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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Home Office und Kollegen sind gut. Die Arbeit funktioniert vor allem, weil Teams zusammenhalten.
Sehr unfaire Bezahlung zwischen Teams um Kollegen.
Faire Bezahlung und Wertschätzung von Führungskräften.
Seit den Entlassungen Anfang 2023 wurde die Atmosphäre immer schlechter. Die Teams brechen mehr und mehr auseinander.
Home Office ist erlaubt. Die Arbeitszeit ist aufgrund von zu vielen Aufgaben aber meistens mehr als sie sein sollte.
Kollegen sind top und auch einer der Gründe, warum die Arbeit funktioniert
Schlechte Kommunikation und das Gefühl von oben herab behandelt zu werden.
Nettes Büro und Ausstattung ist okay.
Sehr schlechte interne Kommunikation. Die Business Updates sind wenig informativ und mehr oder weniger immer das gleiche, ohne das sich etwas ändert.
Sehr ungerechte Bezahlung. Teilweise über 20k Jahresgehalt Unterschied bei gleichen Aufgaben im Team. Unfaire Bezahlung
Sehr flexibles Arbeitsmodell, viel Vertrauen in Arbeitskräfte
Guter kollegialer Zusammenhalt, schnelle Integration ins Team
Mein Vorgesetzter C. ist Vorbild, Mentor und Fachmann
Regelmäßige und transparente Kommunikation der Geschäftsführung
Rasche Übernahme von Verantwortung, individuelle Planung der Projekte möglich
Offenheit und Style
Einarbeitung und Kommunikation der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation und Unternehmensstruktur eine Katastrophe. Ein Startup was den Absprung zum Unternehmen verpasst hat.
Sinnstiftende Tätigkeit; außergewöhnliche Kultur & großer Zusammenhalt
Strukturen ausbaufähig
Gibt wenige ältere Kollegen
Work life balance ist top
Danke manchmal schnellere Entscheidungen könnten von Vorteil sein
Nach großen Wachstum in 2022 hat sich die Arbeitskultur stark geändert, war jedoch trotzdem gut, halt anders.
Mal mehr, mal weniger zu tun aber hier gibt es viel Gestaltungsfreiheit
Dafür das ClimatePartner eine Nachhaltigkeitsberatung ist, gibt es keine eigene Nachhaltigkeitsstrategie und Berichtgebung dazu. Hat sich angefühlt alsob Management das nicht wichtig genug ist. Zusätzlich sehr unnachhaltiges Wachstum der Firma in 2022.
Die Firma ist sehr zurückhaltend mit externen Weiterbildungen und will immer nur interne Sachen anbieten (zB Training von anderen Kollegen), die nicht immer gut oder sinnvoll sind.
Es wird viel Zeit in Kommunikation gesteckt mit sehr vielen Meetings, jedoch fehlt den Austausch mit Management und sind die höheren Managementsentscheidungen oft schlecht kommuniziert und nicht nachvollziehbar
Gehaltstransparenz fehlt so wie absolute Zahlen bzgl. Diversität der Firma
In der Beratung muss man zusätzlich viel Kundenverwaltungskram mit Tools machen wodurch weniger Zeit übrig bleibt für qualitativ hochwertige Beratung. Teilweise - weil Tiefgang fehlt - sehr repetitive Aufgaben und nur oberflächliche Emissionsberechnungen.
Es muss sich dringend etwas in der Führungsebene ändern. Ansonsten befürchte ich, dass immer mehr kompetente Mitarbeitende kündigen, weil eine klare Vision und Struktur fehlen.
Obwohl die Firma anderen Firmen dabei helfen will umweltfreundlicher zu sein, gibt es intern von der Firma selber wenig Initiativen, die in diese Richtung gehen.
Innerhalb des Teams und innerhalb der Abteilung sehr gut, innerhalb der Firma eher schlecht. Vor allem wird von der Führungsebene nicht transparent kommuniziert.
Much differences in salaries
Noticeable differences in salary and treatment t employees comparing Germans and Europeans vs non-Europeans
Viel ist nach der Massenentlassung nicht mehr übrig. Ohne die KollegInnen und deren unglaublichen Arbeit wäre es schon vorbei.
Nach 18 Jahren immer noch ein unreifes Startup. Dem Management fehlt es an Erfahrung mit Strategie, Transformation, Business-KPIs... 180 Leute wurden deshalb entlassen.
Raus mit dem bisherigen Management, und zwar vollständig. Das Sinken des Schiffes zu verhindern braucht jetzt ein erfahrenes Team mit neuen Konzepten.
Dank der KollegInnen. Hilfsbereit, offen, ehrlich, unterstützend, lachend...
Hoher Workload, teilweise dem unzureichendem Fortschritt der Cloud-Tools geschuldet.
Einige interne Möglichkeiten, aber externe, die neues Wissen reinbringen würden, fehlen.
Die KollegInnen sind die besten. Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit trotz Arbeitslast.
Indifferent. Ich denke, man könnte schon mehr Wissen von erfahreneren Kollegen für das Geschäft nutzen.
Untrainiert in coaching und mentoring. Wenig vorausschauend (schon mal von 5 Jahresplan gehört?). Schwache Weiterbildungsförderung.
Monatliche Town Halls mit Stories und Trends, aber offensichtlich wurde das Gesamtbild der finanziellen Situation über Monate verschleiert.
Gehaltsspannen sind offiziell nicht zugänglich. Die Daten die man mitbekommt deuten eher auf ein Chaos bei den Gehältern.
Ich konnte keine Bevorzugung oder Benachteiligung feststellen.
Tolle Aufgaben im Klimaschutz-Sektor.
Profis ins Management berufen
So verdient kununu Geld.