Es hat sich anscheinend Einiges zum Besseren entwickelt, wenn ich die anderen Bewertungen hier lese.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man mit der deutschen Bahn viel zu oft verspätet ankommt und deswegen immer frühzeitig planen muss auf der Arbeit zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Umsetzung für die Umwelt.
Fachkräftemangel noch mehr ausgleichen.
Vorausschauendere Urlaubsplangestaltung, damit nicht zu viel Personal auf einmal fehlt und die Stimmung drückt.
Mehr Team-Events.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich angenommen und gut aufgehoben.
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufgrund zuvorkommender Kollegen (viele um die 30 Jahre jung & hauptsächlich Festangestellte), jedoch auch überraschend viele nette Gäste.
Die Fülle der eigenen Arbeit variiert täglich, was jeden Tag anders macht und es dadurch nicht zu monoton wird.
Kommunikation
Es wird auf Augenhöhe miteinander kommunziert. Flache Hierarchie.
Mit der Einführung moderner Applikationen (gastromatic & hotelkit) stellt sich das Unternehmen neu auf. Dass heißt, dass der Großteil der Mitarbeiter sich noch mehr mit dem Unternehmen identifizieren kann und z.B. Übergaben, bestimmte Aufgaben oder andere wichtige Infos jederzeit mit dem Handy einsehen, kommentieren kann und einfach Teil des großen Ganzen ist. Es bleibt Jedem selbst überlassen, inwiefern man diese Chance privat, also außerhalb des Arbeitsortes nutzt.
Ich konnte feststellen, dass das Engagement und die Initiative aller Mitarbeiter hierdurch gewachsen ist.
Zusätzlich werden monatliche Meetings in fast allen Abteilungen gehalten, was jedem Mitarbeiter langfristig hilft und den Zusammenhalt sichtlich fördert.
Motivierende Einzelgespräche sind ebenfalls Teil der neuen Unternehmensausrichtung.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nicht viel zu sagen, durchweg ein starkes Band zwischen beinahe allen Kollegen, das sich sichtlich positiv auf die Arbeitslaune auswirkt.
Gestärkt wird dieses Band durch monatlich stattfindene Meetings.
Weitere positive Veränderungen sollen wohl in Zukunft stattfinden in Form von Team-Building-Maßnahmen. Ich bin gespannt :)
Work-Life-Balance
Hotellerie/ Gastronomie (Schichtdienst)
Es bleibt schwierig in der Branche...
Hobbies, für die man keinen regelmäßigen fixen Tag braucht, helfen abzuschalten.
Positiv zu erwähnen ist die Arbeit mit gastromatic, welches die Überstunden digital dokumentiert und transparent jederzeit einsehbar ist. Hier wird auch sehr darauf geachtet, dass zu viele Überstunden in Form von Guttage-Abbau beseitigt werden. Top!
Auch Frei-Wünsche werden zu 95% berücksichtigt und die Dienste dementsprechend vergeben.
Urlaubsplanung funktioniert reibungslos digital.
Vorgesetztenverhalten
Gute Balance zwischen umsatzorientiertem Wachstum und Förderung des Potentials der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden, dank neuer Arbeitsfeatures immer öfter miteinbezogen in Entscheidungen.
Was mir noch fehlt sind klar definierte langfristige Unternehmensziele und der Weg dorthin und regelmäßige Updates der Geschäftsführung, wie die Zahlen stehen. Vielleicht aber auch zu viel verlangt.
Der Übergang von einer traditionelleren Führung hin zu einer modernen intrinsischen Führung ist größtenteils gelungen, auch wenn es noch vereinzelt Personal gibt, das sich damit schwer tut.
Die Rente ist nah...
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen in positiver Hinsicht. Langeweile kommt hier nicht auf. Jeder Mitarbeiter kann Ideen und Vorschläge mit Vorgesetzten offen diskutieren und in monatliche Meetings miteinbauen.
Der Drang zur stetigen Verbesserung der Arbeitsabläufe ist kollektiv zu spüren.
Gleichberechtigung
Getreu dem CSD-Motto, alles erlaubt und nichts verboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden einige Mitarbeiter den letzten Arbeitstag vor der wohlverdienten Rente erleben.
Bei der Einstellung wird nicht auf das Alter geachtet.
Arbeitsbedingungen
Klima-Anlage vorhanden, Verpflegung reichlich vorhanden, ruhige Atmosphäre, Arbeitsmaterialien und Technik nicht veraltet.
Man sollte kein Riese sein. Rezeptionen sind etwas niedrig gebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Hier ist noch Luft nach oben, wenn man strenge Umweltmaßnahmen einrichten möchte. Stichwort: Green-Zertificates sollten auch hier langsam mehr Bedeutung erhalten.
Thema Papierverschwendung wird aktiv behandelt mit zunehmender Digitalisierung.
Sozial hingegen nichts zu bemängeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Stetige Verbesserung u. Anpassung für einen Netto-Boost. Hier geht man mit der Zeit.
Zusätzlich zahlt das Unternehmen noch einmal extra in die Altersvorsorge.
Was auch finanziell sehr hilft, ist die Krankenzusatzversicherung, womit man viel rausholen kann.
Internetkostenzuschuss vorhanden.
Verpflegung im Betrieb und Mobilität zum Betrieb wird gefördert.
Gehälter werden immer pünktlich ca. eine halbe Woche vor Monatsende ausgezahlt.
Image
Schwer zu sagen was Außenstehende denken.
Innerbetrieblich wächst das Image zunehmend.
Mittelständisches Familienunternehmen.
Gäste-Bewertungen sind sehr gut dieses Jahr (~8,6 / 10).
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch interne, wie auch externe Weiterbildung vorhanden!
Mithilfe von Online-Seminaren und zertifizierten Abschlüssen ist doch schon was rauszuholen.
Die Karriereleiter ist von sich aus ziemlich kurz in kleineren Betrieben, kein Vorwurf, aber mit Fleiß und Beständigkeit kommt man Schritt für Schritt höher.