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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CobiNet Fernmelde- und Datennetzkomponenten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CobiNet Fernmelde- und Datennetzkomponenten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CobiNet Fernmelde- und Datennetzkomponenten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    46%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen immer gern aus und der Austausch hilft sehr. Auch der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Abteilungsleiter und die beiden Geschäftsführer verhalten sich sehr fair und Probleme kann man direkt ansprechen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte/Produkte werden häufig von der Idee bis zum fertigen Produkt begleitet und sind sehr abwechslungsreich auf die Kunden zugeschnitten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen reißen es raus

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die GF könnte mehr mit den AN kommunizieren

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Teilzeit/520€ weitestgehend freie Zeiteinteilung.

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