17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Einstellung , bittet um Vorschlāge fŭr Verbesserungen und neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch nichts, sonst wāre ich nicht mehr da
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Herzlich
Image
Positive Feedbacks
Work-Life-Balance
Auf jede Person zugeschnitten
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefōrdert
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte Bezahlung / extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Team zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Angenehm
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles Verhalten
Arbeitsbedingungen
Mitten I'm Leben
Kommunikation
Sehr zufrieden stellend
Gleichberechtigung
Nicht ŭberall
Interessante Aufgaben
Immer Erneuerung
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Schlimmste stelle die ich jemals hatte
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst / Überforderung / Unverschämtheiten / durch alle Ebenen unstrukturiert/ Arbeitsrecht wird hier ignoriert
Work-Life-Balance
Der Stress die Belastung das Arbeitskollegin und der Druck durch die Vorgesetzten nehmen einen so mit, dass man auch in der Freizeit an Lebensqualität verliert.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsrechtlich und auch teilweise Abgleich zu einigen Vorschriften die vorallem ein Betrieb der Ausbildet einhalten sollte die absolute Katastrophe . Hier sollte die Kammer mal genauer drauf gucken. Was hier täglich passiert kann und darf so nicht normalisiert werden
Arbeitsbedingungen
Kommen und gehen, die meisten Leute bleiben nur bis sie etwas besseres gefunden haben. ( was auch keine Kunst ist bei den Zuständen)
Kommunikation
Mehrzahl der Vorgesetzten überschreiten verbal Grenzen
Interessante Aufgaben
Ausbildungsordnung (Kaufmaennische Ausbildung) wird mit Füssen getreten.
Man arbeitet im Service und Zimmerservice in der Küche oder der Bar - das war es.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es hat sich anscheinend Einiges zum Besseren entwickelt, wenn ich die anderen Bewertungen hier lese.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man mit der deutschen Bahn viel zu oft verspätet ankommt und deswegen immer frühzeitig planen muss auf der Arbeit zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Umsetzung für die Umwelt.
Fachkräftemangel noch mehr ausgleichen.
Vorausschauendere Urlaubsplangestaltung, damit nicht zu viel Personal auf einmal fehlt und die Stimmung drückt.
Mehr Team-Events.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich angenommen und gut aufgehoben.
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufgrund zuvorkommender Kollegen (viele um die 30 Jahre jung & hauptsächlich Festangestellte), jedoch auch überraschend viele nette Gäste.
Die Fülle der eigenen Arbeit variiert täglich, was jeden Tag anders macht und es dadurch nicht zu monoton wird.
Image
Schwer zu sagen was Außenstehende denken.
Innerbetrieblich wächst das Image zunehmend.
Mittelständisches Familienunternehmen.
Gäste-Bewertungen sind sehr gut dieses Jahr (~8,6 / 10).
Work-Life-Balance
Hotellerie/ Gastronomie (Schichtdienst)
Es bleibt schwierig in der Branche...
Hobbies, für die man keinen regelmäßigen fixen Tag braucht, helfen abzuschalten.
Positiv zu erwähnen ist die Arbeit mit gastromatic, welches die Überstunden digital dokumentiert und transparent jederzeit einsehbar ist. Hier wird auch sehr darauf geachtet, dass zu viele Überstunden in Form von Guttage-Abbau beseitigt werden. Top!
Auch Frei-Wünsche werden zu 95% berücksichtigt und die Dienste dementsprechend vergeben.
Urlaubsplanung funktioniert reibungslos digital.
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch interne, wie auch externe Weiterbildung vorhanden!
Mithilfe von Online-Seminaren und zertifizierten Abschlüssen ist doch schon was rauszuholen.
Die Karriereleiter ist von sich aus ziemlich kurz in kleineren Betrieben, kein Vorwurf, aber mit Fleiß und Beständigkeit kommt man Schritt für Schritt höher.
Gehalt/Sozialleistungen
Stetige Verbesserung u. Anpassung für einen Netto-Boost. Hier geht man mit der Zeit.
Zusätzlich zahlt das Unternehmen noch einmal extra in die Altersvorsorge.
Was auch finanziell sehr hilft, ist die Krankenzusatzversicherung, womit man viel rausholen kann.
Internetkostenzuschuss vorhanden.
Verpflegung im Betrieb und Mobilität zum Betrieb wird gefördert.
Gehälter werden immer pünktlich ca. eine halbe Woche vor Monatsende ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Hier ist noch Luft nach oben, wenn man strenge Umweltmaßnahmen einrichten möchte. Stichwort: Green-Zertificates sollten auch hier langsam mehr Bedeutung erhalten.
