7 Mitarbeiter:innen, die bei Claranet - Managed Service Provider eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen Claranet - Managed Service Provider als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Homeoffice-Möglichkeiten, erreichbare Skills, Weiterbildungsplattform, das Team, konstante Verbesserung in allen Bereich für die Mitarbeiterzufriedenheit, die Lage und die moderne Ausstattung. Insgesamt bietet Claranet ein unschlagbares Paket: das Feeling eines Start-ups, aber die Sicherheit eines etablierten Unternehmens – genau das, was man sich als Azubi erhofft! Kostenloses Deutschlandticket ist auch inklusive.
40 Stunden Woche bzw. 5-Tage-Woche bei Vollzeit-Anstellung.
Bis jetzt gibt es nicht wirklich etwas, was ich verbessern möchte. Das. beruht auf meine bisherige Erfahrung mit anderen Arbeitgebern und auf dem was Freunde und Familie so erzählen. Hier geht man wirklich mit Freude zur Arbeit und nicht mit Bauchschmerzen.
Die Atmosphäre ist locker und angenehm. Es wird viel gelacht, aber man bleibt trotzdem immer produktiv. Man fühlt sich einfach wohl im Team. Vorgesetzte sind immer erreichbar, freundlich und kümmern sich sofort um Anliegen – das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und Respekts. Man bekommt konstruktives Feedback und bei Kritik wird immer daran gearbeitet, Verbesserungen umzusetzen, was wirklich toll ist!
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch nach der Ausbildung wird man nicht einfach fallengelassen, sondern gefördert. Besonders hervorzuheben ist, wie professionell und schnell Entscheidungen im HR-Bereich getroffen werden.
10/10! Sogar als Azubi bekommt man 2 Tage Homeoffice + Gleitzeit, einfach hammer.
Die Vergütung ist angemessen und branchenüblich. Natürlich erhält man in großen Konzernen meist mehr, muss dafür aber Abstriche in den anderen genannten Punkten hinnnehmen (Skills, Vielfalt, Eigeninitiative, freie Entfaltung, Verantwortung usw.) Man bekommt auch das Deutschlandticket zu 100% bezahlt.
Super hilfsbereit, nehmen einen wirklich ernst und sehen einen als vollwertiges Teammitglied von Anfang an und geben sich viel Mühe und Zeit bei der Einarbeitung. 10/10.
In meiner Abteilung wird in Meetings viel gelacht und niemand nimmt sich zu ernst, dennoch ist alles immer sehr respektvoll und produktiv. Es herrscht immer ein guter Teamspirit und tolle Unterstützung.
Ich bekomme echt abwechslungsreiche Aufgaben und darf direkt mit anpacken. Man merkt, dass meine Arbeit hier geschätzt wird, und das motiviert total. Die Technik, mit der wir arbeiten, ist auf dem neuesten Stand, und die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass es nie langweilig wird.
Es wird nie langweilig! Jeder Tag bringt neue Aufgaben und Herausforderungen, die richtig Spaß machen. Man lernt ständig was Neues. Wir haben sogar kostenlose (geile) Getränke, eine Playstation und eine Dachterrasse. Den Obstkorb darf ich natürlich nicht vergessen :D
Hier wird jeder fair behandelt, egal ob Azubi oder Vollzeitkraft. Man spürt, dass man als Teil des Teams ernst genommen wird, und das tut echt gut.
Gibt es im Unternehmen eine Übernahme?
Ja, Claranet versucht stets in erster Linie die Auszubildenen und Studenten in den freien Stellen einzustellen.
Gibt es nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen im Unternehmen?
Ja, viele der Managementpositionen von Claranet werden heute von früheren Auszubildenden und Dualen Studenten bekleidet.
Die Ausbildungsvergütung kommt stets pünktlich und ist vergleichbar mit der von Dualen Studenten von großen DAX-Konzernen.
