Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cito Transport Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem eigenem Team super, abteilungsübergreifend schwierig bis sehr schwierig
Es gibt keine klare Komminiaktion von der GF an das gesamte Team, was wie erreicht und umgesetzt werden soll. Gibt es eine Kommunikation zu gewissen Entscheidungen und Vorgehen, muss alles schriftlich festgehalten werden, passiert dies nicht, gab es keine Kommunikation. Auch hier funktioniert nur die interne Teamkommunikation.
Mehr Schein als sein. Es wir immer laut kommuniziert, die Umsetzung zeigt jedoch das Gegenteil. Einige Kollegen und Kolleginen gingen und gehen auf dem Zahnfleisch.
Der direkte Vorgesetze gab sehr viel um einen persönlich und auch das ganze Team motiviert zu halten. Jegliche Anregungen konnten jederzeit kommuniziert werden. Die GF besitzt keine Personalführungskenntnisse, kommuniziert pro-aktive Diskurse und kann um gleichem Atemzug nicht mit neuen/anderen Ideen umgehen. "My way or no Way" ist hier das Motto.
Wir Führungskräfte fragen aktiv nach Feedback und erhalten zusätzlich 2 Mal pro Jahr in offiziellen Performancetalks Rückmeldung zu unserer Performance als Vorgesetzte. Es gibt auch Trainings und Fortbildungen um sich immer wieder weiterzuentwickeln und Skills auszubauen.