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CINTHIA 
Real 
Estate 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CINTHIA Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CINTHIA Real Estate
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CINTHIA Real Estate
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes, kollegiales Zusammenarbeiten sowohl teamintern als auch über die Abteilungen hinweg.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Themen und Entscheidungen werden in der wöchentlichen Dienstagsrunde kommuniziert. Zudem können Mitarbeiter sich in wöchentlichen Meetings einbringen und Ideen gestalten.

Teilweise könnten Mitarbeiter bei der wirtschaftlichen Entwicklung und Planung des Unternehmens ein bisschen mehr abgeholt und erläutert werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen einen guten Ausgleich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, wer mag, kann sich bei Projekten einbringen und aus seinem Tagesgeschäft ausbrechen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Meinung zählt, alle begegnen sich im gesamten Unternehmen unabhängig von Rolle und Funktion auf Augenhöhe

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Infos gibt es jeden Dienstag unternehmensübergreifend, donnerstags treffen wir uns an der Diamantenwand, um Ideen zu teilen

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