4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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COCS GmbH - Congress Organisation C. Schäfer Bewertungen
COCS
GmbH
-
Congress
Organisation
C.
Schäfer
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr entspanntes und respektvolles Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit allen im Team macht die Zusammenarbeit Spaß! Egal, wie stressig Situationen und Projekte zeitbedingt auch mal werden, alle bleiben cool und sind team- und lösungsorientiert, statt auszuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit basiert immer auf Augenhöhe und dem Interesse an einem produktiven Austausch. Die ruhige, wertschätzende und humorvolle Art der Führung schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich die Zusammenarbeit gut anfühlt.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Micro Managing und Mobbing Tagesordnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen und Umgangston. Das Micromanaging und das komplette abweisen von Fehlern, Fingerzeigen auf andere statt sich die Zeit zu nehmen, die Mitarbeiter abzuholen & einzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ton! Die bekannte Aggressivität einer PL stoppen und Mitarbeiter auch davor schützen, statt stillschweigend daneben zu sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm. GF entzieht sich komplett ihrer Führungsaufgaben und versteckt sich hinter ihren eigenen Projekten, wenn Mitarbeiter wieder öffentlich und in ihrer Anwesenheit schikaniert und drangsaliert werden.
Feel Good Mangerin, die ein Auge auf das Team hat, managet dieses ins kleinste Detail: Fehler werden dabei direkt blossgestellt. Aufgaben werden schlecht/gar nicht übergeben. Am Ende heisst es vorwurfsvoll "Wieso hast du das gemacht?!"
Image
Gibt sich nach aussen hin professional, da die Kunden aus dem medizinischen Bereich sind. Intern ist der Ton rauh.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Tagesordnung, insbesondere auf Veranstaltung wird spontan mitgeteilt: Du bleibst jetzt bis zum Ende.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Verantwortung okay. Kein 13. Gehalt und auch keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schauf auf sich, weil man sich fürchtet vor allen blossgestellt und schikaniert zu werden. Teamzusammenhalt gibt es nur heimlich und solange wie es einem nicht selbst schadet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Zeit, diese in den neuen Tools abzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation. Aufgaben werden von einem Office ins andere gebrüllt. Vorsätzlich werden Informationen und wichtige Absprachen nicht mitgegeben, sodass man vor dem Kunden als inkompetent dargestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Obstkorb, der am Montag gekauft wird. Kaffee & Wasser. Mini Küche mit einer kleinen Herdplatte für das gesamte Team. Mittags wird es schon sehr eng.
Technik ist neu, koordiniert vom Feel Good Manager. Dass da ab und ein Tool fehlt "Bist du selber schuld, wenn du dich nicht selbst drum kümmerst".
Kommunikation
2x die Woche gibt es die obligatorische Yoga Session vom Feel Good Manager kombiniert mit dem Update an das Team, was jeder derzeit macht.
Gleichberechtigung
Es gibt natürlich die Lieblinge. Andere haben das nachsehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Sehr schwach....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Büro, junges Team, moderne Technikausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, kaum Zusammenhalt, keine Einarbeitung neuer Kollegen, jeder arbeitet für sich "allein" an seinem Projekt, kaum Ausgleich für Wochenendarbeiten etc.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, bessere Absprachen, mehr Zusammenhalt, mehr Unterstützung neuer Kollegen, mehr Work-Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird COCS - Congress Organisation C. Schäfer durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden COCS - Congress Organisation C. Schäfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich COCS - Congress Organisation C. Schäfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.