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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geiziges Unternehmen, welches Förderungen jeder Art nutzt und eine extrem hohe Fluktuationsrate hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles außer den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Den Boss wechseln. Oder ihm irgendwie Emphatie einpflanzen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, Boss extrem kolerisch und wechselhaft
Work-Life-Balance
Man kann teilzeit arbeiten und das Internet und somit die Arbeit läuft nur zwischen 8:30 und 18:00 Uhr. Das ist auch der Nachteil, fürher Anfangen oder länger arbeiten ist nicht möglich. Ebenso wenig wie homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittliche Fluktuation von MA 6 Monate. Daher keine Karriere möglich. Sehr schlechte Einarbeitung und Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Am unstersten Rand der Durchschnittseinkommen. Der Obstkorb muss von den Mitarbeitern selbst mitgebracht werden (verpflichtend). Ebenso wie verpflichtendes Kuchenbacken und Mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig sozial, Mitarbeiter sind bessere Inventarnummer.
Kollegenzusammenhalt
Tolle und internationale Leute
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft, Sprunghaft, setzt Leute regelmäßig um, beschäftigt Menschen mit schwachsinnigen Aufgaben, erklärt immer nur den nächsten Schritt und gibt keine Perspektive. Hortet alle Informationen für sich, will absolute Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Alles vom Billigsten! Frei rumliegende Kabel und tristes Büro.
Kommunikation
Man muss nach Arbeit betteln und sitzt rum. Bekommt andersherum vorgeworfen, dass die Schlagzahl nicht hoch genug ist.
Interessante Aufgaben
Gibt es theoretisch: Energieeffizienz und Forschung. Wir aber nicht gelebt. Es geht lediglich darum Fördergelder abzugreifen.
Image
Gleichberechtigung
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