Thema Papierverschwendung wird aktiv behandelt mit zunehmender Digitalisierung.
Sozial hingegen nichts zu bemängeln.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nicht viel zu sagen, durchweg ein starkes Band zwischen beinahe allen Kollegen, das sich sichtlich positiv auf die Arbeitslaune auswirkt.
Gestärkt wird dieses Band durch monatlich stattfindene Meetings.
Weitere positive Veränderungen sollen wohl in Zukunft stattfinden in Form von Team-Building-Maßnahmen. Ich bin gespannt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden einige Mitarbeiter den letzten Arbeitstag vor der wohlverdienten Rente erleben.
Bei der Einstellung wird nicht auf das Alter geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Gute Balance zwischen umsatzorientiertem Wachstum und Förderung des Potentials der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden, dank neuer Arbeitsfeatures immer öfter miteinbezogen in Entscheidungen.
Was mir noch fehlt sind klar definierte langfristige Unternehmensziele und der Weg dorthin und regelmäßige Updates der Geschäftsführung, wie die Zahlen stehen. Vielleicht aber auch zu viel verlangt.
Der Übergang von einer traditionelleren Führung hin zu einer modernen intrinsischen Führung ist größtenteils gelungen, auch wenn es noch vereinzelt Personal gibt, das sich damit schwer tut.
Die Rente ist nah...
Arbeitsbedingungen
Klima-Anlage vorhanden, Verpflegung reichlich vorhanden, ruhige Atmosphäre, Arbeitsmaterialien und Technik nicht veraltet.
Man sollte kein Riese sein. Rezeptionen sind etwas niedrig gebaut.
Kommunikation
Es wird auf Augenhöhe miteinander kommunziert. Flache Hierarchie.
Mit der Einführung moderner Applikationen (gastromatic & hotelkit) stellt sich das Unternehmen neu auf. Dass heißt, dass der Großteil der Mitarbeiter sich noch mehr mit dem Unternehmen identifizieren kann und z.B. Übergaben, bestimmte Aufgaben oder andere wichtige Infos jederzeit mit dem Handy einsehen, kommentieren kann und einfach Teil des großen Ganzen ist. Es bleibt Jedem selbst überlassen, inwiefern man diese Chance privat, also außerhalb des Arbeitsortes nutzt.
Ich konnte feststellen, dass das Engagement und die Initiative aller Mitarbeiter hierdurch gewachsen ist.
Zusätzlich werden monatliche Meetings in fast allen Abteilungen gehalten, was jedem Mitarbeiter langfristig hilft und den Zusammenhalt sichtlich fördert.
Motivierende Einzelgespräche sind ebenfalls Teil der neuen Unternehmensausrichtung.
Gleichberechtigung
Getreu dem CSD-Motto, alles erlaubt und nichts verboten.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen in positiver Hinsicht. Langeweile kommt hier nicht auf. Jeder Mitarbeiter kann Ideen und Vorschläge mit Vorgesetzten offen diskutieren und in monatliche Meetings miteinbauen.
Der Drang zur stetigen Verbesserung der Arbeitsabläufe ist kollektiv zu spüren.
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Wenn ihr was lernen wollt sucht euch was anderes!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie behandeln ihre Mitarbeiter wie ihr Eigentum, nach arbeitende darfst du dich nicht mehr im oder vorm Hotel aufhalten, es wird wert darauf gelegt das die Sitzplatzdecken gerade liegen aber sauber werden sie nicht gemacht;D
Du wirst vor Gästen angeschrien für Sachen wozu du nichts kannst das juckt dort niemanden.
Sobald du in der Nähe bist bekommst du es auch ab. Respekt gegen über manchen Ausländischen Kollegen ist nicht vorhanden, dazu fehlen einem die Worte.
Verbesserungsvorschläge
Erklärt euren Angestellten das System wenn die sich nicht damit auskennen wie sollen sie den Azubis was beibringen ?
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Team gehts aber sehr selten das das Team funktioniert da das Team nur aus Azubis besteht und Festangestellten die sich mit nichts auskennen.
Die Ausbilder
Du hast keinen festen Ausbilder jeder Vorgesetzte ist dein Ausbilder!
Spaßfaktor
Du verstehst dich mit einer Arbeitskollegin gut, werdet ihr direkt in unterschiedliche Hotels eingeteilt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Du machst eine Hotelkauffrau Ausbildung nur am Papier dort machst du nichts anderes als eine Hotelfachausbildung wenn überhaupt.
