3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Räumlichkeiten und das Parkhaus wo man fast vom Fußboden essen könnte so sauber ist es.
Fassade ist ok. Man darf nur nicht in die Tiefe gehen. Mitarbeiterführung ist eine Unverschämtheit wie man mit erwachsenen Menschen und gestandenem Außendienstpersonal umgeht!!
Führungsebene austauschen . Die Herrschaften sollten besser wieder das machen, was sie gelernt und vorher gemacht haben.
Wat mut dat mut. Lässt zu wünschen übrig. Druck, Druck, Druck......
Nicht bekannt
Nicht bekannt
Jeder guckt nach sich selbst .
Mit vertrauten Gesprächen muss man vorsichtig sein. Auch wenn man sich mal ausquatschen möchte.
Absolut inkompetent. sowohl die Geschäftsleitung als auch die Verkaufsleitung. Weil beide Führungsebenen als Führungskraft unfähig sind, wird regelmäßig mit Kündigungen gedroht.
Sehr schöne Räumlichkeiten. Inkl. Parkhaus im Hause.
Der Flurfunk ist erstklassig . Hatte auf den Tag gewartet, wo diverse Gespräche und Infos in der Zeitung standen
08/15. Das Übliche was es im Verkauf gibt.
Auf Wertschätzung und Vertrauen statt auf eine Angst- und Schreckensherrschaft setzen.
Es ist schlichtweg traurig, wie hier u.a. auch mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird. Viel Druck, sehr wenig Vertrauen. Absolut demotivierendes Arbeitsklima!
Wenn die Angst regiert, ist sich am Ende jeder selbst der Nächste...
Man hat inzwischen den Eindruck, dass in neuen Mitarbeitern mehr Potential gesehen wird, als bei langjährig Beschäftigten.
Eklatante Führungsschwächen. Keine Fähigkeit vorhanden, Mitarbeiterpotential zu erkennen und auszuschöpfen. Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe häufig unklar definiert.
Wechselnd - man zieht gerne um.
...klassisch schlecht. Verlässlicher Flurfunk.
Die Aufstiegschancen sind generell schlecht.
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Die Aufteilung der Arbeitsbelastung erfolgt nach Talent: wer viel kann, muss auch viel machen. Wird leider kaum be- bzw entlohnt.
Wird auch immer schlimmer, weil alle Angst haben. Willkürliche Kündigungen von Kollegen, die seit Jahrzehnten dabei waren.
Gar keins. Hier regiert nur das Profitdenken.
Wird immer schlechter, weil alle Angst haben.
Auf Verbesserungsvorschlag drohte Kündigung.
Man erfährt nur über den Flurfunk Neuigkeiten. Mitarbeiter werden bewusst im Ungewissen gelassen. Auch das führt zu Angst.