Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COFINPRO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Feedback darf ich offen geben und erhalte es auch regelmäßig. Ich weiß dabei, dass meine Kollegen mein Bestes im Sinn haben und mir helfen wollen mich stetig zu verbessern.
Work-Life-Balance ist für mich eine bewusste Entscheidung. Die Möglichkeiten sich in der Firma, auch neben dem Projekt, zu engagieren sind Vielfältig. Hier muss jeder eigenverantwortlich entscheiden, welche Aufgaben er annehmen möchte und welche nicht. Dabei ist die Quantität der Aufgaben nicht so wichtig wie die Qualität der Arbeit die man abliefert.
Wenn man sich neben dem Projekt engagiert, wird das gesehen und auch entlohnt, es ist aber kein Zwang. Ich finde das sehr fair.
Ich hatte bis jetzt mehrere Teamleiter mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Natürlich versteht man sich dabei mit dem einen besser als mit dem anderen. Ich hatte mit keinem meiner Teamleiter eine schlechte Erfahrung. Bis jetzt konnte ich bei jedem etwas mitnehmen.
Das ist das wichtigste für mich. Die Projekte in denen ich war, waren sowohl methodisch als auch technologisch spannend. Ich gehe gerne zur Arbeit, weil mir meine Aufgaben Spaß machen.
Fir Atmosphäre wird stark durch das Projekt geprägt. In der Finanzbranche geht es aber eher mit harten Bandagen zu und streng hierarchisches Denken ist an der Tagesordnung.
Parallel wird zwar viel auf Spaß gesetzt, aber man merkt schnell, dass das auch ur die Oberfläche ist und es viele Seilschaften im Unternehmen gibt, in denen man entweder drin ist oder wenig Beachtung findet.
Tolle Projekte, tolle Kollegen - ich bin einfach gerne hier!