Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Claneo ist eine mehrfach ausgezeichnete Online-Marketing-Agentur für internationales Search und Content Marketing mit Sitz in Berlin. In unserer Arbeit sind wir unabhängig, am Puls der Zeit und teilen unser Wissen regelmäßig auf Konferenzen, in Fachmagazinen und Podcasts wie OMR, t3n und Website Boosting. Dank unserer breitgefächerten Expertise und der Möglichkeit, unsere Leistungen in mehr als 10 Sprachen abzubilden, arbeiten wir mit spannenden Kund:innen, wie Bosch, Henkel und HelloFresh zusammen.
Gegründet wurde Claneo 2017 mit dem Ziel, eine Agentur mit „Wohlfühlatmosphäre“ zu schaffen, in der Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Büroumgebung auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Unsere modernen und barrierearm gestalteten Büroräume, welche über einen Fahrstuhl ebenerdig zugänglich sind, verfügen z. B. über höhenverstellbare Tische. Heute besteht das Claneo-Team bereits aus über 70 Expert:innen, die zu den besten auf ihrem Gebiet zählen. Die Agentur ist mehrfach zertifiziert und ausgezeichnet – unter anderem Träger des BVDW-SEO-Qualitätssiegels – und zählt laut „Great Place to Work“ zu den besten deutschen Arbeitgebern. Werde auch du ein Teil dieses Teams am Standort Berlin.
Erfahre mehr über uns:
Informiere Dich auch gerne über Claneo auf unseren Social-Media-Kanälen sowie auf unserem Blog:
So vielfältig, wie es unsere Kunden und ihre Herausforderungen sind, so vielfältig ist auch unser Leistungsspektrum. Wir unterstützen Unternehmen bei den ersten Gehversuchen im digitalen Marketing, dem Ausbau von bestehenden Strategien, der Weiterentwicklung ihrer Teams und helfen ihnen auch dabei, die letzten Prozentpunkte bis zur Maximalperformance aus sich herauszuholen.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
Ob Erstellung einer Multi-Domain-Strategie für eine globale, mehrsprachige Website, Betreuung verschiedener Performance-Marketing-Kanäle oder Optimierung von nationalen E-Commerce-Websites – wir haben immer den Anspruch, unseren Kunden beste Online-Marketing-Leistungen zu bieten. Wir können mehr als 10 Sprachen inhouse abbilden und verfügen über die Expertise der jeweiligen Märkte. Daher sind wir eine der wenigen deutschen Agenturen, die ihre Kunden auch international hervorragend betreuen können.
Wir lassen die Qualität unserer Arbeit und unsere Expertise regemäßig durch unabhängige Institutionen wie dem BVDW prüfen und sind durch diesen sowohl SEO- als auch SEA-zertifiziert. Unsere Projekte und Kampagnen wurden zudem mehrfach für bedeutende nationale und internationale Awards nominiert, u.a. Global Search Awards Final 2020, European Search Awards Finalist 2020, European Content Awards Finalist 2020, Global Digital Excellence Awards Finalist 2020.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungArbeitszeit ist Lebenszeit…und um Dir diese so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir Dir:
Work-Life-Integration
Wir bieten Dir nicht nur flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, flexible Friday), sondern auch ein Remote und Mobile-Working-Kontingent. So kannst Du, neben Deinen Arbeitstagen im Office, auch flexibel von anderen Orten aus arbeiten. Zusätzlich zu Deinen 28 Urlaubstagen im Jahr bekommst Du Sonderurlaub zwischen den Jahren und Du hast die Möglichkeit, weitere 5 Urlaubstage pro Jahr zu erwerben.
Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten
Bei uns hast Du die Chance, die Weiterentwicklung unserer Agentur aktiv zu begleiten. Gleichzeitig unterstützen wir Dich durch regelmäßige interne und externe Trainings bei Deiner eigenen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Dafür steht Dir ein zeitliches Weiterbildungsbudget von 8% Deiner Wochenarbeitszeit zur Verfügung.
In Deiner Onboarding Zeit begleitet Dich zudem ein persönlicher Buddy.
Arbeit mit Perspektive
Du erhältst auf Wunsch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach Vollendung der Probezeit.
Achtsamkeit und Gesundheit
Die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb kannst Du Dich auf von uns bezuschusste Massagen im Büro sowie eine vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft freuen. Wir fördern Deine mentale Gesundheit durch das Angebot einer psychologischen Onlineberatung.
Gemeinsames Engagement
Soziale Themen sowie nachhaltiges Handeln sind uns sehr wichtig. Damit Du günstig und klimaneutral von A nach B kommst, übernehmen wir die Kosten für Dein Deutschlandticket und bieten Dir die Möglichkeit eines Jobradleasings. Damit Du auch soziale Projekte Deiner Wahl unterstützen kannst, steht Dir 1 Tag im Jahr für soziales Engagement zur Verfügung.