In den Praxisphasen meines Studiums habe ich viele Abteilungen durchlaufen, die im vorhinein mit dem Human Resources besprochen wurden und zu meinen Stärken passen. Sowohl in Form des Human Resources, als auch in den Fachabteilungen wurde ich stets mit Respekt behandelt. Alle Kollegen und Vorgesetzen waren fachlich und persönlich für einen dar und haben mich jederzeit unterstützt.
Bei Problemen in der Hochschule konnte ich auch jederzeit von Claranet mit Hilfe rechnen.
Natürlich gibt es Tage, an denen es nicht so viel Spaß macht, aber dies war meistens die eigene Einstellung, als der Arbeitsplatz an sich. In jeder Abteilung sind tolle Kollegen und abwechselungsreiche Aufgaben (nicht selten die ein oder andere Herausforderung).
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen. Neben dem Arbeiten gibt es auch immer die Möglichkeit den Kopf bei einer Runde Dart, einem kühlen Getränk oder einer Runde FIFA freizukriegen. Dies hilft insbesondere an Tagen, an denen es etwas stressiger wird.
Hast du neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen?
Ja, ich konnte mir stets genügend Zeit für das Lernen für die Hochschule während der Präsenzzeit nehmen. Außerdem bietet Claranet Fortbildungsmaßnahmen in Form von Online-Kursen an, welche auch sehr hilfreich sein können.
Empfindest du die technische Ausstattung der Werkstatt / Büros als zeitgemäß und modern?
Das Büro ist sehr modern, höhenverstellbare große Tische, gute Monitore, viele Fenster & ein dementsprechend ein mit natürlichem Licht geflutetes Büro und eine neue Klimaanlage. Einziges Manko sind vielleicht die Laptops der Auszubildenden (wobei dieser Punkt nicht für alle Auszubildenden gelten muss). Der von Claranet für Auszubildene bereitgestellte Laptop ist zum Arbeiten völlig ausreichend, jedoch nicht immer mit einer Webcam versehen, was in Zeiten von Corona in Online-Meeting etwas problematisch sein kann, da die Personen im Meeting einen nicht sehen können.
Sind die Aufgaben abwechslungsreich?
Ich denke hier sammelt jede Person unterschiedliche Erfahrungen und nimmt diese auch unterschiedliche auf. In jeder Abteilung hat man als Auszubildender Schritt für Schritt immer mehr Verantwortung und dementsprechend immer schwierigere Aufgaben bekommen, welche sich auch voneinander unterschieden haben. Sollten die Aufgaben einem zu monoton sein, so kann man auch immer bei dem Leiter der Fachabteilung fragen, ob man andere Aufgaben bekommen kann.
Lernst du viel Neues kennen?
Auf jeden Fall! Für mich war hier besonders wichtig, dass ich alles im Studium gelernte auch direkt anwenden konnte. Es gab immer einen Spagat zwischen neuem Lernen und dem bereits im Studium (oder im Unternehmen) gelernten anwenden.
Lernst du verschiedene Abteilungen kennen?
Ich konnte in sechs Praxissemestern in genau sechs Abteilungen arbeiten und mit allen Abteilungen zusammenarbeiten. Wie schon oben erwähnt kann man stets sagen in welche Abteilung man in der Praxisphase kommen will.
Wirst du mit Respekt behandelt?
Ja, vom Tag 1 wird man direkt als vollwertiges Mitglied aufgenommen.
Alles perfekt mit dem Homeoffice - dass ein VPN mal etwas langsam werden kann ist ziemlich normal, der Umstieg lief verhältnismäßig einfach. Natürlich werden Entscheidungen von der Führungsebene getroffen, diese werden regelmäßig kommuniziert, Nachfragen und Vorschläge sind immer möglich.
Ein Großraumbüro hat Vorteile und Nachteile. Es gibt beispielsweise einen sehr angenehmen Kreativraum. Wenn sich einige Tätigkeiten ansammeln, bei denen man sehr konzentriert arbeiten möchte, kann man sich an einen leiseren Ort zurückzuziehen oder mal einen Tag von zu Hause zu arbeiten, sofern man sich nicht gerade in der Einarbeitung einer Abteilung befindet. Während der Corona-Krise ist das Thema Büro hier nicht relevant, die Arbeit aus dem Home-Office funktioniert problemlos, zumindest ich habe auch nicht das Gefühl den Anschluss zu verlieren.
