Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Wir geben jeden Tag unser Bestes, um unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre SAP-Landschaft auf ein neues Level zu heben. Die besten Ergebnisse erzielt nur, wer auch das beste Arbeitsumfeld hat und mit Leidenschaft bei der Sache ist.
Um das beste Arbeitsumfeld zu schaffen stellen wir unsere MitarbeiterInnen in den Mittelpunkt. Immerhin haben wir keine Maschinen oder Patente, sondern nur die Kompetenz und Motivation unser KollegInnen. Da ist es doch selbstverständlich, deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen, oder!?
Arbeiten unter Freunden - so kann man unsere Philosophie am Besten beschreiben. Wir sind ein Team, das auch gerne miteinander arbeitet und oft auch neben der Arbeit etwas miteinander unternimmt. Seien es Firmenausflüge, gemeinsames Videospielen, Grillen oder Konzerte.
Was wir als junges Unternehmen nicht haben: große Hierarchien, starre Prozesse oder Kostensparmaßnahmen, um die großen Hierarchien zu finanzieren.
Wir bieten Beratung und Entwicklung rund um den SAP-Kosmos an. Dabei haben wir die drei Schwerpunkte Analytics, Commodity Risk Management und Custom Development.
Im Analytics-Bereich haben wir die Schwerpunkte:
Im Custom Development haben wir die Schwerpunkte:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Die Fürsorge und die rücksichtsvolle Kommunikation
- Den freundschaftlichen und gleichzeitig respektvollen Umgang miteinander
- Die sofortige Hilfsbereitschaft bei Fragen
- Die entspannte Arbeitsatmosphäre, die gleichzeitig zum Arbeiten anregt und motiviert
- Die Switch-Sessions in der Mittagspause (oder nach dem Feierabend), die für eine willkommene Abwechslung sorgen
Alle Kollegen sind gerne hier, das merkt man und es sorgt für ein extrem gutes Arbeitsklima!
Es wird versucht, alles zu kommunizieren. Gehalt und Work/Life Balance. Viele Benefits.
Die wöchentliche Kommunikation (in Form von Teammeetings) der Führungsebene in Bezug auf die aktuelle Firmensituation, Projekt- und Firmenaktivitäten.
Feedbacks von Mitarbeitern werden ernstgenommen und umgesetzt.
Gelebte Unternehmenskultur bestehend aus einem pragmatischen Handeln der Führungsebene, kurzen Wegen und Firmenevents.
Das absolute Highlight für mich sind die Kollegen. Hier macht es allein schon der Kollegen wegen Spaß ins Büro zu kommen.
Dies geht einher mit einer Wertschätzung die auf dem Motto beruht: "Als Beratungshaus sind unsere Mitarbeiter der zentrale Faktor. Ergo müssen wir alles dafür tun, dass sie sich wohl fühlen"
Es wird an vielen Stellschrauben gleichzeitig gedreht, sodass gewisse Punkte nicht wirklich abgeschlossen werden.
Ab und an noch unerfahren in neuen Prozessen. Es wird aber schnell gelernt
Die internen Prozesse sind ab und an noch etwas holprig - aber es wird von Tag zu Tag besser.
Man merkt dem Unternehmen an, dass es noch recht jung ist. Dementsprechend sind an vielen Stellen Prozesse noch nicht ganz ausgereift. Seid meinem Firmeneintritt sehe ich aber, dass auch hieran konsequent gearbeitet wird und die cobicon sich hier stets verbessert
Sobald ich etwas finde, reiche ich das gerne nach.
Die Kleinigkeiten um den Kern müssen noch ausgebaut werden (Marketing, Website, Social Media)
Einfach so weiter machen und keinen Höhenflug bekommen
Der Social Media-Auftritt könnte intensiviert werden, aber das ist Meckern auf sehr, sehr hohem Niveau.
Die Mitarbeiterförderung (insbesondere die Soft-Skills) stärker durch Fortbildungen, externe Schulungen oder Seminare ausbauen und die dafür erforderliche Zeit zur Verfügung stellen. Coaching, Mentoring und Mitarbeitergespräche sind schon ein erster guter Ansatz.
Immer weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von cobicon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beratungen liegen per se schon überdurchschnittlich. Bei cobicon liegt das Gehalt und die weiteren Benefits sogar noch über dem Üblichen von anderen SAP-Beratungen.
Das Einstiegsgehalt ist attraktiv und bietet einen erfreulichen finanziellen Ausblick.
Überdurchschnittliche Vergütung mit direkter Umsatzbeteiligung, die Möglichkeit auch mit moderater Berufserfahrung sechsstellig zu verdienen, Vermögenswirksame Leistungen, Spendit-Card, Corporate Benefits, zukünftig JobRäder, Firmenwagen ab Senior u.v.m.
Sehr gute Vergütung mittels Bonus, die einem direkte Teilnahme am selbst erwirtschafteten Erfolg erlaubt. Weiterhin Dinge wie Firmenwagen, Mobilitätsprämie für den Firmenwagen oder Job-Bike und Vermögenswirksame Leistungen
Das Fixgehalt ist gut und das Verhältnis zum variablen Part sehr passend. Außerdem gibt es vermögenswirksame Leistungen, steuerfreie Sachbezüge und die Möglichkeit von Auto-/Fahrradleasing, die das Gesamtpaket abrunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent und die Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Es gibt immer die Möglichkeit neue Themen zu lernen und dafür die Arbeit beim Kunden zu reduzieren.
Das Unternehmen gibt einem die Möglichkeit und die Zeit sich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
Man kann schnell Projektverantwortung übernehmen und wird dabei unterstützt.
Durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein stehen einem alle Türen offen
Die eigenen Fähigkeiten können gut gemeinsam mit dem Unternehmen und den Aufgaben wachsen. Möchte man sich selbst in einem bestimmten Bereich weiterentwickeln - werden keine Kosten gescheut dies möglich zu machen.
Regelmäßige betriebsinterne Schulungen, Learning Hub, Trainingssysteme, Mentoring, Abschluss von SAP Zertifikaten