Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cielo Talent die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs offen, solange man gebraucht wird, später gern "hintenherum". STÄNDIGE Wiederholungen.
Eher nur oberflächlicher Natur gewesen, hatten alle sehr viel zu tun.
Es ist kein 9-5 Job. Überstunden haben mir nichts ausgemacht, nur finde ich es schon krass, dass man auch mittags einfach Termine reingeknallt bekommt. Ich habe fast nie Mittagspause gemacht und manchmal sogar vergessen, was zu trinken. Wenn man dann noch ständig IT-Probleme mit diversen Programmen hat oder der gesamte Outlook samt Terminen und Emails verschwindet, na dann viel Glück. Man kann lange auf Hilfe warten. Ein Laptop-Austausch wäre doch eine gute Lösung gewesen...
War grundsätzlich gut... solange ich gebraucht wurde. Dann wurde nur auf einen herumgehackt und nach "Eskalationen" gesucht (ein unzufriedener Phantom, dessen Name und Grund der Unzufriedenheit nie erfuhr, eine "vertrauliche" Email, die nicht vertraulich war, ich weitergeleitet haben soll, ich soll jemanden angebrüllt haben, die Person jedoch eine andere Person angebrüllt hatte - nach wochenlanger Diskussionen blieb es dennoch dabei: ich bin schuld, angeblich schlechte Leistung, KPI bekam ich jedoch ausgerechnet dann nicht zu sehen, trotz Chasen, bei guter Leistung, 100% Kunden- und Kandidatenzufriedenheit wird man gefragt, ob man sie um eine positive Bewertung gebeten hat. Geht's noch?), Ziele, die noch nicht einmal besprochen noch festgelegt waren, soll man innerhalb von 2 Wochen erreichen, am besten während man auch noch abwesend und im Urlaub ist. Am Tag der Zielsetzung heisst es: Ziel hast du nicht erreicht. :D
Natürlich musste ich Bonuskürzungen hinnehmen, wären sie gerechtfertigt gewesen, wäre das ja in Ordnung gewesen. Es geht mir nicht einmal um den Bonus hier.
Abwechslungsreich, aber auf Dauer sind es dann doch immer wieder ähnliche Stellen.
Auf Dauer "giftig", wenn man gegeneinander und nicht miteinander arbeitet