16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserung notwendig.
Zügigen, klaren Bewerbungsprozess aufsetzen mit kompetenten Mitarbeitenden
Aktuell keine
Weiter so :-)!
zeitnahe Rückmeldung
professioneller Bewerbungsprozess
1. Mündliche Zusage geben, wenn die Stelle intern genehmigt wurde
2. Absage nicht über einen Dritten (Personalberater) kommunizieren, sondern direkt durch die Personalabteilung oder den Abteilungsleiter - Alles andere ist feige und zeugt von fehlender Wertschätzung!
3. Sich nicht 3 Wochen Zeit verstreichen lassen zwischen der mündlichen Zusage und überraschenden Rückzieher
Der gesamte Ablauf machte einen recht unentschlossenen Eindruck auf mich. Nach schriftlicher Bewerbung benötigte es rund sechs Wochen und mehrfache Nachfragen, um dann eine Gesprächseinladung zu bekommen. Diese war lediglich mit zwei Tagen Vorlauf, um - wie sich im Gespräch herausstellte - meine Flexibilität zu "testen". Gespräch selber wurde von einem sehr konservativen Personaler sehr dominant und stressend geführt. Danach folgte ein weiteres Gespräch in einer Niederlassung, ebenfalls recht stressig. Man wollte sich Anfang der folgenden Woche bei mir melden, nur wurde nichts hieraus: ich wurde drei Wochen lang mit "Ausreden" hingehalten und vertröstet um dann acht Tage vor dem geplanten Einstellungstermin eine lapidare Absage zu erhalten.
Man sollte hier besser die Gespräche auf Augenhöhe führen, ehrlicher mit dem Bewerber umgehen und vor allem sich an den vereinbarten zeitlichen Ablauf halten. So bleibt bei mir kein guter Nachgeschmack.
So verdient kununu Geld.