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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst möchte ich betonen, dass der erste Eindruck eines Unternehmens oft während des Rekrutierungsprozesses entsteht und daher von großer Bedeutung ist. In diesem Kontext habe ich festgestellt, dass es Ihrem Personal möglicherweise an speziellen Schulungen fehlt, die auf die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen ausgerichtet sind.

Es wäre empfehlenswert externe Expertise hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch gründlich geprüft werden. Dies würde nicht nur den Respekt gegenüber den Bewerberinnen und Bewerbern zeigen, sondern auch ein effizienteres und zielgerichteteres Interview ermöglichen.

Des Weiteren war meine Wartezeit vor dem Gespräch mit einer Dauer von 30 Minuten recht lang. Eine pünktliche Terminplanung könnte hier sowohl für Kandidatinnen und Kandidaten als auch für Ihr Team eine wertvolle Zeitersparnis darstellen. Auch bei der Begrüßung sowie Verabschiedung empfand ich mehr Aufmerksamkeit als angemessen – dies trägt wesentlich zum positiven Gesamteindruck bei.

Ein weiterer Punkt betrifft die Kommunikation während des Interviews: Es kam vor, dass auf meine Fragen mit einer gewissen Schnippigkeit reagiert wurde – insbesondere wenn darauf verwiesen wurde, diese Informationen bereits erwähnt zu haben. Eine freundliche und geduldige Kommunikation würde hierbei das Gesprächsklima deutlich verbessern und Missverständnisse vermeiden helfen.

Ich bin überzeugt davon, dass Ihr Unternehmen großes Interesse daran hat einen professionellen Standard in allen Bereichen zu pflegen – so auch im Recruiting-Prozess. Ich hoffe daher sehr darauf meinen Beitrag leisten zu können durch dieses Feedback Potentiale aufzuzeigen wie man diesen Prozess noch weiter optimieren kann.