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CO-PRA COMPUTER-PRAXISANWENDUNGEN GmbH & Co. KG Bewertungen
CO-PRA
COMPUTER-PRAXISANWENDUNGEN
GmbH
&
Co.
KG
Rodgau
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inovativer Arbeitgeber mit Chance auf Zukunftssicherheit und ein spitzen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiebeles Aufgabengebiet im Bereich IT in Verbindung mit Medizin. Bedeutet: Fachwissen über aktuelle Betriebsysteme, vermischt mit Medizinsoftware, Anbindung medizinishcer Geräte (Ultraschal, Röntgen, Lungenfunktion, EKG, Belastung und Blutdruck.......)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ab und zu unkoventionale Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
ab und zu unkoventionale Arbeitsweise
Arbeitsatmosphäre
Zur Verfügung werden Handy, Auto und eine menge Fortbildung gestellt. Unstimmigkeiten werden sofort auf den Tisch gelegt und geklärt.
Image
Gerne wird durch Kunden die kompetente und Qualifizierte Arbeit des Personals weiter empfohlen. Un die freundliche art der Hotline.
Work-Life-Balance
Einen Erholungsurlaub von 3Wochen am Stück in der Sommerpause gewährt. Wenn gesundheitliche Familieäreprobleme anstehen wird versucht alles menschen Mögliche zu bewegen das geholfen wird.
Karriere/Weiterbildung
stets auf die verkauften Produkte wird Ordnungsgemäß gesschult, resultiert auch darauf das daß Haupthaus diese verlangt.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar Gehälter sind nie O.K aber gesammt gesehen zufrieden denn man muß berücksichtigen Auto zur kompletten privaten Verfügung, telefon genauso.. Also nicht meckern zufrieden sein 3Wochen Urlaub und klasse Klima
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besonders von allen auf Mülltrennung geachtet Papier, gelber Sack und Restmüll. PKW´s werden stets nach den neuesten ISO-Normen ausgesucht.
Kollegenzusammenhalt
Stets wir bei Problemen nicht diskutiert sondern auch mal um einem Kollegen zu Helfen gut und gerne eine Strecke von 200KM in kauf genommen. Bei Überstundenausgleich herrscht stets gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
TKLeiter 50+, Techniker 50+, Techniker 40+, Technikerrest 30-40. Da es sich um Aussendienst in der Technik handelt werden jüngere bevorzugt aufgrund Körperlicher Belastung aber dieses wird gut und objektiv betrachtet und bei bedarf gesondert entschieden
Vorgesetztenverhalten
Sie stehen komplett hinter dem Team auch bei Eskalationen mit Kunden. Und setzten sich bei privaten Problemen intensiv für die Teammitgleider ein. Entscheidung werden abgesprochen und vorschläge werden akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Für Hotline entsprechend der richlinien des Arbeitschutzgesetzes und die Aussendienstler nehmen sich den Platz der frei ist. Was völlig O.K ist den Aussendienstler gehören zum Kunden. Für die Tesphase neuer Hardware ist ein optimaler Platz eingerichtet.
Kommunikation
Es wird stets vom Dispatcher oder vom Vertrieb ausrechend Informiert. Bei Problemfällen wird der TechnischeLeiter zu rate gezogen um einer eskalation aus dem Wege zu gehen.
Gleichberechtigung
Aufgrund von Technik Hotline Schulung Vertrieb und Verwaltung gibt es keinerlei Beanstandung an der Frauenquote. Teamleiterinn Hotline ist eine Türkin, das gesammte Team besteht aus "marokanerin, spanierin, Polin, italienerin usw... Wiedereinsteiger haben die gleiche Chance wie vorher sogar wenn sie aus dem Mutterschutz kommen. Jedem Techniker obliegt es selber wie viel er sich weiterbildet aber es wird nicht blockiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen Dispatcher der die Termine nach Qualifizierung einteilt, bei größeren Terminen werden zur Entlastung einzelner Kollegen Personellenterstützung eingeteilt. Über Termine wird gesprochen und oder ggf. getauscht wenn es Probleme geben sollte. Bei Kunden telefonaten kann man sich selber Termine einteilen.
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