Wenig Wertschätzung, schlechte Aus- und Weiterbildung & nie so froh über eine Kündigung gewesen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spanende Kunden, cooles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den "alten Hasen" glauben schenkt, sind die Probleme schon jahrelang bekannt. Wie wäre es, wenn man sie mal nachhaltig angeht? Oder eine Geschäftsleitung einsetzen und der Gründer hält sich einfach raus - wäre vermutlich das einfachste.
Arbeitsatmosphäre
Großer Zusammenhalt im Team! Projektteams arbeiten jedoch für sich und kämpfen gegenseitig um das Personal. Bei der Geschäftsführung müssen Entscheidungen regelrecht erkämpft werden, was zu großen Unmut der Mitarbeiter:innen führt. Eine Selbst- und Fremdeinschätzung wäre hier vielleicht mal angebracht um der Geschäftsleitung die Augen zu öffnen - vermutlich würde aber auch dabei nicht viel rum kommen.
Kommunikation
Die Interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen und Informationen müssen mühsam eingeholt werden. Vieles läuft nur über den "Fuhrfunk". Entscheidungen und Ansagen aus der Geschäftsleitung behalten oft nicht lange ihre Gültigkeit und werden häufig innerhalb kurzer Zeit wieder umgeworfen. Grundsätzlich wird nicht mit sondern über die Mitarbeiter entschieden.
Kollegenzusammenhalt
In einer Art Leidensgemeinschaft halten eigentlich alle zusammen. Man muss jedoch genau wissen, wem man was erzählen kann und wem besser nicht.
Work-Life-Balance
Es wird damit geworben, dass es viele Urlaubstage gibt (30). Lt. dem Geschäftsführer ist das der Ausgleich für die vielen Überstunden. In diesem Betrieb geht es um eben um "Work" und ehr weniger um "Life" und noch weniger um "Balance". Ausgleichstage für Wochen, in denen über 80 Stunden gearbeitet wurde muss man sich hier hart erkämpfen. Überstunden werden nicht abgefeiert oder ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte im Unternehmen, die sich stark bemühen Struktur und Entscheidungsklarheit zu schaffen. Leider haben sie gegenüber der Geschäftsführung bereits resigniert.... Vieles wird auch hinter dem Rücken bzw. an der Geschäftsführung vorbei geregelt. Das führt dann natürlich nur zu noch mehr Problemen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte! Die interne Aufgabenverteilung ist jedoch häufig nicht nachvollziehbar. Jüngere Mitarbeiter:innen haben kaum eine Chance sich zu entwickeln, da die wirklich spannenden Aufgaben häufig von den selben Personen durchgeführt werden. Besonders im Hinblick auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen ist das kritisch zu sehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben, jedoch ist das Rollenverständnis ziemlich altbacken! Männer bspw. packen, schleppen und bauen auf - Frauen bspw. dekorieren, gestalten und präsentieren. In meiner Zeit beim circ hat das oft die Entwicklung der Personen eingeschränkt - egal ob Mann oder Frau.
Arbeitsbedingungen
Im Unternehmen wird überwiegend mit veralteter Hard- und Software gearbeitet und diesbezüglich am falschen Ende gespart. Die Büros sind in der Regel mit ca. 4 Personen besetzt, was Stillarbeit kaum möglich macht. Die Bürostühle waren fast alle irgendwie kaputt - dafür waren die Räume hell! Im Sommer wird es fast unerträglich warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lt. dem Image sehr gut, in der Umsetzung ehr bescheiden. Die Geschäftsführung fliegt für kurze Termine durch die Bundesrepublik und Veranstaltungsmaterialien werden nicht Nachhaltig produziert oder wiederverwendet. Bzgl. dem Sozialbewusstsein ist zwar ein breites Wissen und Interesse vorhanden - gelebt werden diese Werte im Unternehmen jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man das Gehalt auf den Stundenlohn runter rechnet wird einem schlecht! Überstunden bleiben unbezahlt und "gehören halt dazu". Sozialleistungen im klassischen Sinne gibt es keine. Während der Corona-Pandemie war der Gehaltsfluss sehr intransparent: Man wusste erst gegen Ende des Folgemonats, welches Gehalt man bekommt. Die Gehälter wurden erst ausbezahlt, wenn das Geld vom Staat da war - das ist so nicht korrekt. Eigentlich muss der Arbeitgeber in Vorleistung treten. Lohnzettel gab es ab dem Zeitpunkt der Kurzarbeit auf einmal nicht mehr bzw. nur auf Anfrage. Das Ausbezahlte Kurzarbeitergeld passt nicht zu den Angaben der Jahreslohnabrechnung.
Image
Außen hui, innen pfui!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter:innen werden nicht beachtet, es geht eigentlich nur darum zu funktionieren. Für Azubis gab nicht mal einen Ausbildungsplan, was deutlich macht für was die Ausbildung im Unternehmen steht: günstige Arbeitskräfte. Eine Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter funktioniert hier nicht, da sie in der Regel immer nur für die gleichen Aufgaben eingesetzt werden.