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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei circ die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen und Informationen müssen mühsam eingeholt werden. Vieles läuft nur über den "Fuhrfunk". Entscheidungen und Ansagen aus der Geschäftsleitung behalten oft nicht lange ihre Gültigkeit und werden häufig innerhalb kurzer Zeit wieder umgeworfen. Grundsätzlich wird nicht mit sondern über die Mitarbeiter entschieden.
In einer Art Leidensgemeinschaft halten eigentlich alle zusammen. Man muss jedoch genau wissen, wem man was erzählen kann und wem besser nicht.
Es wird damit geworben, dass es viele Urlaubstage gibt (30). Lt. dem Geschäftsführer ist das der Ausgleich für die vielen Überstunden. In diesem Betrieb geht es um eben um "Work" und ehr weniger um "Life" und noch weniger um "Balance". Ausgleichstage für Wochen, in denen über 80 Stunden gearbeitet wurde muss man sich hier hart erkämpfen. Überstunden werden nicht abgefeiert oder ausbezahlt.
Es gibt einige Vorgesetzte im Unternehmen, die sich stark bemühen Struktur und Entscheidungsklarheit zu schaffen. Leider haben sie gegenüber der Geschäftsführung bereits resigniert.... Vieles wird auch hinter dem Rücken bzw. an der Geschäftsführung vorbei geregelt. Das führt dann natürlich nur zu noch mehr Problemen.
Spannende Projekte! Die interne Aufgabenverteilung ist jedoch häufig nicht nachvollziehbar. Jüngere Mitarbeiter:innen haben kaum eine Chance sich zu entwickeln, da die wirklich spannenden Aufgaben häufig von den selben Personen durchgeführt werden. Besonders im Hinblick auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen ist das kritisch zu sehen.
Großer Zusammenhalt im Team! Projektteams arbeiten jedoch für sich und kämpfen gegenseitig um das Personal. Bei der Geschäftsführung müssen Entscheidungen regelrecht erkämpft werden, was zu großen Unmut der Mitarbeiter:innen führt. Eine Selbst- und Fremdeinschätzung wäre hier vielleicht mal angebracht um der Geschäftsleitung die Augen zu öffnen - vermutlich würde aber auch dabei nicht viel rum kommen.