Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung durch alle Kollegen und Vorgesetzten.
Man ist mit allen per Du und auf Augenhöhe!
1 Tag die Woche HomeOffice - könnt ein Tag mehr sein!
NICHTS
Viel zu viel...
Nicht nur null sondern minus...
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen.
alles
verkauft
Keine Freizeit
Lügen, toll ein anderer machts
traurig das die älteren schlimmer sind als die Jungen
Inkompentet, Positions Missbrauch
vergiss es
Machen was man erhält keine selbständigkeit möglich
Das er Arbeitnehmer am Unternehmensgewinn in Form von Bonuszahlungen beteiligt und Quereinsteigern eine Chance gibt.
Das Kohortensystem 2 Wochen Büro und 2 Wochen Homeoffice ist meines Erachtens sehr gut.
Das Arbeitnehmer, die sich fachlich und sozial innerhalb der Probezeit nicht bewähren trotzdem übernommen werden.
Das jede Ausrede, nicht ins Büro zu müssen - während der Bürowochen - akzeptiert wird.
Viele Kollegen wünschen sich ein Jobrad!
k.A. ich habe es bisher nicht ausprobiert und möchte es auch nicht, von daher kann ich diesen Teil nicht beantworten.
Das Gehalt ist ordentlich.
Vorausgesetzt, die ökonomische und finanzielle Situation lassen es zu, gibt es jedes Jahr Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen.
In Zeiten von Homeoffice ist eine "Vollzeit- Proficard", finanziell betrachtet, nicht mehr sinnvoll. Viele Kollegen wünschen sich ein Jobrad.
Fachlich: Wie ein Fähnchen im Wind. Heute so und morgen anders.
Wenn es läuft, wird sich auch nicht eingemischt und man hat seine Ruhe.
Sozial: Immer fair und der Situation angepasst.
Frei, Fair, Liberal, tolle Branche, in Bewegung, Arbeit wird nicht weggeschmissen, jeder /jede ist wichtig, jeder / jede wird gebraucht. CMA CGM hat es verstanden FTE effizient auch zu nutzen.
... die Saunabüros im Sommer und ... echt, stellt mal ein Capuccino Automat dahin. Sparen ist schön, aber bitte nicht am "kleineren" Luxus. Mitarbeiter haben keine Lust draußen einen Milchkaffee für 3,90 zu kaufen. Dabei geht es einfach darum, diesen miesen Abzocke-Bäckern draußen das Geld nicht in den Rachen zu schmeißen. Und dann sollten wir endlich einmal alle auf ein CMA CGM Schiff am Bord gehen, um somit ein gutes "Wir sind die Besten-Gefühl" zu bekommen. Das ist wichtig.
Alles top, aber teils herrscht vielleicht noch etwas zu sehr das Gießkannenprinzip bei Grundsätzlichkeiten.....insgesamt
Frei, top, cool & professionell klaffen zusammen
Das Unternehmen ist beim Endverbraucher nicht bekannt. Man sieht das CMA CGM Logo nur, wenn man neben einem LKW auf der Autobahn mal vorbei fährt oder wenn man in Blankenese im Strandhof sitzt und ein großes 300 Meter Schiff mal vorbeikommt. Spätestens aber dann weiß man, CMA CGM ist ein Riese.
Ich persönlich bekomme die Spreizung zwischen viel Arbeit und WLB gut hin. Es steht insgesamt auch mal viel Arbeit an, was aber insgesamt in der Branche normal ist und diese Arbeit auch wirklich wertgeschätzt und gebraucht wird. Das ist wichtig
Nicht direkt einschätzbar.
CMA CGM geht es aktuell gut. Aber auch der individuelle Fairness- und Leistungsfaktor bewerte ich als löblich.
LNG Schiffe, ESI Rabatte (saubere Luft), ESI Schiffe etc. CMA CGM ist ein - für die Branche - sehr sauberes Unternehmen
Bis jetzt sehr gut. Ich bin seit fast 3 Jahren bei CMA CGM.
Top. CMA CGM ist kein hire & fire Laden
Ich denke, das wird sehr stark natürlich davon abhängig sein, in welchem Ressort man arbeitet. Vergleiche ich aber meine Vorgesetzten in anderen Ex-Unternehmen, gehört mein aktueller Boss sicher zu den besten.
Kommt auf das Stockwerk an. Es funktioniert immer irgendwie und irgend etwas nicht. Do it yourself. Stickige Büros mit Sauna im Sommer. CMA CGM hat aber zur Corona Zeit (und auch jetzt partiell) Homeoffice angeboten. Teils erinnern die Büros an kargen Schulen und nach billigen Internaten. Das ist aber in anderen Büros anders. Kabel, Stecker, Dockingbox, egal was, irgend etwas stimmt nie.
Ist Top. Ist 100% gegeben. Auch Männer werden hier nicht benachteiligt
Die Aufgaben sind strategisch und auch operativ oft interessant. Die Zusammenarbeit zwischen HO, C-Level Germany Cluster gepaart mit den beiden Konezptmodellen, HO und Agency, ist interessant, wenn auch oft 80/20 Lösungen und mit heißer Nadel gestrickt. 80/20 ist das HO in Frankreich immer. Das aber begrüße ich absolut und manche können sich von diesem Denken eine Scheib abschneiden. Quick Win's gehen nie 100%, sondern wir haben mit dem HO eine monatliche Sicht und Steuerung zur Verfügung gestellt, von der alle bedingt der zunehmenden Transparenz profitieren können. Diese Art von Matrix-Orga ist absolut hoch interessant und war eine Erweiterung meines Spektrums auf Konzernmodelle in Sachen OPEX Steuerung
Es war ein guter Arbeitgeber vor der Pandemie.
