssen und das Prozedere noch nicht papierlos ist, könnte man evtl. mal ändern.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur ein Stern, da z.B. langjährige Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen entlassen und direkt freigestellt werden. Diese Kündigungsgespräche werden auch nicht vom jeweiligen Projektleiter geführt, sondern man schickt die Personalabteilung vor. Außerdem wird immer betont, dass man sich jederzeit mit seinen Problemen an die Projektleitung wenden kann. Wenn man dann aber mal etwas sagt, bekommt man schnell das Gefühl vermittelt, dass man besser nichts gesagt hätte.
Gleichberechtigung
Nach außen wird vermittelt, dass bei der CID flache Hierarchien herrschen. Dem ist aber nicht so. Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass es Kollegen gibt, die über einem stehen und besser sind als man selbst.
Arbeitsbedingungen
Der neue Standort und auch die Technik ist auf dem neusten Stand, soweit ich das beurteilen kann. Die Temperatur innerhalb des Gebäudes scheint nicht so einfach regulierbar zu sein. Im Winter war es ständig zu warm und im Sommer/Herbst zu kalt. Die Luftfeuchtigkeit lässt ebenfalls zu Wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlung erfolgte immer pünktlich.
Image
Mehr Schein als sein. Nach außen wird etwas komplett anderes vermittelt als letztendlich intern umgesetzt wird. Die CID ist nicht unbedingt bekannt in der Branche.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein sehr ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast; auch wenn Dein Fazit für CID nicht besonders positiv ausfällt.
Es gibt Themen an denen wir zurzeit arbeiten und wo wir besser werden möchten, z.B. das Bekanntmachen relevanter Informationen, Image und Bekanntheit der CID sowie verschiedene Marketingaktivitäten. Auch die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter haben uns dazu veranlasst, hier tätig zu werden.
Es gibt jedoch Kritikpunkte in Deiner Bewertung, die sich aus unserer Sicht anders darstellen, z.B. erleben wir, dass der Kollegenzusammenhalt bei CID sehr gut ist; die Teams sich gegenseitig motivieren und unterstützen. Auch die Arbeitsatmosphäre halten wir für ziemlich gut, denn sicher ist Dir bekannt, dass in „normalen Zeiten“ Jahresgespräche geführt werden, in denen sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte ihr Feedback, Lob und Tadel loswerden können – denn Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Teamevents und Firmenfeiern, die in der Vergangenheit das „Miteinander“ gestärkt und das gegenseitige Verständnis gefördert haben, konnten leider seit März 2020 – wenn überhaupt – nur virtuell stattfinden. Das schmerzt uns sehr und wir hoffen, irgendwann zu alten Gewohnheiten zurückkehren zu können.
Beim Thema Zeiterfassung glauben wir, dass dies nicht zu einem Software Unternehmen wie uns passt. Anstatt kleinlich die Arbeitszeit zu erfassen, schenken wir unseren Kolleginnen und Kollegen das Vertrauen, Ihre Arbeit in der vereinbarten Zeit zu leisten. Denn grundsätzlich steht für uns nicht die Arbeitszeit im Vordergrund, sondern das geleistete Ergebnis.
Auch wenn wir das persönliche Gespräch zur rechten Zeit bevorzugen, danken wir Dir für Deine offenen Worte. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße
Deine CID