Sehr guter Arbeitgeber - Kommunikation und Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden
Kommunikation
An der Kommunikation scheitert es leider immer wieder, nicht nur citeq intern sondern in der gesamten Stadtverwaltung. Bei einigen Projekten werden zuviele Parteien hinzugerufen, bei anderen wiederrum zu wenige. Hier gibt es definitiv Verbesserungpotenzial!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war über all die Jahre immer super!
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, Feedback wird angenommen und sofern möglich auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder wechselnde Themen, das gesamte Thema Cloud wird leider sehr wenig betrachtet. Dies ist aber leider im öffentlichen Sektor immer so.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie häufig in der öffentlichen Dienst, ist dies bei einigen Kollegen ein Problem da einige dort nur noch Ihre "Zeit absitzen". Mit solchen Kollegen ist es schwer zusammen zu arbeiten und Innovation vorran zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist problemlos möglich, mittlerweile gibt es Kaffee für Mitarbeiter umsonst, im Vergleich zu Firmen aus der freien Wirtschaft ist hier allerdings noch großes Verbesserungspotenzial... bezahlte Firmenfeiern, kostenloses Wasser / Obst, Teamevents mit finanzieller Unterstützung der Führung... da ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt muss man sagen das man nach einigen Jahren schon sehr gut und angemessen bezahlt wird, vor allem im Vergleich zum Rest der Stadt Münster.
Leider ist natürlich für sehr qualifiziertes Personal mit Studium das Gehalt oft zu niedrig angesetzt und somit uninteressant. Gerade für Kollegen die ein berufsbegleitendes Studium machen werden hier kaum Perspektiven geboten. Die Gehälter sind alle nach dem TVöD geregelt angefangen bei E9 ist eine Steigerung bis E11 problemlos möglich, für E12 gibt es sogenannte Expertenstellen. Alles darüber ist Führung.
Image
Generell hat die citeq leider nicht immer das beste Image... Grundlage hierfür ist aber auch oft das die citeq natürlich bei vielen Kunden nur mit IT-Problemen in Verbindung gebracht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wird meiner Meinung nach zu wenig von der Führung gefördert / gefordert. Mitarbeiter sollten "verpflichtet" werden Schulungen und Weiterbildungen zu machen.