Bei einer gut abgeschlossenen Ausbildung kannst du mit einer Übernahme rechnen. Die Unternehmenshierarchie ist generell flach, hier ist ein Aufstieg nicht wahrscheinlich, die Weiterbildung erfolgt durch fachliche Schulungen zum Experten. Natürlich ist auch persönliches Engagement gefragt.
Normale 40h-Woche. Es werden keine Überstunden bei Azubis zugelassen, die Firma "missbraucht" ihre Azubis also auch nicht als billige Arbeitskräfte, du bist in erster Linie auch zum Lernen hier.
Durchschnittlich bis leicht unter dem Durchschnitt (der bei Fachinformatikern im Rhein-Main-Gebiet auch recht hoch liegt), es gibt zusätzlich die Möglichkeit ein Job-Ticket für das gesamte RMV-Gebiet zu bekommen. Die Vergütung sollte für eine Ausbildung allerdings nicht das ausschlaggebende Argument sein, da die Qualität der Ausbildung deutlich wichtiger ist. Interessant wird es nach der Ausbildung, bei Claranet wird das Einstiegsgehalt individuell verhandelt.
Man hört immer wieder von anderen Leuten in der Berufsschule, dass sie förmlich vergessen werden, die Ausbilder sich nicht auskennen würden und die Azubis sich alleine gelassen fühlen. Bei Claranet definitiv nicht. Die Ausbilder sitzen hier im HR-Bereich und haben einen exzellenten Überblick über viele Studenten und Azubis. Selbst während der Corona-Krise im Home-Office wird der regelmäßige Kontakt gehalten. Im Gegenzug wird eine gewisse Leistungsbereitschaft erwartet, die allerdings selbstverständlich sein sollte. Auch die eigene Verbesserung (fachlich und persönlich) ist hier sehr wichtig, natürlich muss man dann mit Kritik gut umgehen können.
Durch die vielen Mitazubis hat man gleichaltrige Leute aus ähnlichen und auch anderen Fachbereichen für den Austausch, zudem sind die Mitarbeiter auch sehr nett. Die Azubijobs sind i.d.R. sofern möglich nah am Alltagsgeschehen, was bei mir den Spaß ausmacht, natürlich gibt es ab und zu auch mal einen längeren Auftrag, der vielleicht nicht extrem spaßig ist, insgesamt allerdings ein gutes Gleichgewicht.
Im Laufe der Ausbildung bekommst du viele technische Abteilungen zu sehen und verstehst mit der Zeit, wie diese Zusammenhängen. Von der "klassischen" Windows-Administration für nicht-operative Abteilungen im eigenen Betrieb, über durchaus sehr komplexe Kundeninfrastrukturen unter Linux und Windows bis hin zum Access-/Leitungsgeschäft lernst du viele Bereiche kennen. Natürlich machen nicht alle Abteilungen dir persönlich gleich viel Spaß insgesamt haben mir zumindest die meisten Abteilungen aber gut gefallen, auch deine persönlichen Präferenzen werden im Verlauf der Ausbildung berücksichtigt, nachdem du alle Teams kennengelernt hast.
Je nach Team unterschiedlich, generell ist auch der Azubi ein Mitarbeiter, der respektiert wird. Nur in seltenen Fällen kam man sich "von oben herab" behandelt vor, auch dies kommt vor, ist dann allerdings dem Verhalten von einzelnen Personen zuzuschreiben, insgesamt wird man schnell in den Teams aufgenommen, wenn man sich auf die Kollegen einlässt.
Gut finde ich den hohen Grad an Freiheit bei der Mitgestaltung der eigenen Ausbildung. Davon profitieren überdurchschnittlich qualifizierte Auszubildende gleich in doppelter Hinsicht. Die Einstiegshürde ist bei Claranet jedoch auch höher als bei anderen Unternehmen.