Arbeitgeber mit „Wohlfühlatmosphäre“
Unsere Art zu denken und zu arbeiten ist geprägt von den drei Gründer:innen Magdalena Mues, Matthäus Michalik und Martin Grahl.Eine der Visionen bei der Gründung von Claneo 2017 lautete: „Wir wollen zu den besten Arbeitgebern im Digital-Marketing-Bereich gehören“. Auf dieses Ziel arbeiten wir seitdem tagtäglich hin und streben dabei nicht nur nach einer guten Arbeitsatmosphäre, sondern fördern ebenfalls das soziale Engagement und den Umweltschutz. Seit 2019 sind wir ein CO2-neutrales Unternehmen.
Die Tatsache, dass bei uns das Wohl der Kolleg:innen oberste Priorität hat, bescheinigen auch die Gütesiegel „Great Place to Work“, „Kununu Top Company“ und „Kununu Open Company“, die im Rahmen anonymer Mitarbeiterbeurteilungen vergeben werden. Darüber hinaus liegt uns die Gleichberechtigung aller sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen.
Anerkennung, Wertschätzung und die Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt spielen für uns eine große Rolle. Aus diesem Grund haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und sind Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Als Teil des Netzwerks setzen wir uns mit dem Thema der familienfreundlichen Unternehmenskultur auseinander und lassen uns regelmäßig dahingehend überprüfen.
Unser großes, helles Büro in der Revaler Spitze liegt gut erreichbar am Bahnhof Berlin Ostkreuz. Wir stellen dir nicht nur kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst zur freien Verfügung, sondern auch ein prall gefülltes Eisfach. Unsere regelmäßigen Frühstücksrunden sowie die umliegenden Restaurants bieten sich bestens für ein gemeinsames Essen und den Austausch mit Kollge:innen an. In unserem Office haben wir flexibel höhenverstellbare Tische sowie Telefonzellen und Ruhezonen, um ein konzentriertes Arbeiten zu gewährleisten. Die Aussicht aus unserem Büro eignet sich optimal dazu, ab und zu mal den Blick schweifen zu lassen und so neue Ideen zu finden. Denn Inspiration benötigen wir nicht nur für unsere tägliche Arbeit, sondern auch für unsere verschiedenen Arbeitsgruppen, bei denen sich jede:r wie er mag, zu diversen Themen rund um Gesundheit, soziales Engagement, Nachhaltigkeit und mehr einbringen kann.
Bei uns gibt es vielseitige und spannende Tätigkeitsbereiche inmitten des Online-Marketingumfelds. In den folgenden Bereichen sind wir stets auf der Suche nach engagierten und talentierten Kolleg:innen, die unser Team bereichern und mit uns gemeinsam wachsen möchten:
Hierbei ist uns die Begeisterung für die Arbeit in einer innovativen Agentur, die großen Wert auf partnerschaftlichen Umgang und Zufriedenheit legt, am wichtigsten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die besten individuellen Lösungen zu finden und die Zukunft des digitalen Marketings erfolgreich zu gestalten.
Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen sind auf unserer Karriereseite zu finden. Sollte keine passende Stelle dabei sein, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Claneo GmbH.
Unser Berliner Standort
Ich habe mich hier sehr wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist ausgesprochen wertschätzend, das Arbeitsklima sehr angenehm und offen. Es wird viel Wert auf die einzelnen Personen gelegt, auf Akzeptanz und konstruktives Feedback.
Der regelmäßige Austausch mit der Teamleitung sowie die festen Feedbackgespräche sorgen für Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr flexibel: Man hat ein gutes Homeoffice-Kontingent, sodass man effektiv nur etwa zwei Tage pro Woche im Büro sein muss. Zusätzlich gibt es Remote-Tage, mit denen auch Arbeiten ...
Offene, ehrliche und freundliche Unternehmenskultur. Es wird ein vernünftiger Umgang miteinander gefördert und gefordert. Das kenne ich auch anders und finde es sehr gut, wie es ist. Man kann jede Person ansprechen und sie begegnen einem freundlich. Ich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich als Person gesehen und ernst genommen.
Zentrale Lage vom Office, tolles Büro mit vielen Annehmlichkeiten. Hier bin ich gerne.
Starkes Teamgefühl und die offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
Auch Führung und Management haben mich überzeugt.
Abwechslungsreichen Aufgaben mit Kunden aus verschiedenen Branchen.
gute Benefits, wie der flexibel Friday
Work-Life-Balance
Feedbackkultur
Ich mochte die offene Arbeitsatmosphäre, in der man sich wirklich wohlfühlen konnte und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat wirklich Spaß gemacht. Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität, die mir hier geboten wurde, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten.