Nach der Pandemie die unendliche Probleme wurden verstärkt.
Managers sollen nur managen und aus der operativen raus gezogen werden. Diese müssen dringend geschult werden.
CMA CGM ist nur eine shipping Agency. Mutterkonzern sitzt ja weit weg in Marseille. Alles muss sofort umgesetzt werden, was sich Marseille wünscht. Es wird nicht nachgefragt, ob es Sinn für die Agentur in Hamburg ergibt.
Arbeitspensum ist sehr hoch. Auch wenn man einen oder zwei Gleittage nehmen darf, reicht das nicht aus, sich komplett auszuruhen.
Nicht vorhanden !
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen.
Die gute sind gegangen. Die haben das nicht ausgehalten. Die schlechte Kollegen sind geblieben.
Es gibt nur ausschließlich fast nur Männer in Führungspositionen. Sie haben generell nur eine Ausbildung. Sie wurden nicht geschult oder haben gelernt, Menschen zu führen. Das Verhalten einige Managers ist auch der Grund weshalb 2022 leider so viele gegangen sind.
Dadurch, dass es keine Planung existiert. Muss man ständig Feuer löschen.
Es werden emails gesendet oder in TEAMS gepostet. Wenn man etwas übersieht hat man schlechte Karten. Es gibt viele unnötige Meetings, wo nicht mal über die Neuigkeiten gesprochen wird.
Kaum Frauen in Führungspositionen. Viele Frauen verdienen weniger als männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit.
Nein. Teilweise monotone Routine. Es gibt kaum Möglichkeiten in Projekten teilzunehmen, um aus der Routine raus zu kommen. Wobei… dafür gibt es auch nicht wirklich Zeit.
Immer ein offenes Ohr.
Mehr Struktur schaffen. Mehr vertrauen in die Belegschaft und eine transparente gehaltspolitik.
Es ist Zeit das die moderne Bürowelt Einzug erhält
Meiner Meinung nach sind 2,5 Punkte für diesen Arbeitgeber viel zu wenig. Ich bin sehr zufrieden & fühle mich sehr wohl bei CMA und ich denke viele meiner Kolleginnen/Kollegen sind auch zufrieden, sonst würden die nicht über 15, 20 Jahre bei CMA arbeiten. Uns wurde sehr schnell das Homeoffice ermöglicht, als es mit Corona losging.
Das kommt natürlich wie überall auf die Abteilung / das Team an!
Überstunden werden ausgezahlt oder man kann einen Gleittag nehmen.
Man hat die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln.
je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet
Gleitzeit, Regelmäßige Treffen der Azubis mit dem Ausbildungsbeauftragten wo man über aktuelles Informiert wird (jedes 1/2 Jahr ist auch der Managing Director bei diesen Treffen dabei und steht für Fragen zur Verfügung), finanzielle Unterstützung bei Klassenfahrten (komplette Kostenübernahme) und China Reise ( hälfte der kosten wird übernommen)
Azubiplätze sind leider oft mit den ältesten Büromaterialien ausgestattet (Computer, Bildschirme, Stühle etc.)
System erneuern da es sehr alt ist
Die CMA CGM bietet in der Regel jedes halbe Jahr (Februar, August) mehr als einen Ausbildungsplatz an. Leider kein firmeninterner Betriebssport. Es gibt eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First (100m Luftlinie vom Hamburger Büro entfernt)
in ca. 95% der Fälle wird man übernommen. Es wird einem oft gesagt das die Karrierechancen groß innerhalb des Unternehmens sind.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten (Mo-Do 9-16 Uhr - Fr 9-15 Uhr). Überstunden können nach Absprache abgebaut werden und es kann auch ein Gleittag genommen werden ab 7std 48min (das entspricht dem täglichen Arbeitspensum) Überstunden
Branchenstandard. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist am Ende des Monats auf dem Konto
Man bekommt Sodexo Gutscheine mitfinanziert (50%). Die Gutscheine haben einen Wert von 6.40€ und können bei Edeka, Rewe, Penny etc. und so gut wie bei jedem Laden in der Nähe des Büros eingelöst werden
Man hat in jeder Abteilung einen klaren Ansprechpartner der stets freundlich Antwortet und auch immer bei Fragen zur Verfügung steht
Je nach Abteilung unterschiedlich
Auch je nach Abteilung unterschiedlich. Viel läuft aber auch über Eigeninitiative. Wer nach Arbeit fragt kriegt auch welche zugeteilt. Die Aufgaben können von sehr einseitig und einfach zu sehr komplex sein.
Als Azubi durchläuft man jede Abteilung. Teil der Ausbildung beinhaltet auch ein Einsatz in einem anderen Büro (Frankfurt, München, Wien, Prag, Bratislava und Basel) sowie ein kurzer Einsatz in der Buchhaltung in Bremen (Fahrkosten werden komplett übernommen). In jeder Abteilung lernt man neue Sachen und man hat sich am Ende der Abteilung viel Wissen angeeignet, sodass man im Idealfall alle anfallende Arbeiten selbständig bearbeiten kann.
Stets ein freundlicher und respektvoller Umgang mit Azubis
So verdient kununu Geld.