Cocoon 

München 

GmbH

Bewertungen

Stephanie UeblackerHR ManagerNovember 2024

Lieber Ex-Cocoonie,
vielen Dank für Deine Bewertung! Uns liegt natürlich viel daran, dass unser Team gerne bei uns arbeitet und sich wertgeschätzt fühlt. Wir bedauern es wirklich, dass Du während Deiner Beschäftigungszeit diesen Eindruck nicht erhalten hast. Gerne sind wir immer offen für konstruktive Kritik und freuen uns, wenn Du uns genauer erklärst, was Dich zu dieser Einschätzung gebracht hat. So können wir gemeinsam daran arbeiten, Dinge besser zu machen. Wir freuen uns von Dir zu hören!
Herzliche Grüße und alles Gute für Dich
Steffi

Stephanie UeblackerHR ManagerJuni 2024

Liebe/-r Ex-Cocoonie,

wir freuen uns sehr über Deine Kommentare und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.

Sicherlich sind einige Deiner aufgeführten Punkte bedingt gerechtfertigt, einige Deiner Kritikpunkte möchten wir kurz kommentieren:

Arbeitsatmosphäre: Ja, man ist häufig alleine in Schichten, da eine Doppelbesetzung oftmals nicht notwendig ist. Durch regelmäßige Teamevents wird allerdings die Möglichkeit zum ungezwungenen Austausch gegeben.

Kommunikation: Kritik wird durchaus angenommen und besprochen. Schade, dass Du das nicht so gesehen hast. An einer Verbesserung unserer Kommunikation arbeiten wir.

Work-Life-Balance: Der Fluch der Hotellerie. ;-)

Gehalt/Sozialleistungen: Beides sind individuelle Vereinbarungen. Wir bieten sowohl Jobtickets als auch andere Sozialleistungen an, die man verhandeln kann.

Image: Das ist sicherlich eine sehr subjektive Einschätzung. Wir sind ein sehr familiäres und loyales Team mit einer sehr geringen Fluktuation. Das spricht für uns. "Alle beschweren sich nur" ist so nicht korrekt.

Karriere/Weiterbildung: Wir sind sehr offen, was Weiterbildungen betrifft und finanzieren Sprachkurse, Studiengänge und vieles mehr. Die 300€ Weiterbildungsbudget sind wohl missverständlich. Bitte einfach fragen. Wir finden immer Lösungen.

Wir hoffen, Du hast inzwischen einen Job gefunden, der Dich erfüllt und glücklich macht und wünschen Dir alles Gute.

Stephanie UeblackerHR ManagerJuli 2024

Liebe/-r Cocoonie,

vielen Dank für Deine inspirierenden Bewertungen, die ich gerne kommentieren möchte.

"Kümmert euch um eure Mitarbeiter" - Unsere Tür steht immer offen. Bitte komm vorbei und wir werden uns sehr gerne um Dich kümmern. Egal, was es ist. Wir sind immer für unsere Kolleg:innen da.

"Es wird aufgefordert die Meinung zu sagen aber wenn man es anbringt wird nur diskutiert." - Diskussion ist doch etwas Gutes. Dann wird Deine Meinung gehört und besprochen.

"Lästern und Streiten ist an der Tagesordnung" - Das hat nichts mit uns als Arbeitgeber zu tun.

"Trinkgeld" - Bitte besprich das mit Deinem Teamleiter. Ich bin mir sicher, er wird Dir die Berechnung gerne erklären.

"Dieses Zeiterfassung ist lächerlich. Wenn man 1min zu spät kommt, sind es Minusstunden aber wenn man länger bleibt muss man jedes Mal umständlich den Managern schreiben." - Diesen Kommentar haben wir sehr ernst genommen und direkt umgesetzt. Unser Zeiterfassungssystem ist jetzt wesentlich kulanter. Vielen Dank für den Anstoß.

"Man merkt, dass Männer und Frauen oder Junge und Alte nicht gleich berechtigt werden." Wir haben eine sehr hohe Frauenquote im Unternehmen. :-) Außerdem gelten für alle Mitarbeitenden die gleichen Rechte und Pflichten. Wenn Du eine andere Erfahrung gemacht hast, dann tut es mir leid.

"Umwelt-/Sozialbewusstsein - ausbaufähig" - Das stimmt. Unser Ziel ist es, von unserem Green Sign Level 4 irgendwann das Level 5 zu erreichen.

