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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie positive Entwicklung, die die letzten Monate im Unternehmen stattgefunden hat.
- gute Bezahlung
- ergonomische und moderne Arbeitsplätze
- sehr gute Kantine
Dies ist ein beeindrucken guter Arbeitgeber im Bereich Atmosphäre, Förderung und Technologie. Die Firma entwickelt sich stetig weiter und stellt viele Dinge in Frage. Es gab am Anfang meiner Zeit Meta-Probleme, die stetig bearbeitet wurden. Der Technologiefortschritt wird stetig verfolgt und mitgemacht.
Ich empfehle diese Firma all meinen Bekannten. Es war für mich der perfekte Einstieg in die Arbeitswelt und hat bei mir zu einem enormen Wissensgewinn geführt. Darüber hinaus konnte ich aufgrund der Fundamente, die ich in der CID ...
Das Gebäude sieht echt cool aus, leider etwas hellhörig.
- neuer Standort
- regemäßige Events/Team Events
- Kantine
- kostenfreie Getränke
- max. 1 Tag Homeoffice
- keine Gleitzeit
- Überstunden werden am Monatsende gestrichen
- Minusstunden werden jedoch in den neuen Monat übernommen
- Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten (7 - 18 Uhr) werden nicht erfasst
Alles in den Punkten genannte. Es ist erschreckend was ein "innovatives und modernes" IT-Unternehmen für Wertschätzung in Form von "nichts sagen ist Lob genug" an den Tag legt. Man muss durchgehend Angst haben wenn man das falsche sagt am nächsten Tag gekündigt zu werden. Ich würde diesen Arbeitgeber mit dieser Geschäftsführung und der bekannten Nachfolge der Geschäftsführung (gerade im Finanzbereich) DEFINITIV NICHT EMPFEHLEN!
Die Familie. Leute werden einen auf den anderen Tag rausgeworfen sobald etwas falsches gesagt wird.
- Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Führungsstil
- fehlende Kommunikation
- strenge Hierarchien
- keine Möglichkeit zur Arbeitszeiterfassung
- die Wertschätzung der Mitarbeiter
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Intransparenz in Entscheidungen
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter -> keine Bindung an das Unternehmen
Auch weiterhin aktiv an den Verbesserungen arbeiten und auf Feedback reagieren.
Vielleicht mal überdenken, ob es günstiger wäre eine Person auszutauschen, statt fortlaufend neue Mitarbeiter zu beschaffen.
Den Mitarbeitern was zutrauen und nicht ständig alles kontrollieren.
Die Familie sollte weiter in den Hintergrund treten und nicht in der Firma komplett verankert sein. Wenig Raum um Ehrlich zu sein.
IT & Verwaltungsbereich gleich behandeln
Mitarbeitern nicht das Gefühl geben sie könnten jeden Moment gekündigt werden wenn sie etwas falsches sagen
Ich schreibe diese Bewertung, weil ich hier auch kritische Bewertungen gelesen habe, die meiner Meinung nach wirken als wären einige davon von einer einzigen frustrierten Person geschrieben worden. Wenn man sich mit den Kollegen über die Firma unterhält kommt überhaupt nicht so ein negatives Bild rüber.
Ansonsten, falls das hier jemand von der Firma liest, ich mochte die alte Webseite lieber ;-)
Der am besten bewertete Faktor von CID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es herrscht sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
Der ist gut. Sicherlich abteilungsbedingt mals besser und mal schlechter.
Ist OK. Natürlich gibt es aber auch immer falsche Kolleginnen, die sofort mal zum Vorgesetzten rennen, statt Dinge direkt mit einem zu klären. Mitarbeiter werden allerdings ständig durch Austritte durchgetauscht. Von daher wechselt der Zusammenhalt immer wieder. Ich möchte keinen Zahlen nennen, aber die Bewerterin zuvor hat ja was zur Fluktuation geschrieben.....
Ansich gut aber man muss bedenken: man ist entweder für oder gegen die Familie, es gibt hier zwei klare Fronten unter den Kollegen. Somit kann man nicht jedem vertrauen.
Wie gesagt, ich habs noch nicht besser erlebt. Fachlich professionell aber man kann sich auch mal über was privates unterhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CID ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es keine. Er wird immer wieder versprochen, dass in der aktuellen Krisenzeit im Unternehmen wöchentlich Updates kommen aber es sind immer wieder leere Versprechungen. Keiner weiß was im Hintergrund vor sich geht. Kollegen werden plötzlich angerufen und sofort entlassen. Man weiß nie wann man der nächste ist, denn die Kündigungen sind willkürlich von ganz oben, ohne Absprache mit Teamleitern oder Vorgesetzten, die kein Mitspracherecht haben!
Hier gibt es verschiedene Tools, die mehr oder weniger genutzt werden. In meinem Fall war Kommunikation nach oben kaum möglich. "Die Tür ist immer offen". Leider nein. Weil Ansprechpartner nie da ist. Schreibt man Mails, wird moniert, dass man Mails schreibt. Schreibt man keine, wird moniert, dass man nicht informiert. Und man muss/soll über ALLES informieren. Sei es noch so sinnlos. Kontrollzwang halt.
Man muss hier sehr aufpassen wie man etwas sagt, ansonsten fühlt sich die Geschäftsleitung direkt beleidigt und angegriffen und lässt es einen auch spüren.
Gibt es einfach nicht. Frohe Weihnachten reicht halt nicht.
Auf der einen Seite werden Mitarbeiter angehalten Informationen zu "broadcasten" und direkte Kommunikation zu vermeiden.
Auf der anderen Seite werden Mitarbeiter kaum über Aktuelles - und wenn dann nur über Positives - im Unternehmen informiert. Informationen über Umsätze oder Gewinne gibt es nicht. Die muss man sich über veröffentlichte Bilanzen besorgen.
Insbesondere seit Corona gab es so gut wie keine Information, wie die CID aufgestellt ist. Über die Lage der Firma konnte man allenfalls spekulieren, als Weihnachtsgeld und Bonuszahlung kommentarlos ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leistungen werden anerkannt, und es bestehen klare Karriereperspektiven. Ein großer Teil der Arbeitszeit kann in aktive Weiterbildung investiert werden, was die gezielte Entwicklung der bestehenden Mitarbeiter fördert.
Die ideale Umgebung für juniorige ITler. Sehr viele Gelegenheiten an state-of-the-art Technologien und Architekturen zu lernen. Möglichkeiten aufzusteigen, insofern man daran Interesse hat. Ich bin mir nicht sicher, wie dies für seniorige ITler aussieht. Vermutlich, lässt die Möglichkeit Weiterbildung dann deutlich nach. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien keine.
Hier kann ich nichts zu sagen. Denke aber, um Karriere zu machen, muss man sich schon arg verbiegen und ziemlich tief in den ……... Weiterbildung auch auf Nachfrage möglich.
Weiterbildung top, auch weil man immer über Kollegen angeregt wird.
Weiterbildung möglich. Karriere mit verbiegen.
