2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Das CiS Forschungsinstitut hat mich als Praktikantin mit offenen Armen empfangen. Die Mitarbeitenden haben sich viel mit mir beschäftigt, mir wurde einiges erklärt und im Unternehmen gezeigt. Die an mich gestellten Aufgaben waren gut machbar. Die von mir zu leistenden Arbeitsstuden (Gleitzeit) wurden mir vor Beginn des Praktikums übermittelt und ich erhielt einen sehr guten Stundenlohn für eine Praktikantin. Ich würde jederzeit wieder ein Praktikum beim Cis Forschungsinstitut absolvieren und somit auch jedem weiterempfehlen!
Durch das Arbeitsmodell der Gleitzeit konnte auch ich als Praktikantin frei entscheiden, wie ich meine zu absolvierenden Arbeitsstunden einteile.
Mir wurde bereits am Ende der Praktikumszeit mitgeteilt, dass ich das Praktikum gerne wiederholen dürfe. Das Hineinschnuppern in eine andere Abteilung sei ebenfalls möglich.
Das Praktikantengehalt ist mehr als befriedigend! Ich war sehr zufrieden mit dem Gehalt. Das Geld wurde zeitnah überwiesen.
Mir wurde bereits am Anfang von den Mitarbeitenden am CiS Forschungsinstitut das „DU“ angeboten. Dementsprechend ist das kollegiale Klima sehr modern, entspannt und auf Augenhöhe.
Die Vorgesetzen des Cis Forschungsinstitut haben mich als Praktikantin freundlich empfangen und mich stets nach meinem Befinden gefragt. Ihnen war meine Meinung sehr wichtig.
Die Kommunikation verlief bereits vor meiner Praktikumszeit reibungslos und unkompliziert. Nichts anderes kann ich von der Zeit vor Ort im Unternehmen behaupten. Ich wurde über wichtige Ereignisse, Arbeitszeiten, etc. immer sehr gut informiert.
Als Praktikantin am CiS Forschungsinstitut wurden mir die verschiedensten Aufgabenbereiche der Marketingabteilung vorgestellt. Meine Aufgaben waren dementsprechend vielfältig und jede Einzelne sehr interessant. Bei Fragen konnte ich mich jederzeit an meine Ansprechpartner wenden.
Die obersten Führungskräfte arbeiten gegeneinander, jeder für sich - und charakterlich gibt es auch erheblichen Nachholbedarf!