"Mindestlohn und unbezahlte Überstunden, da diese nicht ausbezahlt werden." - Gehalt ist immer Verhandlungssache und ein Arbeitsvertrag eine beidseitige Willenserklärung. Gerne kann Gehalt immer nachverhandelt werden. Ja, Überstunden werden nicht ausbezahlt aber in Freizeit ausgeglichen. Es handelt sich hier nicht um unbezahlte Überstunden.

"Weiterbildungsbudget 300€/ Jahr?! Was soll man damit anfangen." - Kleine Kurse kann man sich hiermit finanzieren. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch mit kostenintensiveren Kursen oder sogar einem Studium. Einfach mal nachfragen.

Ich hoffe, ich konnte Dir mit den Antworten weiterhelfen. Ansonsten komme immer gerne vorbei oder sprich die HR-Abteilung oder Deinen Manager:in direkt an. Wir freuen uns.

Herzliche Grüße
Stephanie

Stephanie UeblackerHR ManagerJanuar 2024

Lieber Ex-Cocoonie,

vielen Dank für Deinen Kommentar. Es tut uns sehr leid, dass Du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Wir hoffen, Du hast in der Zwischenzeit einen für Dich besseren Arbeitgeber gefunden, mit dem Du Dich mehr identifizieren kannst.

Gerne möchten wir Dir trotzdem mitteilen, dass das Thema Nachhaltigkeit einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen hat. Wir wollen nicht Geld sparen, sondern einen Beitrag leisten - was wir auch tun. Informiere Dich gerne auf unserer Website über die Fortschritte, die wir hier schon gemacht haben.

Herzliche Grüße und alles Gute für Dich
Stephanie

Stephanie UeblackerHR ManagerJanuar 2024(aktualisiert)

Lieber Ex-Cocoonie,

vielen Dank für Deine erneute Bewertung. Zunächst einmal finde ich es sehr schade, dass Du im März meiner Aufforderung nicht gefolgt bist, um über Deine Unzufriedenheit zu sprechen. Die Türen im HR-Büro stehen immer offen.

Gerne möchte ich zu Deiner Kritik Stellung nehmen:

"Essenszuschlag:"
"Mahlzeiten, die arbeitstäglich unentgeltlich oder verbilligt an die Arbeitnehmer abgegeben werden, sind mit dem anteiligen amtlichen Sachbezugswert nach der Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsentgeltverordnung) zu bewerten."

D.h. wir als Arbeitgeber gewähren unseren Mitarbeitern:innen zusätzlich zum Gehalt einen Sachkostenzuschuss in Höhe von € 30,00, der entsprechend versteuert werden muss. Dies ist die Vorgabe es Finanzamtes und nicht unsere willkürliche Entscheidung.

"Angenehme Atmosphäre, doch herablassende Vorgesetzte":
Wir sind ein Team, das zusammen arbeitet, zusammen lacht, zusammen feiert. Dies setzt gegenseitiges Vertrauen und Respekt voraus. Wird dieses Vertrauen durch den Arbeitnehmer:in gebrochen, dann kann es in der Tat vorkommen, dass man "herablassend" behandelt wird und schließlich auch nicht im Guten auseinander geht.

"Mindestlohn, keine Inflationsprämie für Mitarbeiter(zumindest nicht für uns, die das Mindestlohn verdienen)"
Wir geben allen Bewerber:innen eine Chance: egal ob Fachkraft, Quereinsteiger oder ohne Ausbildung. Ohne abgeschlossene Berufsausbildung steigt man dann ggf. mit Mindestlohn ein. Aber beweist man sein Können und seine Leistungsbereitschaft, wird dies auch entsprechend honoriert. Die Inflationsprämie wurde unabhängig vom Gehaltslevel aber abhängig von der Firmenzugehörigkeit gezahlt.

Nichtsdestotrotz wünschen wir Dir alles Gute auf Deinem weiteren Lebensweg und hoffen, Du findest in einem anderen Unternehmen Dein Glück.

Viele Grüße
Stephanie

Stephanie UeblackerHR ManagerMärz 2023

Lieber Cocoonie,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Sicherlich sind einige Deiner Kritikpunkte gerechtfertigt, andere können wir allerdings schwer nachvollziehen. Da Du ja offensichlich noch bei uns arbeitest, bieten wir Dir gerne an, uns im HR-Büro zu besuchen um offen über die Themen zu sprechen.

Wir freuen uns auf Dich. :-)
Dein HR-Team