Nicht so gut finde ich die teilweise ungleiche Behandlung von Mitarbeitern untereinander. Dies drückt sich z.B. in den Gehältern bzw. im Falle der Auszubildenden und Studenten in der Höhe deren Vergütung aus. Ebenso finde ich, dass sich die höhere Führungsebene zu weit von den konkreten Sorgen und Nöten der einfachen Mitarbeiter entfernt hat.
Implementierung eines Systems zum effektiven Monitoring und Verbesserung des Austauschs und der Zusammenarbeit von Managementebene und Exekutivebene.
Beginn der vollständigen Gleichstellung von Auszubildenden und Studenten beginnend mit einem einheitlichen Vergütungssystem ohne Kompromisse.
Wie ich bereits schrieb hatte ich öfter den Eindruck, dass in diesem KMU am Standort in Frankfurt (Main) eine Kluft zwischen Auszubildenden und dem Management des Unternehmens existierte. Dies Betraf jedoch überwiegend die Festangestellten. Dem Klima abträglich sind darüber hinaus die häufigen Wechsel von Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb, Systems und auch Netze. Leider wurde auch die Abteilung Development zu meiner Zeit stark abgebaut was ich strategisch nicht für gut halte. Besonders jedoch müsste in Systems mehr Stabilität vorherrschen.
Aus Sicht eines ehemaligen Auszubildenden unter Berücksichtigungen all dessen was ich gesehen und auch später an Rückmeldungen bekommen habe kann ich sagen, dass nur ein kleiner Teil übernommen wird bzw. werden kann. Ich denke dass dies klar strategische Gründe hat. Bei Übernahme würde die Bezahlung im Anschluss je nach Qualifikation im Durchschnitt der Branche liegen, für die Bankenstadt Frankfurt a. M. jedoch ein wenig unterdurchschnittlich wie ich finde. Was die weitere Investition in Mitarbeiter angeht (IT-Zertifikate, etc.) so denke ich, dass dies stark vom Potenzial der Person abhängt. Insgesamt scheint das Fördervolumen jedoch unter dem Branchenüblichen Durchschnitt zu liegen was mir auch Rückmeldungen von Klassenkameraden suggerierten.
Die Arbeitszeiten waren recht flexibel geregelt (Beginn zwischen 07:00 und 10:30 Uhr) was ich gut fand. Damit wurde jedem Typ Systemadministrator entsprochen. Überstunden konnten immer problemlos ohne Papierkram abgefeiert werden. Sofern jemand länger blieb um z.B. ein Projekt zu beenden wurde dies auch nicht sofort geahndet.
Die Ausbildungsvergütung lag im branchenüblichen Schnitt und im von der IHK empfohlenen Bereich. An dieser Stelle meine erneuerte Kritik, dass trotz gleicher Arbeitszeit und teilweise annähernd gleicher Komplexität Auszubildende Fachinformatiker signifikant weniger verdienen als Studenten. Dafür gibt es meiner Ansicht nach keinen vernünftigen Grund. Ich kritisiere dies und halte die Verfahrensweise für antiquiert und den Unterschied für nicht gerechtfertigt. Letztlich ist dies auch nicht für das Klima förderlich und ein falsches Signal für alle Beteiligten.
Bei Claranet gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Auf mittlerer Führungsebene waren sie jedoch tendenziell besser. Leider gab es hin und wieder einen Wechsel in der Belegschaft. Negative Ereignisse gab es überdies wenige und die Motivation der Ausbilder war meistens gut. Schade war, dass dies am Ende ein wenig nachgelassen hat. Des öfteren hatte ich den Eindruck, dass trotz der Größe/Mitarbeiterzahl am Standort eine Kluft zwischen Auszubildenden und dem Management des Unternehmens existierte.
Spaß ist eine sehr subjektive Sache. Mir ist nicht ganz klar weshalb dieser Punkt nur bei Ausbildungsbewertungen existiert. Bei der Bewertung von regulären Arbeitsverhältnissen gibt es auf Kununu nichts äquivalentes. Zumindest war es mit den Kollegen aber meist lustig und die Tätigkeiten waren fachlich interessant.
