Die Titanic hat den Eisberg gefunden. Ein unreifes Startup, gecrasht durch unerfahrenes Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel ist nach der Massenentlassung nicht mehr übrig. Ohne die KollegInnen und deren unglaublichen Arbeit wäre es schon vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 18 Jahren immer noch ein unreifes Startup. Dem Management fehlt es an Erfahrung mit Strategie, Transformation, Business-KPIs... 180 Leute wurden deshalb entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Raus mit dem bisherigen Management, und zwar vollständig. Das Sinken des Schiffes zu verhindern braucht jetzt ein erfahrenes Team mit neuen Konzepten.
Arbeitsatmosphäre
Dank der KollegInnen. Hilfsbereit, offen, ehrlich, unterstützend, lachend...
Kommunikation
Monatliche Town Halls mit Stories und Trends, aber offensichtlich wurde das Gesamtbild der finanziellen Situation über Monate verschleiert.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind die besten. Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit trotz Arbeitslast.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, teilweise dem unzureichendem Fortschritt der Cloud-Tools geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
Untrainiert in coaching und mentoring. Wenig vorausschauend (schon mal von 5 Jahresplan gehört?). Schwache Weiterbildungsförderung.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben im Klimaschutz-Sektor.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Bevorzugung oder Benachteiligung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Indifferent. Ich denke, man könnte schon mehr Wissen von erfahreneren Kollegen für das Geschäft nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsspannen sind offiziell nicht zugänglich. Die Daten die man mitbekommt deuten eher auf ein Chaos bei den Gehältern.
Karriere/Weiterbildung
Einige interne Möglichkeiten, aber externe, die neues Wissen reinbringen würden, fehlen.