Cogitaris hat verstanden, dass wirtschaftlicher Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit zwei Seiten einer Medaillie sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cogitaris hat eine krasse Dynamik. Die Mitarbeiterschaft selbst hat die Werte des Unternehmens bestimmt und die Strategie „Vision 2026“ entwickelt. Logisch, dass Individualität und Wertschätzung prägende als Werte sind. Die Geschäftsführung fördert diese Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Absolut entspanntes Arbeit, auch wenn mal Projektdruck herrscht. Hier hilft ein effizientes Projektplanungssystem.
Kommunikation
Es wird nicht übereinander, sondern miteinander gesprochen. Immer wertschätzend. Das schließt die Geschäftsleitung wie selbstverständlich ein. Ist der Schlüssel zu tollem Betriebsklima, auf das alle achten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist enorm, jeder hilft jedem. Und haben wir vor allem sehr viel Spaß zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Regelarbeitszeiten eingehalten werden, und wenn mal Überstunden anfallen, diese zügig wieder abzubauen. Das Homeoffice hilft, berufliches Engagement und die Pflege eine Angehörigen gut miteinander zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Ganz flache Hierarchie. Es zählt immer das bessere Argument, nicht die bessere Position.
Interessante Aufgaben
Wir versuchen uns durch Automatisierungen bei repetitiven Arbeiten immer Freiheiten zu verschaffen. So haben wir mehr Zeit für wirkliche interessante Herausforderungen, die wir uns auch selbst suchen können nach dem Motto „Was ich immer schon mal erforschen wollte…“
Gleichberechtigung
So selbstverständlich, dass man gar nicht mehr drüber nachdenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist keine Kategorie bei uns. Es geht nur darum, wer was beisteuern kann. Egal ob alt oder jung.
Arbeitsbedingungen
Top. Was ich benötige, bekomme ich, wenn es sinnvoll ist bzw. Arbeit und Gesundheit dienlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon seit Jahren vorbildlich. Wurde auch vom Hauptkunden auditiert und als besonderes Attribut attestiert. Papierlos, Energieeffizienz, Ökostrom, (kostenloser) Kaffee aus Fairtrade, Engagement im Non-Profit-Bereich, Sponsering.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlliches Gehalt, Transparenz auch im Hinblick auf zukünftige Gehaltsentwicklung. Kollektive Partizipation am Unternehmenserfolg.
Image
So bekannt ist Cogitaris noch nicht. Aber wenn wir unsere Kompetenzen in die Waagschale werfen, sind wir in der Regel Preferred Supplier bei unseren Kunden. Bei international tätigen Konzernen genau so wie beim Startup um die Ecke. Unsere Kunden bleiben ewig, so gibt es auch schöne persönliche Beziehungen zu unseren Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Leute, die hier anfangen, sind ziemlich hochqualifiziert. Das erfordert einfach die Tätigkeit. Dann gibt es aber auch eine individuelle Karriereplanung für jeden Mitarbeiter. Die persönliche und fachliche Entwicklung ist ein Kernwert von Cogitaris