16 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Siehe Oben
Das noch nicht alle Moin sagen!
Sehr angenehm und Lockerer Umgang
Ausgeglichen, man kann sich die Zeit für die Familie nehmen, ( Vertrauensarbeitszeit )
Jedem Ist die Chance geboten sich weiterzubilden
Jeder hilft wo er kann,
Sehr gut
Alles so wie es muss
Immer wieder untereinander um auf dem Neusten stand zu bleiben
Männer wie auch Frauen besetzen hier die Führungspositionen
Ja immer wieder abwechslungsreich
Einige Kollegen
Bezahlung, Geschäftsführung, verhalten
Geld ist nicht alles , Angestellte sind das Ware Kapital
Kollegen sind ok
Nicht vorhanden
Überstunden werden nicht bezahlt
Entwicklung gibt es nicht
Es wird viel versprochen und nichts gehalten
Schlecht Bezahlung
Es geht nur ums Geld
Ok
Man wird wie nicht fair behandelt
Kein gutes Arbeitsmaterial
Nicht vorhanden
Jedeb Tag das gleiche
Die Förderung von Talenten und die Weiterentwicklung der Führungskultur.
In den vergangen beiden Jahren gab es wenig Mitarbeiter-Events.
Die Außendarstellung des Unternehmens sollte gezielt verbessert werden. Die Bekanntheit des Unternehmens rührt bei vielen Menschen in der Region Braunschweig aus der Vergangenheit.
Gute Atmosphäre mit durchlässigen Hierarchiestufen
Wir arbeiten gerne bei CLAVEY!
Aufgrund der Kundenwünsche müssen desöfteren ungeplante Aufträge abgearbeitet werden
Karriere wird gezielt gefördert, viele Führungskräfte haben als einfache Arbeitskräfte bei CLAVEY angefangen. Auch für neue Themen werden Schulungen und Workshops angeboten.
Gehälter liegen leicht über dem Durchschnitt in der Branche
Hohes Sozialbewusstsein wird durch die Unternehmerfamilie vorgelebt
Sehr guter Zusammenhalt in den Teams und auch übergreifend wird unterstützt
Auf die Erfahrungen verlassen sich auch die jüngeren Kolleg(Inn)en
Rücksichtsvolle Coaches helfen immer!
Für geplante Aufträge wird ein gutes Umfeld geschaffen. Bei spontanen Einsätzen erfolgt das parallel zum Auftragsbeginn
In alle Richtungen wird eine offene Kommunikation gelebt
Es gibt keine Einschränkungen
Das Tätigkeitsfeld ist extrem abwechslungsreich, und bleibt immer spannend
keine Aussage
siehe oben
Führung braucht Schulung und Einsicht
unter Kolegen top, Führung Flop
In Braunschweig mäßig bekannt, überegional unbekannt
unbekannt
unbekannt
nicht beweretet da temporär
Paßt
verbesserungswürdig
einfachst
Keine klare Kommunikation, die Führung kommunizier nur mit sich selbst
Geld kommt, Höhe nicht bekannt
keine Frauen in Führungspositionen, Nachholbedarf
naja, wer auf einfachste Tätigkeiten steht ist hier willkommen, Know how in Technik nicht vorhanden, leider
Nix
Zu viel
Neue Führungskultur einfügen
Schlimm
In Braunschweig sehr negativ, in der Welt unbekannt!
Unbekannt
Fehlt
Unterste Grenze am Mindeslohn
In der Firma ein Fremdwort
Man hilft sich
werden nicht respektiert, Familie über alles, leider!
Sowas noch nie erlebt in 30 Jahren..
Alte PSA, schlimm und Gesetze nicht erlaubt!!
.
Fehlt bei den Führenden
Unbekannt
Putz und Schein, noch Fragen??
Ich könnte jeder Zeit kündigen. Unfähigkeit in Gesetzestexten und Rechtsfragen.
Zu wenig Zeit um alles aufzulisten!
Zentralführung!!!!!!!!!!!
Einfach schlecht!
I... was?!?
Nicht existent!
Was für ein Ding? Nie gehört!
Naja, über Geld redet man nicht!
Nicht vorhanden!!
Durch miese Stimmung, bescheiden!
Geht besser!
Zum großen Teil mehr als schlecht!
Einsatz Ort ist OK!
Stolpern auf allen Strecken!
HA HA HA!!!
Naja, meistens Dullijobs!
Durchseuchung von allen Mitarbeiter. Vielleicht wird der Mist aussortiert.
Objekt-Projektleiter ganz schlechte Menschen. Selbst verliebte Idioten.
Nach oben lügen und nach unten treten.
Putz und Schrupp
Gibt's nicht
Viele verlogene Hintermänner...
Alles verlogene Leute.
Ganz mies.. Vorne hui hinten pfui.
Hier wirst du auf kleiner Flame gehalten. Damit die Projekt Idioten bessere Bilanzen haben.