Wie bereits festgestellt waren die Aufgaben interessant und vielfältig. Zu Beginn konnte ich einige Abteilungen durchlaufen und so einen Einblick in das Unternehmen gewinnen. Allerdings fehlte es teilweise an Automatismen und Entwicklungsaufgaben lagen nicht immer in den kompetentesten Händen. Dennoch gebe ich hier 5 Sterne, da ich viel von dem was ich machen wollte auch machen durfte. Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, dass motivierte Auszubildende mehr Freiheiten hatten und nicht in eine bestimmte Richtung gedrängt oder gegängelt wurden. Dies ist meiner Ansicht nach sehr wichtig und ein Element welches Claranet besonders auszeichnet.
Dies habe ich bereits beschrieben.
Der Respekt gegenüber den Auszubildenden ist grundsätzlich vorhanden. Getragen wird dies im Besonderen von Einzelpersonen. Was jedoch die Gleichstellung von Mitarbeitern auf gleicher Hierarchieebene anbelangt so hatte ich den Eindruck, dass hier Optimierungspotenzial besteht. Nicht respektvoll waren z.T. auch lautstarke Kollegen im Büro. Dies müsste viel schärfer geahndet werden da es die Produktivität und Gesundheit aller Mitarbeiter negativ beeinflusst!
Man lernt sehr viel, viel mehr als es von der IHK vorgeschrieben ist. Das macht es deutlich einfacher wenn man sich dazu entscheidet, nach der Ausbildung woanders zu arbeiten. Das Arbeitsklima war auch sehr gut, man hat sich dort wohl gefühlt.
Ich war zu meiner Zeit der einzige Azubi, habe mich aber gut aufgehoben gefühlt. Es gab Teammeetings, die Weihnachtsfeier wurde deutschlandweit abgehalten.
Man wurde auch in Entscheidungen mit einbezogen, wenn man fachlich geeignet war, man wurde nie nur als Azubi abgewimmelt.
In Berlin waren zu meiner Zeit die Übernahmechancen eher weniger gut, ich weiss nicht wie es heute ist. Da es mehrere Standorte (wie Frankfurt) gibt, kann man da sicher aufsteigen und übernommen werden.
Die Arbeitszeiten waren geregelt und für mich auch sehr gut angelegt. Wenn man mal länger geblieben ist, weil etwas nicht lief oder eine Umstellung erfolgte, konnte man die Zeit auch ausgleichen. Es gab jedoch keinen Zwang zu Überstunden.
Es gab immer pünktlich Lohn, die Vergütung war sehr gut. Es gab zwar wenige mit mehr Lohn in der Berufsschule, aber alles in allem kann man sicher nicht meckern, es war mehr als ausreichend. Ich habe deutlich schlechtere Entlohnungen gesehen.
Mein Ausbilder war sehr gut, ich habe viel mehr gelernt als es von der IHK vorgeschrieben war, was mich heute auch weit gebracht hat in der IT. Persönlich war er immer hilfsbereit, bei jeglichen Fragen und hatte ein offenes Ohr und viel Humor.
Es gab eine Menge Spaß, bei der Arbeit, sowie in den Unterhaltungen. Humor war immer vorhanden.
Die Aufgaben sind vielfältig, in der Regel interessant und gerade für eine Ausbildung geeignet, da man in viele Dinge mal reinschnuppern darf.
Für den Einstieg in die IT sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Wenn man viel lernt, kann man auch viel tun und an viele Systeme ran.
Man merkte selten, dass man Azubi war. Man war einfach ein Teil des Teams, wurde freundlich und respektvoll behandelt.
Der Zusammenhang auf der selben Ebene ist sehr gut. Die Vermittlung von Wissen und Fachkunde ist weit höher als bei Berufsschulkameraden.
hier schreibe ich lieber nichts ausführliches - Ich bin froh das ich diese Firma als Erfahrung verbuchen kann. Und, danach macht bestimmt JEDER Job richtig Spass!
Personelle Verbesserungen auf der Führungsebene.