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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cito Transport Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cito Transport Technologies
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cito Transport Technologies
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mit dem eigenem Team super, abteilungsübergreifend schwierig bis sehr schwierig

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt keine klare Komminiaktion von der GF an das gesamte Team, was wie erreicht und umgesetzt werden soll. Gibt es eine Kommunikation zu gewissen Entscheidungen und Vorgehen, muss alles schriftlich festgehalten werden, passiert dies nicht, gab es keine Kommunikation. Auch hier funktioniert nur die interne Teamkommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In der eigenen Abteilung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Mehr Schein als sein. Es wir immer laut kommuniziert, die Umsetzung zeigt jedoch das Gegenteil. Einige Kollegen und Kolleginen gingen und gehen auf dem Zahnfleisch.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der direkte Vorgesetze gab sehr viel um einen persönlich und auch das ganze Team motiviert zu halten. Jegliche Anregungen konnten jederzeit kommuniziert werden. Die GF besitzt keine Personalführungskenntnisse, kommuniziert pro-aktive Diskurse und kann um gleichem Atemzug nicht mit neuen/anderen Ideen umgehen. "My way or no Way" ist hier das Motto.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gab keine neuen anspruchsvollen Herausforderungen.

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