Niemals... Bessere Putzfirma... Hang zum Polen Putzservice.
Das trotz der hohen Erwartungshaltung genügend Freiraum zur Entfaltung und Selbstverwirklichung eingeräumt wird.
Einführung eines transparenten Entlohnungssystems.
Wird immer besser.
Man darf mit bestimmen.
Sehr interessante Bereiche.
Aufgaben, Gehalt
Kommunikation, Fehlende Ziele und keine verbindlichen Zuständigkeiten, völlig verschiedene Standards zwischen den Standorten
Das Problem ist die voreilige Meinungsbildung über Mitarbeiter auf Basis von Erzählungen und Behauptungen dritter Personen. Diesem Umstand folgend werden auch viele Personalentscheidungen getroffen, anstatt einfach mal die Betreffenden zu fragen, was deren Sicht zu einem Thema ist. Leider wird hohe Arbeitsqualität von Mitarbeitern in ein paar Jahren nicht annähernd so hoch angesiedelt, wie gerade so ausreichende Qualität über Jahrzehnte. Wer seit Beginn an Mitglied der Firma ist, hat automatisch einen Nimbus der Unantastbarkeit errungen, welchen auch die Realität und schlechte Leistung nichts anhaben können.
Die Atmosphäre in der Unternehmenszentrale und den operativen Standorten ist gut, wenn man die Bereiche getrennt betrachtet. Der Umgang aus der Zentrale heraus in die Standorte ist aber geprägt von Missverständnissen, Missgunst und Autokratie. Deswegen gibt's eine durchschnittliche Bewertung.
Im Innenverhältnis bei den Mitarbeitern ist der Ruf des Unternehmens teilweise sehr unbefriedigend. Ansonsten ist die Firma nicht sehr bekannt außerhalb der Branche.
Es existieren moderne Arbeitszeitsysteme in allen Bereichen.
Weiterbildungen werden auf allen Ebenen geboten und umgesetzt.
Hier sind attraktive Gehälter möglich.
Wenn es drauf ankommt, zieht der Arbeitnehmer schnell und schmerzlos den Kürzeren.
Ebenso wie bei der Atmosphäre ist der Zusammenhalt in den Bereichen in Ordnung. Jedoch entsteht schnell Neid und Verleumdung zwischen den Abteilungen, wenn jemand erfolgreicher ist als die Kollegen oder andere Bereiche.
Hier können Menschen jeglichen Alters eine Aufgabe finden.
Man hadert mit der Ausgabe klarer und verbindlicher Ziele sowie Vorgaben. Daher probiert eben jeder sein Bestes und hofft, dass es richtig ist. Sieht das Management es dann im Nachhinein anders, wird es mehr als ungemütlich.
Aufgrund der attraktiven und namhaften Kunden sind die Bedingungen in den Standorten auch dementsprechend modern. Dieser Umstand hat allerdings absolut nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern mit dessen Kunden bzw Auftragnehmern.
Man spricht lieber über Personen statt mit ihnen. Unwichtige Dinge werden umfangreich erläutert, sehr wichtige Informationen hingegen finden den Weg zu den Mitarbeitern, die damit arbeiten müssen, meist nur über Umwege.
Hier gibt es keine Probleme
Aufgrund des ansprechendem Leistungsspektrums und namhafter Kunden sind die Aufgaben sehr interessant.
Nachdem es angesprochen wurde, dass man ja einen BR gründen könnte, durften Kollegen direkt danach zum Personalgespräch
Transparenz, Kommunikation aufrecht erhalten, Mitarbeiter angemessener behandeln und keine Ausreden suchen
Viele Sonderaufgaben, unübersichtliche Planung, alles muss "auf den letzten Drücker" erledigt werden, viele Anfragen zu Projekten außerhalb
Schichtarbeit, alle Wochenenden müssen abgedeckt werden, regelmäßige Anfragen zu Sonntagsarbeiten
Standort Porsche Leipzig, keine Kritik vorhanden
Weiterbildung werden nach Notwendigkeit verteilt
Innerhalb der Schichten top, schichtübergreifend mangelhaft (Kollegen gönnen sich nichts)
Respektvoll
Vorgesetzter wechselt halbjährlich, keine Konstanz
Standort Porsche Leipzig, keine Kritik vorhanden
Stammbelegschaft bekommt Informationen immer sehr spät, Kommunikation Leipzig-Braunschweig sehr sehr mangelhaft
Geschäftsleitung führt Gehaltmatrix ein<--> Standortleiter erzählt was von flexiblen Löhnen, keine Sozialleistungen, regelmäßige Verspätung bei Lohnzahlung
nicht gegeben, wer dem Chef am meisten in den Hintern kriecht dem stehen alle Türen offen
Dienstleister im Porsche Werk Leipzig, somit Aufgaben top
So verdient kununu Geld.
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