Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei codebrand die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter Kollegen war einwandfrei. Jeder war immer erreichbar bei Rückfragen oder Problemen, hatte man immer ein offenes Ohr für einen.
Kommunikation zwischen Chef und Team war leider nicht immer optimal. Hier wurde leider in schwierigen Zeiten wenig kommuniziert, was eine gewisse Unsicherheit im Team ausgelöst hat.
Jeder steht jedem zu Seite! Jeder hat sich mit jedem super verstanden und auch bei Probleme hat man immer auf Unterstützung der anderen zählen können!
Flexibler geht es nicht. Man hatte die Möglichkeit zu kommen und zu gehen wie man am liebsten arbeitet. Solange die Stundenzahl am Ende passt, war alles möglich. Auch Arzttermine konnten spontan zwischendrin gelegt werden, ohne Probleme. Es waren zwei Tage Homeoffice in der Woche möglich. Diese waren grundliegend feste Tage, allerdings konnten diese ganz flexibel angepasst werden.
Optimal! Man konnte offen und Ehrlich seine Meinung sagen und diese wurde auch wertgeschätzt. Man konnte immer eigene Ideen einbringen! Auch zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter konnte man immer auf einer Augenhöhe miteinander reden.
Abwechslungsreich pur. Je nach Kunde hatte man die Möglichkeit mal verschiedene Projekte zu übernehmen und konnte so herausfinden, welche Stärken man hat. Diese wurden dann auch gefördert indem man auch kleinere Projekte mal leiten durfte.
Hier sind alle super locker und viel am Lachen. Jeder versteht sich mit jedem und man fühlt sich schon nach kurzer zum Team zugehörig.