Viele Chancen, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten, die man bekommt, wenn man sich selbst einbringen möchte. Ich habe unglaublich viel lernen dürfen und bin für das große Vertrauen, das mir gegeben wurde sehr dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sinkende Wertschätzung der Mitarbeiter (s.o.).
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr Fokus auf die Mitarbeiter gelegt werden. Vor allem mehr Wertschätzung von Leistungen, Kritik und Wünschen. Viele Themen, die Mitarbeitern wichtig sind, werden aufgrund von Zeitmangel und Wachstums-Prioritäten hinten angestellt, was sehr schade ist. Alleine das konsequentere Einhalten von Terminen (inkl. pünktlichem Erscheinen) wäre schon ein positiver Fortschritt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist je nach Team unterschiedlich aber im Großen und Ganzen gut. Gute Performance wird gelobt, Erfolge werden intern aktiv geteilt (Blog) und bei kritischen Problemen wird im Team gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Der Fokus liegt immer stärker auf dem Firmenwachstum und Gewinnsteigerung, wodurch die Mitarbeiterbedürfnisse häufiger hinten angestellt werden.
Wie bei den meisten stark wachsenden Unternehmen, werden (noch) einige Prozesse nur teilweise oder nach Bedarf gelebt.
Kommunikation
Es gibt einen internen Blog, der für viele Ankündigungen und Ergebnismitteilungen genutzt wird. Außerdem finden 2-3 mal pro Jahr firmenweite Townhall Meetings durch das Management statt.
Zusätzlich ist ein Jahresgespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem vorgesehen, welches jedoch leider nicht überall zuverlässig stattfindet oder stark gekürzt wird.
Bezüglich der Kommunikation des Werts der Firmenanteile fehlt es an Transparenz und Nachweisen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend haben die Kollegen ein offenes Ohr und bieten Unterstützung an.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt, auf Familie wird Rücksicht genommen und es besteht die Möglichkeit zu 50% von zu Hause aus zu arbeiten.
Die tägliche Kernarbeitszeit von 9:30 - 17:00 bietet wenig Raum für Flexibilität, was heutzutage insbesondere bei IT-Firmen sehr unüblich ist. Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Freiwillige Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Die (Jahres-)Ziele werden im Jahresgespräch besprochen und festgelegt. Ich finde sehr positiv, dass man die Möglichkeit hat, auch eigene Ziele vorzuschlagen und diese auch mit aufgenommen werden. Ändern sich die Prioritäten unterjährig, können die Zielvereinbarungen (ohne Nachteil für den Mitarbeiter) angepasst werden.
Mitarbeiter können sich an den Vorgesetzten wenden und Verbesserungsvorschläge abgeben und Wünsche äußern. Allerdings fehlt es oft an Zeit (bzw. Priorität) die Vorschläge und Wünsche aktiv umzusetzen oder zufriedenstellende Kompromisse zu finden.
Interessante Aufgaben
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und kann sogar schnell eigene Bereiche übernehmen oder selbst aufbauen. Wer motiviert ist und gute Ideen hat, kann bei cleversoft sehr viel erreichen und viel wertvolle Berufserfahrung sammeln.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen. Im Mittelpunkt steht die Motivation und Arbeitsleistung und nicht das Geschlecht/Alter/etc.
Arbeitsbedingungen
In 2021 gab es einen Umzug des Büros am Hauptsandort in München zu einem Großraumbüro. Das neue Büro ist sehr modern und in dieser Hinsicht definitiv ein Aufstieg im Vergleich zu dem alten Gebäude vorher. Das Arbeiten in einem Großraumbüro ohne festen Platz ist allerdings nicht für jeden wünschenswert. Jedoch bekommt man auf Wunsch ein sehr hochwertiges noise-cancelling Headset und es gibt elektrisch höhenverstellbare Tische für jeden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich ausbezahlt.
Es gibt nur vereinzelt weitere Sozialleistungen.
Image
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist mit der Zeit etwas gesunken und es gibt viel Fluktuation. Beides hängt mMn mit dem verstärktem Fokus auf Firmenwachstum und Gewinnsteigerung zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist und viel Eigeninitiative zeigt, kann sehr weit kommen. Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird teilweise je nach Aufgabenbereich angeboten. Bevorzugt wird eher der Lern-Fortschritt durch wachsende Arbeitserfahrung.