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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
RabatteDie vielen Möglichkeiten, die man bekommt, wenn man sich selbst einbringen möchte. Ich habe unglaublich viel lernen dürfen und bin für das große Vertrauen, das mir gegeben wurde sehr dankbar.
Tollen Firmen Fest. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Wiesen...
Keine Hierarchie. Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt und als wichtiger Baustein für das Wachstum des Unternehmens angesehen. Sehr enger Kontakt zur Geschäftsleitung und Möglichkeiten aktiv eigene Ideen einzubringen.
Visionäres Denken mit dem klaren Ziel schnell zu wachsen.
Open communication and always willing to listen suggestions of improvement, even as an intern your voice is heard.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Zusammenhalt im Team, perfekte Lage am Hauptbahnhof, fordernde Aufgaben, Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Es erfolgt keine Einarbeitung, die Bringschuld des Arbeitgebers ggü. neuen Arbeitnehmern.
Die sinkende Wertschätzung der Mitarbeiter (s.o.).
So ziemlich alles.
Die jungen Mitarbeiter verlassen sich teilweise ausschließlich auf die digitale Kommunikation und maximal Videokonfernzen. Zusätzliche persönliche Meetings würden positiv wirken.
Anspruchshaltung an neue Kollegen ist manchmal etwas zu hoch
Es sollte wieder mehr Fokus auf die Mitarbeiter gelegt werden. Vor allem mehr Wertschätzung von Leistungen, Kritik und Wünschen. Viele Themen, die Mitarbeitern wichtig sind, werden aufgrund von Zeitmangel und Wachstums-Prioritäten hinten angestellt, was sehr schade ist. Alleine das konsequentere Einhalten von Terminen (inkl. pünktlichem Erscheinen) wäre schon ein positiver Fortschritt.
Altersvorsorge, gym, Job-bike uwz. (Benefits package)
More opportunities for the employees to up-skill: courses, mentoring, career planning, etc.
Gibt keine, weil es nicht umgesetzt wird.
Die Mitarbeiter wertschätzen und mit dem nötigen Respekt behandeln. Ansonsten ist die Zeichenanzahl hier ist zu gering um das alles zu nennen.
Der am besten bewertete Faktor von cleversoft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top mindestens in meinen Team war schon.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend haben die Kollegen ein offenes Ohr und bieten Unterstützung an.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen bei jeglichen Fragen und Problemen.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb einer Abteilung.
Keine negativen Erfahrungen.
Innerhalb meines aktuellen Teams/Abteilung ist der Zusammenhalt extrem gut. Die Kollegen unterstützen und motivieren sich gegenseitig. Es macht Spaß, zusammen zu Arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Auch mit anderen Teams/Abteilungen ist die Zusammenarbeit überwiegend sehr gut und wird tendenziell auch immer harmonischer, je stärker die Teams wachsen. Wie in jeder Firma hat man natürlich immer Kollegen mit welchen man mehr oder weniger gerne zusammenarbeitet, aber so etwas wie böswilliges Verhalten oder langwierige Streitigkeiten sind mir nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cleversoft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, Elektronik wird über Nacht einfach laufen gelassen.
Keine strikte Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer motiviert ist und viel Eigeninitiative zeigt, kann sehr weit kommen. Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird teilweise je nach Aufgabenbereich angeboten. Bevorzugt wird eher der Lern-Fortschritt durch wachsende Arbeitserfahrung.
Sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten durch den schnellen Wachstum: Europaweit
Wenn man Eigeninitiative mitbringt und proaktiv ist, kann dieses wachstumsorientierte Unternehmen viele Karrierechancen bieten. Jahresgespräche geben auch die Möglichkeit, die unterstützen Weiterbildungsmaßnahmen zu besprechen.
Ich bin seit nicht zu langer Zeit mit der Ausbildung fertig und entwickel mich persönlich von Aufgabe zu Aufgabe weiter. Von anderen weiß ich bereits, dass Weiterbildungen gefördert werden.
Seit Anfang deiner Ausbildung, achten deine Ausbilder auch auf deine Führungsfähigkeiten. Es gibt genug Bereiche, in die du dich entwickeln kannst und eine hohe Position bekommen kannst.
