Arbeitgeber zum weiterempfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wöchentliche Kommunikation (in Form von Teammeetings) der Führungsebene in Bezug auf die aktuelle Firmensituation, Projekt- und Firmenaktivitäten.
Feedbacks von Mitarbeitern werden ernstgenommen und umgesetzt.
Gelebte Unternehmenskultur bestehend aus einem pragmatischen Handeln der Führungsebene, kurzen Wegen und Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterförderung (insbesondere die Soft-Skills) stärker durch Fortbildungen, externe Schulungen oder Seminare ausbauen und die dafür erforderliche Zeit zur Verfügung stellen. Coaching, Mentoring und Mitarbeitergespräche sind schon ein erster guter Ansatz.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg*innen, sowie eine Kultur der offenen Türen unabhängig von der Hierarchieeben.
Trotz der hohen Auslastung sind die Kollegen motiviert, engagiert und alle unterstützen sich gegenseitig.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Firmenmeetings mit voller Transparenz. Man weiß genau wie das Unternehmen gerade dasteht, und man weiß auch, wenn etwas nicht so gut läuft.
In diesen Firmenmeetings gibt Raum für Ideen, Kritik und Wünsch.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen möchte ich nicht mehr missen. Ein kollegialer und respektvoller Umgang ist selbstverständlich. Die Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft ist meiner Meinung nach sehr gut. Man steht mit Problemen niemals allein da und bekommt die Unterstützung, die man braucht.
Work-Life-Balance
Vertrauens- und flexible Arbeitszeit mit einem Home-Office-Vertrag mit wenigen Vorgaben.
Wie vermutlich in jedem Beratungshaus gibt es auch hier keine 35 Stundenwoche. Aber es wird sich auch um Ausgleich gekümmert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine sehr flache Hierarchie gelebt, sodass die Arbeit immer entspannt und dennoch zielführend ist.
Ob es der Mentor, der Vorgesetzte oder auch die Geschäftsleitung ist, jeder hatte ein offenes Ohr uns nimmt sich Zeit für einen.
Interessante Aufgaben
Mit der Beratung der Kunden und vielen innovativen Technologien sind auch die Aufgaben vielfältig, herausfordernd und interessant. Die Kollegen haben Spaß an den spannenden Projekten.
Gleichberechtigung
Ich habe es bisher nicht erlebt, dass irgendjemand aufgrund von Geschlecht oder Alter in irgendeiner Art und Weise benachteiligt worden ist.
Die Frauenquote ist gering, die Kolleginnen werden aber im Haus sehr geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin aktuell (mit meinen 40 Jahren) der älteste Mitarbeiter, fülle mich aber in keiner Weise ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr innovative und gemütlich. Die IT-Ausstattung ist stehts hochwertig. Alle bekommen einen leistungsfähigen Laptop und eines der aktuellsten IPhones. Jedes relevante Equipment kann intern bestellt werden.
Die höhenverstellbaren Tische, der stehts volle Getränkeschrank, die moderne Kaffeemaschine und die Nintendo Switch führen dazu, dass man selbst bei einem Home-Office-Vertrag gerne in Büro kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben, aber die Zielrichtung der cobicon geht auch in die richtige Richtung.
Mitarbeiteranregungen werden aktiv abgefragt und sofern möglich umgesetzt.
Klimaanlage und die Company Car Modell sind eher weniger konstruktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die sehr hohe (monatlich ausgezahlte) variable Vergütung ist das Gehalt überdurchschnittlich – wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend vergütet.
Zusätzlich gibt es eine Mobilitätsprämie (100€/Monat), VWL und eine Spendit-Card (50€/Monat).
Image
Aufgrund der jungen Unternehmensgeschichte ist die cobicon noch weitgehend unbekannt (insbesondere bei Absolventen), aber es wird viel Zeit und Geld in die Imagebildung investiert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen gibt einem die Möglichkeit und die Zeit sich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
Man kann schnell Projektverantwortung übernehmen und wird dabei unterstützt.
Durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein stehen einem alle Türen offen