Erfahrungsbericht langjährige Mitarbeiterin im QM-Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander der Kollegen.
Die Firma investiert in die Zukunft, alle Zeichen stehen auf "Go".
Der einzelne Mitarbeiter findet Gelegenheit sich einzubringen und zu fordern mit anspruchsvollen Aufgaben.
Für mich empfiehlt sich CODAN als Arbeitgeber für motivierte Frauen und Männer innerhalb und außerhalb der Region, die etwas bewegen möchten, im Großen wie im Kleinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts wirklich schlecht. Einige Dinge sind verbesserungswürdig. Das wird vom Unternehmen angegangen, als kurz-, mittel- oder auch langfristige Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben nach unten könnte zum Teil deutlicher und transparenter sein, damit Ziele des Unternehmens vom einzelnen Mitarbeiter besser verstanden und auch besser mitgetragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist dicht und intensiv, dabei motiviert und engagiert.
Kommunikation
Es wird abteilungsübergreifend gearbeitet und gemeinsam nach Problemlösungen gesucht, anstatt auf eigenen Positionen und Zuständigkeiten zu beharren.
Kollegenzusammenhalt
Den Umgang der Mitarbeiter miteinander empfand ich als vertraut und freundlich. Viele Kollegen sind langjährig im Unternehmen, das gilt für alle Arbeitsbereiche.
Die meisten Mitarbeiter sind sich ihrer Kompetenz in ihrem persönlichen Arbeitsbereich bewusst, fühlen sich offensichtlich gut aufgehoben und sind bereit ihr Wissen mit anderen zu teilen.
Work-Life-Balance
Wünsche von Mitarbeitern nach flexiblen bzw. reduzierten Arbeitszeiten, z.B. aus familiären Gründen, werden berücksichtigt. Home Office (ergänzend) ist in bestimmten Bereichen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien im Betrieb sind flach, die Abteilungsleiter fachlich kompetent und für ihre Mitarbeiter ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Im Betrieb ausgebildete junge Frauen und Männer verbleiben häufig nach ihrer Ausbildung in der Firma oder kehren nach einer zusätzlichen externen Weiterbildung dorthin zurück.
Gleichberechtigung
CODAN wird als Familienbetrieb in dritter Generation geführt. Die Geschäftsführung ist weiblich.
Die Personalstruktur ist ein gesunder Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern sowohl Frauen als auch Männern, auf allen Ebenen, auch in leitenden Funktionen.
Frauen und Männer werden bei gleicher Qualifikation und für die gleiche Arbeit auch gleich bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren und jüngeren Kollegen wird gleichermaßen respektvoll umgegangen.
Ich selbst bin Ü50!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich abhängig vom Arbeitsplatz. Es gibt Bereiche im Unternehmen, die bedingt durch äußere Einflüsse, z.B. Lärm und Klima, und Schichtarbeit auch körperlich sehr anspruchsvoll sind. Die Büroarbeitsplätze bieten zum größten Teil eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Anforderungen werden eingehalten. Die Zertifizierung und Überwachung durch die maßgeblichen Stellen ist obligatorisch (QM-System nach ISO 13485/MDD, Energiemanagementsystem nach ISO 50001 etc.).
Das Miteinander wird gepflegt, "Firmenevents" werden von der Geschäftsführung initiiert bzw. unterstützt (Weihnachtsfeiern und andere gesellige Zusammenkünfte, Feiern anlässlich Betriebsjubiläen der Mitarbeiter, Betriebssport etc.).
Das Essen in der Kantine ist günstig und wirklich ausgezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahresleistungsprämie wird gezahlt. Tarifverträge gelten für alle Mitarbeiter, auch nicht gewerkschaftlich organisierte.
Image
Zumindest in der Region wird CODAN als Arbeitgeber sehr positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Ausbildung junger Menschen im Unternehmen wird viel Wert gelegt, dies gilt für diverse Bereiche, sowohl kaufmännischer als auch technischer Art. Im Regelfall werden die Auszubildenden nach erfolgreicher Ausbildung übernommen bzw. kehren später nach zusätzlicher externer Qualifikation zurück, um anspruchsvollere Aufgaben wahrzunehmen.
Generell werden interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.