2 Werkstudent:innen bei Claranet - Managed Service Provider haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen Claranet - Managed Service Provider als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Das duale Studium war sehr lehrreich und hat mir viele wertvolle Erfahrungen mitgegeben. Insbesondere für den Einstieg in die Arbeitswelt eignet sich meiner Meinung nach ein mittelständisches Unternehmen gut. Der Umgang unter Kollegen und die Arbeitsatmosphäre sind angenehm (aber je nach Abteilung unterschiedlich). Man versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, mithilfe von regelmäßigen Mitarbeiterumfragen. Die Räumlichkeiten sind schön, mit vielen Pflanzen und Lichtquellen ausgestattet.
Gehalt könnte höher sein oder andere Boni könnten hinzugefügt werden, wie Wohnzuschüsse oder Spesen, die teilweise von anderen dualen Partnern angeboten werden. Zu Beginn des Studiums wäre eine Garantie für die Durchführung einer spezifischen Zertifizierung ansprechend (Linux, AWS, Azure...).
Freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen. Kollegen sind hilfsbereit. Auch als Trainee wird man ernst genommen.
Das duale Studium sollte man nicht unterschätzen. Vor allem mit wenig IT-Vorkenntnissen kann es am Anfang eine Herausforderung sein. Aber auch die Theoriephasen sind anspruchsvoll. Gute Zeitplanung ist von Vorteil.
Es gibt die Möglichkeiten Udemy Kurse zu absolvieren und teilweise Zertifizierungen zu machen.
Keine Probleme mit direkten Vorgesetzten erlebt.
Die meisten Techniker haben ein Macbook. Die Räumlichkeiten sind schön mit vielen Pflanzen und genügend Licht.
Flache Hierarchien
Verglichen mit Kommilitonen ist es im Mittelfeld. Jedoch bin ich mit dem Gehalt sehr gut ausgekommen.
Es hängt vom Betreuer und der Abteilung ab, welche genauen Aufgaben man bekommt. Aber es wird darauf geachtet, dass es nützliche Aufgaben sind, die dem Unternehmen auch was bringen. Oft kann man auch selbst seine Stärken oder Präferenzen einbringen.
Wenn ein/e Werkstudent/in eingestellt wird, sollte vorher sicher gestellt werden, dass auch genügend Aufgaben vorhanden sind. Das Absitzen der Arbeitszeit ist sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer nicht zielführend.
sehr hektisches und lautes Umfeld