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cm.project.ing 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Jülich

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Enttäuschende Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei cm.project.ing

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als BIM Koordinator beworben.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess dieser Firma waren enttäuschend. Der erste Kontakt kam über LinkedIn zustande, als mich eine Recruiterin ansprach. Sie war auf der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für die Position des BIM-Koordinators und leitete meine Bewerbungsunterlagen an das Unternehmen weiter. Nachdem ich mir Zeit für ein ausführliches Bewerbungsgespräch genommen hatte, informierte man mich, dass das Gespräch positiv und konstruktiv verlaufen sei und wir in einem folgenden Termin die vertraglichen Bedingungen klären würden. Auf meine Antwort zu dieser Nachricht folgte jedoch Stille.

Die Kommunikation brach nach meinem Engagement für das Gespräch und meiner Bereitschaft, in den Prozess einzusteigen, abrupt ab, ohne dass ich irgendeine weitere Rückmeldung erhielt. Angesichts des erheblichen Zeitaufwands, den ich in das detaillierte Gespräch investiert hatte, empfinde ich das Fehlen einer formellen Absage oder einer Fortführung der Kommunikation als äußerst respektlos und unprofessionell. Dieser Mangel an Sorgfalt im Bewerbungsverfahren hinterlässt einen negativen Eindruck von den Werten des Unternehmens und dessen Umgang mit potenziellen Mitarbeitern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Meiner Meinung nach schlechter und unprofessioneller Bewerbungsprozess

1,5
Bewerber/inHat sich 2020 als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess professionalisieren
- Wertschätzung entgegenbringen
- Pünktlichkeit und Verbindlichkeit

Bewerbungsfragen

  • Entscheidende Person im Unternehmen kam viel zu spät (über eine Stunde) und kannte meinen Namen nicht (nicht vorbereitet)
  • Anschließend kamen innerhalb von 6 min u.a. folgende Fragen:
  • Wie heißen Sie und wo kommen Sie her?
  • Wollen Sie dann umziehen?
  • Was haben Sie studiert?
  • Können Sie xy? (Hauptanforderung)
  • Welche Sprachen sprechen Sie?
  • Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
  • In 6 Minuten (habe auf die Uhr geguckt) lernt man so keinen Menschen kennen. Und es war immerhin das dritte Gespräch. Bezahlung wäre auch unterdurchschnittlich gewesen. Habe mich dann für ein anderes Unternehmen entschieden, bei dem ich mehr Wertschätzung erfahre.
  • Positiv: Wert auf Nachhaltigkeit scheint gelegt zu werden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian PantelAbteilungsleiter Utility Department

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass die zuständige Person zu spät kam und, wie Sie schildern, nicht ausreichend auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet war. Bewerbungsgespräche werden bei uns von den jeweiligen Abteilungsleitern der einzelnen 6 Fachbereiche geführt. Dadurch kann es zu unterschiedlichen Erfahrungen im Bewerbungsprozess kommen. Dennoch sollte es nicht zu so einer Situation kommen. Wenn Ihre Aussagen stimmen, war das Verhalten der zuständigen Person der Abteilung nicht angemessen. Wir werden intern nochmals mit den zuständigen Abteilungsleitern aller Abteilungen sprechen, um den Ablauf zu verbessern. Bisher sind uns bei den anderen 5 Abteilungen solche negativen Erfahrungen im Bewerbungsprozess neu. Prinzipiel gilt bei uns, dass wir jedem Bewerber, den wir zu uns einladen, höchste Aufmerksamkeit schenken wollen. Gerne können Sie uns eine Mail schreiben, um uns mitzuteilen für welche Position Sie sich beworben hatten, damit wir gezielt mit der zuständigen Abteilung sprechen können. Denn es ist nicht im Firmeninteresse, dass Bewerber sich unwohl oder nicht wertgeschätzt fühlen. Wie Sie den anderen Bewertungen der letzten Jahre entnehmen können, legen wir viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Fragen zu Sprachkenntnissen, Wohnort und Erfahrungen stellen wir während des Bewerbungsgesprächs da wir international tätig sind und bei uns im Büro über 18 Nationalitäten beschäftigt sind. Sprachkenntnisse sind daher von großem Vorteil in der internen und externen Kommunikation. Die Frage nach dem Wohnort soll einen persönlichen Bezug in die Region aufbauen bzw. wir haben die Erfahrung gemacht, dass zu weite Entfernungen vom Arbeitsort und ständiges Pendeln auf Dauer für den Arbeitnehmer belastend sind und sich auf die Work-Life Balance auswirken. Daher würden wir immer gerne wissen, ob die Wohnsituation zur Lebenssituation und zum Arbeitsplatz passt. Leider unterschätzen viele das ständige Pendeln und dies wirkt sich auf die Zufriedenheit auf der Arbeit aus. Dennoch sollten solche Fragen in einem netten Gespräch eingebracht werden und nicht wie ein Verhör wirken. Wir werden die zuständigen Personen nochmals daraufhinweisen. Mit freundlichen Grüßen cm.project.ing GmbH

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