Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, ich habe oben schon alles gesagt. Zusammenfassend mag ich noch sagen: Meine aktuelle Tätigkeit für eines der besten, aufregendsten, spannendsten Unternehmen erfüllt mich vollends mit Freude und Sinn!
Arbeitsatmosphäre
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen in ihrem Transformationsprozess zur Dekarbonisierung, auf dem Weg zur Klimaneutralität zu unterstützen. Dass aber alle Mitarbeiter:innen mit großem Engagement und voll motiviert dieser Aufgabe nachkommen können, dafür braucht es ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld. Und es braucht Spaß bei der Arbeit. Ja, wir haben Spaß, auch wenn das Themenfeld ein sehr ernstes ist. Gerade dann! Die positive Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch die fantastischen Kolleg:innen (egal ob "normale" Mitarbeitende, Führungskräfte oder Management) erzeugt, gelebt und auch durch zahlreiche Initiativen weiterentwickelt - so dass ich auch nach mehreren Jahren täglich mit großer Freude zur Arbeit gehe.
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation, intern wie extern. In monatlichen Town Hall Meetings berichtet die GF über News, Strategie, Maßnahmen, Erfolge und Herausforderungen. Jede Frage wird offen beantwortet. Meinungen der Mitarbeitenden werden gehört, angenommen und haben Einfluss auf die Richtung des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern wie -übergreifend zeichnet sich ClimatePartner durch einen tollen Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Großartig - das Verständnis v.a. für Mitarbeiter:innen mit Kindern: Krank, Arzt, Kindergarten zu? Alle Vorgesetzten und v.a. das Management sagen: Familie geht vor. Aktivitäten nach Feierabend? In zahlreichen kleinen Gruppen wird gesportelt (z.B. Laufen, Hiking, Fußball, Mountainbike, Yoga), gefeiert (After-Work auf der Terrasse oder auswärts), genetzwerkt (es gibt z.B. Bücherwurm-, Sprachen-, Kochen-, Gesellschaftsspiele-Gruppen) oder es gibt Initiativen hinsichtlich Wellbeing, Diversity und gesellschaftliches Engagement. In Zeiten von hoher Arbeitsüberlastung unterstützen die Führungskräfte und es wird nach Lösungen gesucht. Man muss es halt auch ansprechen. Home Office ist selbstverständlich erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Für den Bereich Sales / Vertrieb kann man nur großes Lob aussprechen: Transparente Kommunikation intern, Entscheidungen sind nachvollziehbar, alle MA haben die Möglichkeit sich einzubringen, auch über den eigenen Bereich hinaus. Vorgesetzte allesamt engagiert, fleißig, humorvoll und immer "menschlich", mit großem Verständnis für familiäre Belange. Gute Leistungen werden anerkannt, gelobt und honoriert.
Interessante Aufgaben
Es geht um das wichtigste Thema unserer Zeit: Klimaschutz! Wir helfen Unternehmen dabei, den Carbon Footprint der Unternehmen und ihrer Produkte zu berechnen und zu reduzieren und wir unterstützen gemeinsam Klimaschutzprojekte auf der ganzen Welt. Im Sales tun wir alles dafür Kunden für mehr Klimaschutz im Unternehmen und von ClimatePartner als den besten Dienstleister für diese Aufgabe zu begeistern! Die Tätigkeit ist interessant, jeden Tag lehrreich und es macht extrem viel Spaß.
Gleichberechtigung
Es wird m.E. kein Unterschied z.B. nach Geschlecht - she/her (sie/ihr), he/him (er/sein) oder they/them (sie/ihrs) - oder Hautfarbe oder Nationalität gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten" Hasen und Häsinnen werden sehr geschätzt, auch ältere MA (Ü40) eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung (Büroausstattung und IT, auch z.B. Lärmschutz) ist auf dem neuesten Stand. Rückenfreundliche Bürostühle, hoch-/runterfahrbare Tische, um auch im Stehen zu arbeiten, gute Austausch-fördernde öffentliche Bereiche (Lounge), täglich frisches Obst, Getränke (auf Bio wird geachtet), nachhaltiger Kaffee, schöne Terrasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gehen selber mit gutem Beispiel voran. Nachhaltigkeit hat viele Facetten, CP engagiert sich nicht nur für Klima- und Umweltschutz, sondern engagiert sich auch sozial und gesellschaftlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltspaket ist gut.
Image
ClimatePartner hat, wenn ich so nach meinen Kunden und Interessenten gehe, ein sehr gutes Image. Viele Kunden empfehlen uns weiter. Kunden und MA-Zahlen wachsen beständig. Wichtig ist, dass das Image der Realtität standhalten kann - und das tut es!
Karriere/Weiterbildung
MA werden gefördert, es gibt zahlreiche interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Vor allem kann man eigene Ideen einbringen. Es gibt Bedarf, der noch nicht intern oder durch bestehende Maßnahmen gedeckt werden kann? Dann wird nach einer Lösung geschaut. Unter den 500 MA sind so viele kundige und fähige Leute - daher kann auch viel intern weitergebildet und geschult werden. by the way: Das Onboarding-Programm ist großartig!