Starke Polarisierung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee dahinter finde ich gut, mal keine amerikanische Kaffee-Kette. Zudem wechselnde Angebote wo die Mitarbeiter teilweise mitwirken dürfen, bzw. Ideen liefern können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Polarisierende Führungspositionen, Extrawürste für wenige aus der Reihe und somit wird eine Gruppenförderung geradezu hervorgerufen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen ermöglichen; Überstunden anders regeln; Polarisierung der Führungskräfte vermeiden; Gruppenbildung versuchen durch Workshops zu reduzieren, Führungspersonal schulen (mehrfach) im Umgang mit Personal.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man alles hin nimmt und sich nicht wehrt bei Bevorzugung anderer oder Überstundenverfall, dann ist die Arbeitsatmosphäre okay.
Kommunikation
Oft werden Infos nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Leider viel Gruppenbildung, aber die Gruppen halten 1a zusammen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden ohne Ausgleich, leider auch ohne das in irgendeiner Form zu wertschätzen
Vorgesetztenverhalten
Polarisieren teilweise stark
Gleichberechtigung
Je nach Lager in dem man sich befindet, das hat nichts mit Alter, Geschlecht oder Können zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt-Gedanke spielt zum Glück eine große Rolle.