Gutes Team - Großes Entwicklungspotenzial bei der Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Veränderung am Arbeitsmarkt verinnerlichen: nicht mehr "du darfst hier arbeiten", sondern begreifen, dass man auf gute MitarbeiterInnen angewiesen ist, die auch anderswo gerne genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung wird ständig verbessert und die direkten Vorgesetzen loben und unterstützen auch mal - leider fehlt aber auf Unternehmensebene die Wertschätzung für z.B. besondes Engagement über den Tellerrand hinaus oder für die Leistung von Trainees
Kommunikation
Wochentliche Newsletter, monatliche Termine über scheinbar alle wichtigen Infos im Unternehmen. Negative Infos, z.B. Abgänge oder Kritik werden aber zurückgehalten oder übergangen
Kollegenzusammenhalt
Das Team bei clicks ist toll
Work-Life-Balance
Für mich okay, funktioniert bei einigen Kollegen aber auch deutlich schlechter
Vorgesetztenverhalten
wenig Unterstützung für Mitarbeiter gegenüber der GF, teils Lob, teils viel Kritik (auch gerne einfach an der eigenen Persönlichkeit)
Arbeitsbedingungen
Büro wird ständig verbessert, z.B. mit höhenverstellbaren Arbeitsplätzen, besserer Technik, zusätzlichen Mettingräume etc.
Auch Sonderwünschen wie Heizmatten u.Ä. wird nachgekommen. Die extrem hohe Workload und der Ton im Umgang miteinander, sowie fehlende Flexibilität im Umgang mti Mitarbeiterwünschen zu Homeoffice etc. gibt einen negativen Beigeschmack
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, liegt aber etwas unter dem Durchschnitt. Kein monetärer Ausgleich für besonderes Engagement, kein Jobticket/Vergleichbares
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung ist fachlich top, es wird aber auch viel von einem erwartet. Wer den Ansprüchen des Unternehmens gerecht wird, hat Aufstiegsmöglichkeiten - dafür muss man aber herausstechend gut sein, den Anspruch nur erfüllen reicht nicht. Wer den Ansprüchen nicht genügt, bekommt auch recht harsches Feedback dafür