15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 Uhr ist Feierabend!
Alles, außer den Feierabend
Komplette Führungsriege bis hin zum Schichtleiter austauschen. Alles andere macht keinen Sinn
Sehr alte Maschinen, die immer schneller laufen sollen
In der Region schon bestens bekannt
Schichtbetrieb, aber ständiger Wechsel der Schichten. Auch kurzfristig unter der Woche
Nicht für den normalen Arbeiter, der könnte dann ja auch noch mehr Lohn verlangen
Die letzte Sozialleistung ist: Kostenloses Wasser aus den alten, verrosteten Leitungen
Mülltrennung gibt es nicht
Abteilungsabhängig
Ja-sager, stehen nicht zum Personal und wollen eigentlich nur den Tag ohne Ärger rumbringen
Was für den 80kg Deckenkran zu schwer ist, muss von Hand gehoben werden.
Staplerfahrer fahren im Produktionsbereich wie in der Formel 1
2t schwere Paletten müssen mit alten Handhubwagen über den kaputten Betonboden gezogen/geschoben werden
Gibt es nur von "oben" nach "unten". Kritik und Vorschläge von unten werden ignoriert und nicht weitergeleitet
Ich kam nach 8 Stunden Problemlos nach Hause
Es sind wacht sehr viele Dinge, zu viele Dinge
Mehr Förderung für junge Leute.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern.
Mehr Geld und keine leeren Versprechungen
Bessere und neuere Arbeitsgeräte
Mehr Sicherheit vor unerwarteten Krisenzeiten
Fast jeder ist schlecht gelaunt
War vor vielen Jahren sehr gut nur mittlerweile wird es Jahr für Jahr immer schlechter
Nach 8 Stunden ist Schicht
Wer für ne müde mark mehr Stress will kann es sich gern antun
Mindestlohn
Es gibt ein paar Gruppen aus Kollegen die sich verstehen
Ist in Ordnung
Wenn es um das Arbeit geht recht gut aber zwischenmenschlich braucht es noch sehr viel Erfahrung
Es ist laut und manchmal auch stickig
Mit der oberen Etage bekommt man erst ein ernsthaftes Gespräch wenn man kündigt
Manche Kollegen werden mehr bevorzugt als andere
Es wiederholt sich alles Tag für Tag
Lange überlegt... Es gibt nix gutes
Kein geregelten Schichtrhythmus
Schichtplan hängt erst Donnerstag Nachmittag
Firma findet regelmäßig neue Sachen um die moral der Mitarbeiter zu senken
Verkaufen an jemanden der Ahnung hat
Mein steigt wegen not an personalmangel auf ... Dieser entsteht weil alles unterirdisch schlecht ist
Lohn ist ein witz... Sozialleistungen gibt es fast keine mehr
Es wird auf Arbeitssicherheit ges...en
Lagerhalle und produktionshalle sind 1 und das selbe
Wer sich gut mit dem vorgesetzten versteht hat Narrenfreiheit... Der rest darf dann alles ausbaden
keine Flexibelen Arbeitszeiten / kein Home Office / keine Sozialleistungen mehr
schön ist etwas anderes.
gibt es in diesem Unternehmen nicht.
kommt auf die Abteilung an, von schlecht bis gut
Unkollegial, hier arbeitet jeder gegen jeden
Das unternehmen ist gefühlt in den 2000ern stehen geblieben
schlecht bis gar nicht
Ich mag Mitarbeiter und Schichtleiter
Geschäftsführung
Anonyme Umfragen, mehr Respekt vor Mitarbeitern, wir sind keine Roboter die ewig schneller arbeiten können, mit Musik wäre die Arbeit angenehmer, Ventilatoren an heißen Tagen verfügbar, Geschwindigkeiten in Absprache mit Mitarbeitern angepasst und nicht top-down
Nach jahrelanger Arbeit habe ich noch kein Wort des Dankes gehört
Die Mitarbeiter sind unzufrieden
Pünktlich gezahlte Löhne. Der Lohn ist niedrig und unveränderlich mit immer höheren Anforderungen. Über Geld zu reden ist wie gegen die Wand zu reden.
Nur nette Leute halten mich in diesem Job
Ziemlich laut, aber Ohrstöpsel sind vorhanden. Heiß an Sommertagen, keine Klimaanlage. Viel Staub
Wir werden nur darüber informiert, wie schlecht wir arbeiten
Trennung = Unruhestandsbedingt.
