Das trojanische Pferd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Fehlende Ziele und keine verbindlichen Zuständigkeiten, völlig verschiedene Standards zwischen den Standorten
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist die voreilige Meinungsbildung über Mitarbeiter auf Basis von Erzählungen und Behauptungen dritter Personen. Diesem Umstand folgend werden auch viele Personalentscheidungen getroffen, anstatt einfach mal die Betreffenden zu fragen, was deren Sicht zu einem Thema ist. Leider wird hohe Arbeitsqualität von Mitarbeitern in ein paar Jahren nicht annähernd so hoch angesiedelt, wie gerade so ausreichende Qualität über Jahrzehnte. Wer seit Beginn an Mitglied der Firma ist, hat automatisch einen Nimbus der Unantastbarkeit errungen, welchen auch die Realität und schlechte Leistung nichts anhaben können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Unternehmenszentrale und den operativen Standorten ist gut, wenn man die Bereiche getrennt betrachtet. Der Umgang aus der Zentrale heraus in die Standorte ist aber geprägt von Missverständnissen, Missgunst und Autokratie. Deswegen gibt's eine durchschnittliche Bewertung.
Kommunikation
Man spricht lieber über Personen statt mit ihnen. Unwichtige Dinge werden umfangreich erläutert, sehr wichtige Informationen hingegen finden den Weg zu den Mitarbeitern, die damit arbeiten müssen, meist nur über Umwege.
Kollegenzusammenhalt
Ebenso wie bei der Atmosphäre ist der Zusammenhalt in den Bereichen in Ordnung. Jedoch entsteht schnell Neid und Verleumdung zwischen den Abteilungen, wenn jemand erfolgreicher ist als die Kollegen oder andere Bereiche.
Work-Life-Balance
Es existieren moderne Arbeitszeitsysteme in allen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Man hadert mit der Ausgabe klarer und verbindlicher Ziele sowie Vorgaben. Daher probiert eben jeder sein Bestes und hofft, dass es richtig ist. Sieht das Management es dann im Nachhinein anders, wird es mehr als ungemütlich.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des ansprechendem Leistungsspektrums und namhafter Kunden sind die Aufgaben sehr interessant.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Hier können Menschen jeglichen Alters eine Aufgabe finden.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der attraktiven und namhaften Kunden sind die Bedingungen in den Standorten auch dementsprechend modern. Dieser Umstand hat allerdings absolut nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern mit dessen Kunden bzw Auftragnehmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es drauf ankommt, zieht der Arbeitnehmer schnell und schmerzlos den Kürzeren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sind attraktive Gehälter möglich.
Image
Im Innenverhältnis bei den Mitarbeitern ist der Ruf des Unternehmens teilweise sehr unbefriedigend. Ansonsten ist die Firma nicht sehr bekannt außerhalb der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf allen Ebenen geboten und umgesetzt.