Wohfühlatmosphäre und offener Austausch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nie bei einem Unternehmen gearbeitet, in welchem so transparent, offen und familiär miteinander umgegangen wurde. Die Arbeit macht insgesamt viel Spaß und die lockere Atmosphäre trägt entscheidend dazu bei.
Verbesserungsvorschläge
Die CodeFabrik GmbH ist ein noch junges Unternehmen, sodass unter Umständen nicht alles perfekt läuft. Wichtig ist jedoch, dass alle darauf aus sind, sich weiterzuentwickeln und das Unternehmen insgesamt zu verbessern. Nicht nur wirtschaftlich sondern auch zwischenmenschlich.
Ich wünsche mir, dass das weiterhin verfolgt wird und das die Unternehmensziele deutlicher werden und auch fokussierter verfolgt werden. Eventuell sollte man mehr Ziele formulieren auf die man hinarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteil familiär und vertraut. Es herrscht eine allgemeine Offenheit und persönliche Wertschätzung. Erfolge werden auch mal zwanglos zwischendurch gefeiert. Am Kicker werden spaßige Matches auf hohem Niveau ausgetragen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist sehr daran interessiert die Mitarbeiter über laufende Projekte zu informieren. Dies wird in einem wöchentlichem Meeting gemacht. Auch darüber hinaus ist ein Austausch willkommen und angestrebt.
Die Art und Weise, wie Informationen vermittelt werden, ist nicht immer perfekt. Es gibt Unklarheiten und Missverständnisse, die jedoch auf Nachfrage direkt aus dem Weg geschafft werden. Es wird zusätzlich aktiv daran gearbeitet, die Kommunikation noch weiter zu verbessern. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und umgesetzt. Man kann auch mal zwischendurch eine Stunde mit dem "Chef" quatschen und seine Vorschläge und Probleme loswerden, nicht nur im jährlichen Personalgespräch.
Insgesamt wird sehr offen und transparent kommuniziert. So habe ich es bis jetzt bei keinem Unternehmen erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr stark, auch in Hinsicht auf die Geschäftsführung als Kollegen. Wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt, werden diese zielorientiert und respektvoll ausdiskutiert. Die teils unterschiedlichen Charaktertypen sollte bei Teamzusammensetzungen stärker berücksichtigt werden.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Umstände wird mit viel Verständnis eingegangen. Änderungen der Arbeitszeit sind zum Beispiel kein Problem. Unter den Kollegen herrscht auch kein Gruppenzwang. Der eine fängt um 5 Uhr morgens an und ist schon früh im Feierabend. Der andere fängt spät an und geht spät. Alles kein Problem und zusammen findet man eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht immer nachvollziehbar, zumindest auf den ersten Blick. Wenn nachgehakt wird, dann wird jedoch meistens klar warum wie gehandelt wurde. Hier sollte an der Kommunikation gearbeitet werden, was jedoch auch aktiv passiert.
Die Mitarbeiter können sich in die Entscheidungen einbringen. Dies lässt sich unter Umständen nicht immer berücksichtigen, es wird jedoch versucht das immer zu berücksichtigen.
Da das Unternehmen vier Geschäftsführer hat, ist bei allen Entscheidungen bereits ein breites Meinungsbild vorhanden. Das kann auch dazu führen, dass Entscheidungen länger und intensiver diskutiert werden müssen. Dies ist mir persönlich aber lieber, als gar keine Diskussion.
Auch die Geschäftsführer sind dabei ihre optimale Position im Unternehmen zu finden und dabei ihre Stärken und Schwächen zu berücksichtigen. Hier gibt es Schwachpunkte an denen jedoch gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Man darf mitentscheiden an welchen Themen man gerne arbeiten möchte. In der Regel finden sich auch interessante Projekte und sehr viel Gestaltungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume und die Arbeitsausstattung sind auf einem sehr hohen Niveau. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt (z.B. anderer Stuhl, Tisch, Bildschirm etc.). Das Büro wurde mit viel Liebe zum Details eingerichtet und schafft eine Wohlfühlatmosphäre.
Image
Ich würde mir wünschen, dass das Image besser nach außen transportiert wird. Daran wird auch gearbeitet (z.B an der Webseite).
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklungswünsche werden berücksichtigt. Besondere Fortbildungen waren aufgrund der Corona-Situation nicht möglich. Es ist erwünscht bzw. wird unterstützt sich auch während der Arbeitszeit mit neuen Technologien zu beschäftigen oder eigene Ideen auszuprobieren.