Klar, deutlich und sehr angenehm. Halt wie Zuhause.
Besser geht's kaum.
Vom/von der Sachbearbeiter/in bis in die GL, offen, klar, mit Perspektive/n und Zuverlässigkeit.
Von A - Z.
gute Frage
siehe oben
Arbeitnehmer besser behandeln und wertschätzen, vor allem in der Produktion. Die Schuld für die sinkende Produktivität und den extrem hohen Krankenstand auch mal bei sich suchen, anstatt sie von sich zu weisen.
Sich bewusst werden, dass die unterbesetzte Produktion die Firma am Leben hält, und nicht die Verwaltung.
Von Egoismus geprägt. Jeder arbeitet gegen jeden
Sehr schlechter Ruf
Urlaubsanträge werden lange Zeit nicht bearbeitet, keine Terminplanung möglich da der Schichtplan für die Folgewoche erst donnerstags ausgehängt wird.
Aufstiegschancen auf reiner Sympathiebasis.
Gehalt für die geleistete Arbeit definitiv viel zu wenig. Wenigstens gibt's betriebliche Altersvorsorge.
so gut wie garnicht gegeben. Es gibt nur vereinzelte Ausnahmen.
Sehr von oben herab, keine Neutralität. Sehr auf Sympathie einzelner leute bezogen.
schlechte und staubige Luft in der Produktion. Im Sommer unerträglich heiß, ohne Entlastungsmaßnahmen des Arbeitgebers. Kein Betriebsrat - als Arbeiter ist man lediglich eine austauschbare Nummer. Hauptsächlich veraltete Maschinen, die nicht mehr repariert werden.
kein Kommentar
Dass man mit jedem Problem auf sie zugehen kann und immer versucht wird, eine passende Lösung zu finden.
Eventuell mehr bei den Arbeitern mal nachfragen bzw anonyme Umfragen machen, was sich Mitarbeiter wünschen würden um dann gezielter darauf eingehen zu können.
Immer für einen Spaß zu haben und wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand für einen da so macht Arbeit Spaß.
Das Image ist leider nicht das beste, aber jeder ist für sich selbst verantwortlich.
Lässt sich leider nicht ändern, wenn man im Schicht System arbeitet.
Schulungen werden regelmäßig gemacht und auch Arbeiter ohne Ausbildung können sich nach gewisser Zeit weiterbilden.
Es könnte etwas besser sein, aber mir ist das Arbeitsklima wichtiger.
In meiner Abteilung ist der zusammenhalt groß.
Bisher konnte ich mit jedem Problem auf meine Vorgesetzten zugehen und wir haben gemeinsam, nach einer Lösung gesucht und bisher auch immer gefunden.
Es ist sehr laut und im Sommer teilweise unerträglich heiß
Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten funktioniert reibungslos.
Es wird jeder gleich berechtigt, wenn er seine Aufgaben und Job auch gerne macht. Es gibt auch Frauen in höherer Position(Abteilungsleiterin, Maschinenführerin, Einrichterin) und werden wertgeschätzt.
Der Ablauf ist meistens gleich, aber es gibt auch immer mal wieder neue Kundenaufträge, wo man sein Wissen erneuern und erweitern kann.
- Keine Kommunikation
- Arbeiter werden klein gehalten
- Arbeitssicherheit existiert nicht
Die Arbeiter der Produktion sie diejenigen, die die Firma am Leben halten, nicht die Projektmanager, von denen es mittlerweile 3 in der Firma gibt
Die eigenen Azubis werden als Produktionshelfer eingestellt um weniger Stundenlohn zahlen zu müssen
Gute soziale Einstellung der GF. Manchmal sollte sogar etwas strenger und konsequenter gehandelt werden.
Oft zu geringes Vertrauen und zu wenig Wertschätzung aus der obersten Führungsebene gegenüber den Führungskräften und gegenüber den sonstigen Mitarbeitern, geringe erlaubte Entscheidungskompetenz unterhalb der obersten Führung, Rahmenbedingungen sollten ausgebaut werden, durch diverse Hygienebedingungen strikte Richtlinien in der Produktion
Flexible Arbeitszeiten einführen in Bereichen wo dies möglich ist.
Hygienebedingungen in der Produktion im Rahmen der BRC Vorgaben optimieren, hierdurch Motivationsschaffung möglich.
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