Bei der Arbeit gibt es Unterschiede in der Behandlung einiger Mitarbeiter:innen. Außerdem ist das Gehaltsgefälle nicht nur so, dass die Löhne generell deutlich unter dem aktuellen Niveau und dem Markt liegen, sondern es gibt auch Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Nur weil man eine bessere Position bekommt, heißt das nicht automatisch, dass man auch wirklich mehr Gehalt bekommt. Wenn es überhaupt eine kleine Gehaltserhöhung gibt, wird die bei einer Beförderung oft wieder „abgezogen“ bzw. angerechnet.
Ich würde die Firma als Einstieg ...
Das Gehalt ist leider zu niedrig – ähnlich wie in vielen Berliner Marketingagenturen. Für die eigenen Lebenshaltungskosten reicht es langfristig aber nicht aus.
Das die Gehälter zu gering sind! Die Zeiten ändern sich und die das Leben ist auch bei weitem teuer geworden aber das Gehalt ist so mäßig gut ! Besonders bei sehr guter Arbeit sollen alle Kollegen dies auch ohne Anfrage bekommen sollen - allg überall sollte die gehaltsverhandlung nicht nur nach Anfrage stattfinden. Wenn jemand gut ist sollte es normal sein
das Gehalt könnte höher sein, aber das Unternehmen wächst
- Starre Prozesse
- Sehr bürokratisch (alles wird bis ins kleinste Detail protokolliert, inkl. Meetings)
- Viel Micromanagement
- Image stimmt nicht mit tatsächlicher Atmosphäre überein
Würde mir wünschen, dass wir es weiterhin schaffen durch die unruhigen Zeiten zu kommen. Sehe dem ganzen aber optimistisch entgegen.
Die Infrastruktur (WC im EG) für Rollstuhlfahrende ist für mich nicht zu Ende gedacht. Da würde ich Potenzial sehen, um auch Menschen mit Beeinträchtigungen anzusprechen.
Endlich Macs als Option!
Eine spürbare Anpassung der Gehälter an die aktuellen Lebenshaltungskosten würde die Attraktivität des Arbeitgebers deutlich steigern und die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Mehr Fairness beim Gehalt und mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden wären wichtig. Die Benefits sind zwar gut, aber die man muss auch seine Ausgaben decken können :)
Gute Arbeit mit besserem Lohn belohnen!
Der am besten bewertete Faktor von Claneo ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat sich bei den Mitarbeitenden verschlechtert.
Sehr positive Wahrnehmung am Markt.
Nach außen wird ein anspruchsvolles Image kommuniziert - im Inneren wird es tatsächlich so gelebt. Dass Werte, Versprechen und Überzeugungen so stark umgesetzt und vorgelebt werden, habe ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Ich habe das Gefühl, dass es eine sehr positive Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber gibt.
im Agenturumfeld sicher einer der besten Arbeitgeber, die man kriegen kann - sowohl fachlich als auch menschlich sehr hoch angesehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claneo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu niedrig – es braucht dringend eine neue Marktanpassung! Ich weiß nicht, ob es für neue Bewerber:innen inzwischen eine neue Gehaltsspanne gibt, aber für die bestehenden Mitarbeitenden hat sich das Gehalt weder dem Markt noch der Inflation entsprechend angepasst.
Luft nach oben
Sozialleistungen sind echt gut , wie bekommen ein Zugehörigkeitsbonus, viele Benefits , Urban Sports und so weiter es ist echt gut - beim Gehalt kann man sich streiten. Es ist gut aber da ist Luft nach oben
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Branche. Dies wird nur bedingt durch gute Benefits aufgefangen.
Könnte für diese Position höher sein. Claneo ist aber noch ein relativ "junges" Unternehmen und denke, dass hier Spielraum nach oben möglich ist. Das Unternehmen bietet zudem eine betriebliche Altersvorsorge für festangestellte Mitarbeiter und einen Zuschuss zum BVG Ticket. Zuschuss zum Mittagessen gibt es nicht, dafür aber für Massagen und Fitnesscenter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung ist innerhalb des wöchentlichen Budgets gegeben. Karriere ist allerdings irgendwann begrenzt, da es über die Seniorposition hinaus nur wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
über die Senior-Position hinaus geht es eigentlich nicht weiter
Viel gelernt aber Ab einem gewissen Punkt geht es nicht weiter
Hier kann man echt viel lernen, wenn man will.
Feste Weiterbildungszeit ist in der Arbeitszeit enthalten, außerdem beschäftigen sich Teams aktiv mit neuen Themen, Trends und dem Arbeiten von morgen. Des Weiteren gibt es regelmäßig interne Schulungen und man kann sich (freiwillig) selbst in neue Themen einarbeiten.
Die Bedingungen für beruflichen Aufstieg sind auch klar geregelt und jederzeit einsehbar. Somit kann man jederzeit prüfen, was es zum Aufstieg (z.B. zum "Senior") für fachliche Bedingungen gibt und welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten damit einhergehen.