Respekt
Respekt nicht vorhanden
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Sucht ich was anderes da seit ihr besser dran.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Sucht euch QUALIFIZIERTE FESTANGESTELLTE und behandelt diese mit Respekt dann sind die eventuell auch mal Länger als ein Jahr (wenn überhaupt) bei euch
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Vorgesetzte nicht weis was er zu tun hat und keine Ahnung hat wie seine Aufgaben funktionieren wird dann allen anderen seine Fehler in die Schuhe geschoben...
Image
Sie wünschen ihr image währe so toll wie sie denken.
Work-Life-Balance
Was für ein Life????
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tariflohn und verabschiede dich von bezahlen Überstunden das gibt es hier nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache günstig
Kollegenzusammenhalt
Er war mal super allerdings sind 95% der Festangestellten nicht mehr da und der Betrieb besteht nurnoch studentische Aushilfen und Azubis... die Festangestellten die noch da sind sind kurz davor zu gehen weil sie für alles den Kopf hinhalten müssen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist irrelevant du bist auch mit 60 der der alles abbekommt...
Vorgesetztenverhalten
Wen der Vorgesetzte hinter deinem Rücken über dich und deine Arbeit bei DEINEN Kollegen lästert und dann noch meint das du das ja nie erfahren wirst was er gesagt hat....
Arbeitsbedingungen
Oh weis das ich jeden Tag eine 30 Minuten Pause vom Lohn abgezogen bekomme allerdings wüsste ich nicht das man es mir in 2 Jahren auch nur einmal möglich gemacht hat diese auch wirklich zu nehmen...
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Du wirst als Mann genauso verarscht wie als frau
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es mal was neues ansonsten ist es immer dasselbe
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Typisch Gastro... soweit ich weiß wurde eines der drei Häuser renoviert, vielleicht hat sich ja etwas verbessert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander kam man doch recht gut miteinander aus
Work-Life-Balance
Durch stetig wechselnde Arbeitszeiten und Überstunden war an Freizeit kaum zu denken. Bzw. wenn man frei hat sind die Freunde arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen dem Standard (Tarif) eher schlecht. Die Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen und entsprechend nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin schon ab und zu mit Bauchweh zur Arbeit.
Kommunikation
Meetings wurden keine abgehalten, wäre sicher eine gute Idee.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Überstunden honorieren (überhaupt festzuhalten)
- mehr Festangestellte
- mehr interne oder auch externe Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NICHT zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unangebracht und viel zu persönlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Ungereimtheiten, aber generell okay.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell entspannte Manager/Leitung.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Auch "Sonderlinge" kriegen hier eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrarbeit die geleistet wird, wird als viel zu selbstverständlich gesehen.
Mitarbeiter werden auch gerne mal in anderen Feldern eingesetzt, ohne dass diese groß nach ihrer Meinung gefragt werden -> Dies führt zu kleineren Reibereien.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenausgleich und Vergütung sollten für zukünftige Angestellte besser verwaltet werden.
Azubis sollten mehr Förderung erhalten, gefühlt waren damals (nicht bekannt ob dies immer noch so ist) 50-60% der Angestellten Azubis, diese arbeiten allerdings nur wie normale Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich immer gute Stimmung. Die seltenen schlechten Tage sind dann aber auch sehr schlecht.
Image
Nach außen perfekt...nach innen hin merkt man dann ein paar kleine Fehler. Nichts gravierendes.
Work-Life-Balance
Fristen für Dienstpläne werden nicht eingehalten und Überstunden müssen selbstverständlich ohne jegliche Entschädigung geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert....aber es gibt immer wieder mal kleine Chancen zum "Aufstieg" der Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Top. Man kann sich bis auf eine oder zwei Ausnahmen auf alle verlassen. Blind.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Betrieb lebt auch von den Mitarbeiten welche das ganze schon gefühlte Ewigkeiten machen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich immer korrekt.
Kommunikation
Durchschnittlich. Mal ja, mal nein.
Gleichberechtigung
LGBT/Frauen/Männer...hier ist das alles egal.
Interessante Aufgaben
Da man in 3 Hotels gleichzeitig angestellt ist, wird es definitiv nie langweilig.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Pratikumserfahrungen
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe dort ein zweiwöchiges Praktikum gemacht und kann es nicht empfehlen.
Man sollte sich lieber irgendwo bewerben, wo seine Arbeit geschätzt wird und wo man wirklich Auszubildende sucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CM CityClass Hotels e.K durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden CM CityClass Hotels e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CM CityClass Hotels e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.