17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Augenhöhe stattfinden
Bessere Fragen / innovativer
Nicht erwarten dass man sich mit den Systemen der Firma perfekt auskennt
Auch Mal Verständnis dafür zeigen, wenn man mal zugibt "Hey, dass wusste ich noch nicht" nach Aufklärung einer Frage und nicht mit abwertenden Blicken den Bewerber belächeln.
Vorstellungsgespräch war teilweise wirklich frech und zum Kotzen.
Die Fragen an mich waren sehr klassisch, unkreativ und einfach langweilig. Als hätte man die 10 besten Fragen gegoogelt und genommen. Dann kam es zum technischen Part:
Man lädt zum Gespräch jemanden ein, wo man weiß "Er kommt nicht schwerpunktmäßig aus dem Fach"
Freche Reaktionen und Äußerungen die kein Verständnis dafür gezeigt haben, dass man deren speziellen Systeme evtl noch nicht kennt, die die anwenden. Nicht auf Augenhöhe
Allgemeine Rahmendaten etwas früher im Prozess kommunizieren, damit keine Missverständnisse entstehen
Langer Bewerbungsprozess
ich würde empfehlen, die Gehälter an den Markt anzupassen
Cloudmarkt in FFM und Umgebung liegt bei 80k+ und nicht
Nach Eingang der Bewerbung dauerte es nur 14 Tage bis die Einladung für ein Vorstellungsgespräch kam, diese schnelle Reaktion stimmte mich anfangs durchweg positiv.
Ca. 3 1/2 Wochen später folgte das Bewerbungsgespräch, dieser lange Zeitrahmen entstand durch terminielle Engpässe des Bewerbers von daher kein Problem damit.
Das Bewerbungsgespräch wirkte seitens der Personalabteilung etwas merkwürdig, dass eine Fangfrage kommen kann ist ja bekanntlich kein Drama aber gleich mehrere ...??? Der Interviewpartner der Fachabteilung war mir wesentlich angenehmer. Primär ist es schon sehr interesannt, wenn nach einem ersten Vorstellungsgespräch noch ein Online-Persönlichkeitstest gemacht werden soll und anschließend ein Termin zur Probearbeit mit einer Aufgabenstellung einhergeht.
Angeblich sollen auch die Fahrkosten zum Gespräch erstattet werden, worauf ich schon seit Wochen warten muss.
Dass die Einrichtung des Großraumbüros etwas schlicht wirkt hat mich nicht gestört, jedoch ist mir schnell aufgefallen dass ein sehr großer Anteil der Belegschaft ziemlich jung ist.
Sehr nette Athmosphäre während des Gesprächs, wohnliche Büroräume, nette Gesprächspartner aber leider eine viel zu lange Reaktionszeit nach dem Bewerbungsgespräch. Angekündigt wurden vier Wochen, im Endeffekt waren es trotz kurzer Rückmeldung mit der Bitte um mehr Geduld sechs Wochen. Definitiv zu lang!
Gereizt haben mich an Claranet das breite Portfolio und die daraus resultierenden vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und damit letztlich erfolgreich sein zu können.
Es handelte sich um einen zügigen und professionellen Bewerbungsprozess. Nach Zusendung meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich nach drei Tagen direkt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Im Erstgespräch ging es hauptsächlich um ein gegenseitiges Kennenlernen, d.h. zunächst wurde ich gebeten, mich selbst vorzustellen und im Anschluss daran hatte ich die Gelegenheit meine Fragen zu stellen und somit auch noch mehr über den Aufgabenbereich der Position zu erfahren. Nach dem Erstgespräch erhielt ich bereits nach drei Tagen eine Rückmeldung verbunden mit der Einladung zum Zweitgespräch. Auch dieses fand bereits in der darauffolgenden Woche statt. Im Zweitgespräch habe ich eine Aufgabe bearbeitet und diese dann vorgestellt. Außerdem gab es noch einmal die Möglichkeit weitere Fragen zu stellen. Die Zusage habe ich zwei Tage nach dem Zweitgespräch bekommen.
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