Hier wird Companyculture, Transparenz hinsichtlich Unternehmenszahlen und High Performance wertschätzend gelebt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- positive Kommunikation
-regelmäßige Teamevents und Learningsessions
- transparente Karrieremöglichkeiten
- klar strukturierter Kennenlern- und Onboardingprozess mit Buddy-Programm
Verbesserungsvorschläge
- eine Leadershipakademie für angehende Peoplemanager
- noch stärkerer Invest in Social Responsibility Projekte
Vorgesetztenverhalten
Wir Führungskräfte fragen aktiv nach Feedback und erhalten zusätzlich 2 Mal pro Jahr in offiziellen Performancetalks Rückmeldung zu unserer Performance als Vorgesetzte. Es gibt auch Trainings und Fortbildungen um sich immer wieder weiterzuentwickeln und Skills auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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