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CleverReach 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits und einem großartigen Team

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre, in der nicht nur zusammen gearbeitet, sondern auch viel zusammen gelacht wird.

Kommunikation

Die interne Kommunikation über einzelne Abteilungen hinweg könnte – wie in den meisten Unternehmen – noch verbessert werden. Durch Arbeitsmethoden wie das agile OKR-Framework und andere Events wird aber an einer transparenten Kommunikation gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Das Team bei CleverReach ist das Herzstück des Unternehmens. Es gibt auch viele Freundschaften unter den Kolleg:innen. Durch viele gemeinsame Teamevents wird der Zusammenhalt weiter gestärkt.

Interessante Aufgaben

Jede Person kann sich mit seinen Interessen und Fähigkeiten einbringen und auch weiterentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt sehr jung – deswegen ist dieser Punkt schwer zu bewerten. Ich denke aber, dass Personen jeden Alters willkommen sind :-)

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Bürogebäude mit Wunsch-Technik. Es stehen verschiedene Meetingräume für unterschiedliche Einsatzzwecke zur Verfügung. Das gesamte Gebäude fühlt sich eher nach Wohnzimmer-Atmosphäre an, in der es sich aber auch produktiv arbeiten lässt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte etwas höher ausfallen für die hohe Qualität der Fachkräfte hier im Unternehmen. Die Benefits wie kostenloses Frühstück und Mittagessen und das generelle Betriebsklima gleichen dieses Manko jedoch wieder aus.

Image

Durch viele Sichtbarkeitsmaßnahmen und Sponsorings im Oldenburger Raum steigt die Sichtbarkeit und das Image des Unternehmens – insbesondere als Arbeitgeber. Bundesweit ist CleverReach bekannt als eine der führenden Newsletter Tools.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind fast immer möglich und werden sogar seitens des Arbeitsgebers aktiv vorgeschlagen. Aufstiegschancen kann ich noch nicht bewerten – aufgrund der flachen Hierarchien gibt es hier aber weniger Möglichkeiten als in klassisch hierarchischen Unternehmen oder Konzernen.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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